十六、當領導對你工作的安排或批評不恰當時..

十六、當領導對你工作的安排或批評不恰當時，應怎樣面對

——主動自省換位思考

導讀：

人生重在過程，

錯誤需要承受。

調理心情、選擇方法。

在批評聲中，

讓思想成熟，讓過程豐富。

勇於接受批評是承受鞭策，當益於進步。而能夠接受不正確的批評，則是考驗意志，有助於成熟。

當你對領導給你的工作安排或者批評有不同意見時，態度表現上不要急於反應，更不可盲目地去質疑領導的動機，而應當首先從自身角度去尋找原因。是否對領導的安排意圖理解不當？是否工作措施確有失誤？自省思考忌帶主觀性，任何先入為主的思維都不利於找准問題的癥結。

如果問題確實不在自身，則要考慮領導方的用意和目的，是善意幫助？或是有意刁難？或是產生誤會？要在找出原因后，採取積極措施，主動化解矛盾，只有思路正確，才會找出妥善的處理方法。

在你認真自省后，確認是領導提出的批評不當或在工作安排上有誤，則仍然要保持態度冷靜，切不可在當場提出反對意見，更不要以激烈的言詞同領導發生爭執。如果領導的態度表現堅決，你最合適的選擇應當是忍耐並沉默。當然你也可以委婉地表明自己的意見，但在@這種公眾場合，任何方式的爭辯都很難產生積極的效果。

不要試圖同領導鬥氣較勁，意氣用事只會使情勢對自己愈加被動。如果領導對你的明顯誤會或公開斥責你都能忍耐，則體現了你的素質修養和處事能力有了新的進步。因為公開的反駁，會影響到領導的威信，而領導者大多會在公開場合上固執己見。如一旦陷入僵局，則於己於他都多為不利。