十四、應當怎樣去發現和培養人才（3）

點睛：

培養和使用人才，是企業發展的根本問題。有無人才且人才能否發揮作用，從始至終都是影響事業成敗的關鍵所在。

德即是人的品質，反映為做人的道德和責任。能即是人的才幹，表現於個人的智慧和能力。

從印象觀察入手，以深入了解的事實為依據，通過較全面、較客觀的考察，才會發現人才。來源於切合專業需要的基層隊伍中，在初有成就的實踐者中去尋找，才符合實際工作的需要，也才易於培養和成長。

欲謀成就，當勤為第一；勤而能為者，理應受到重視。

注重其品行修養和職業操守，培養人才對企業的忠誠，對社會的責任。

觀主流，看大節。個人的一些習慣或缺陷，只要不構成企業的負擔，就不應成為考量@人才的標準。

必須把握好人才的專業特性，使其最具優勢的能力應用在最適合他自身條件的職業或崗位上。

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本文所述的選人、用人方法，是否適用於各不相同的企業環境？

如果你在管理崗位，會如何去選擇人才或使用人才？

願意回顧你的成材經歷嗎？