第六十六章 磨合

第六十六章

特勤一大隊滿編為九百六十人。其中一線作戰人員為七十二人，其餘的則都是後勤保障人員。光從這一個人員構成的對比上，就不難看出特勤大隊的資源支配許可權有多高了。相當於十幾個專業後勤人員負責供給一個作戰隊員。這一點，即便是在宇宙部隊中待遇最好的空間戰機飛行員也是無法與之相提並論的。

更何況這些後勤人員本身就是從各大軍種里遴選出來的精英份子，全部都有自己的拿手絕活，需要的時候他們也可以隨時參與到一線作戰當中去。

特勤大隊下轄兩個作戰中隊，每個中隊又由兩個小隊構成，而每一個小隊則分成六個三人戰鬥小組。

這種「上面小，下面大」的編製方式和其他所有軍種都有所不同。這是因為隨著個體戰鬥力的提升，特種作戰對投入戰力的要求也變得越發細緻，單兵的重要性和作用力已經上升到了足以影響作戰模式的地步了。

通常情況下，根據任務不同，三人作戰小組的構成是可以隨時變換的。比如執行的是一個定點清除任務，要求消滅某一幢建築內的所有敵人。那麼小組的標準配置就是一個火力狙擊手，一個重裝突擊手和一個專攻人員殺傷的「清道夫」。

火力狙擊手配備狙擊型槍械和中近距離的單兵能量炮，負責清除最具威脅的敵方反擊火力點，狙擊支援人員；重裝突擊手配備防護能力最好的單兵護甲和大口徑單兵鐳射武器，負責摧毀簡易工事並擊潰敵方有組織反擊；最後一名「清道夫」多數情況下配備的都是諸如高溫離子火焰噴射器之類的裝備，負責消滅所到之處的每一個活物。有時候他們也會根據任務需要裝備一些大威力爆炸物或殺傷性生化武器。。。。。。。。總之，他們就是專門收割生命的死神。

而如果是執行敵後滲透任務，那三人小組就會側重於偽裝、潛伏、野外生存、無後勤破襲等能力的要求。

特勤大隊的日常任務分為對外和對內兩種：對外，他們負責敵後滲透、情報獲取、定點清除、人質解救等任務；對內他們又是鎮壓叛亂，打擊恐怖份子的急先鋒，重要首腦的保護神。

總得來說，特勤大隊就像是一瓶萬金油，只要是特種作戰，他們基本上都可以勝任。

陳風花了一些時間專門用來熟悉駐地和駐地里的每一個戰士。相比較於駐地空間的龐大，在此服役的人員數量就要顯得太過稀少了，以至於駐地里的大部分空間都被閑置著，只有在靠近一號進出口的部分還算是利用充分。更有甚者，即便是在這單獨的一塊區域里，每一個士兵都擁有一個屬於自己的大單間。。。。。。。這待遇快趕得上普通基地里的尉級以上軍官了。

「這裡一直都是我們一大隊的駐地嗎？」陳風坐在通勤車上巡查整個駐地，經過一片被封閉起來的居住區時，終於忍不住心中的疑惑，偏過頭去問坐在一旁的特朗，「這也太浪費了吧？」

特朗似乎早就準備好了要回答陳風這個問題，當下連想都不用想就開口說道：「這裡在大島星戰役前還是星盟的地盤，當時是被當作秘密屯兵點來用的。戰爭初期我們打了他們一個措手不及，這裡的駐軍只來得及撤退，還沒等他們引爆走之前埋下的炸彈，我們就已經成功的完成佔領了。」

他頓了一下接著說道：「本來這個地方是要划給宇宙部隊當前進哨卡的，但他們推進的太快，等戰事平靜下來，這裡就已經處於一線後方了，再用來做哨卡就得鬧笑話了。再加上當時咱們當初剛剛佔領這片星域，根基不穩，星盟那邊的特種部隊活動猖獗，把作戰指揮部弄的焦頭爛額，急需有人來消滅他們穩定秩序，而我們特勤大隊則是最好的人選，所以這裡就成了我們的『報酬』！」

「哦，原來還有這麼一番曲折！」陳風點點頭。然後想了想又問道：「那這地方現在的歸屬權是誰的？巨星基地還是咱們特勤處？」

「咱們自己的！」特朗肯定的回答道：「特勤大隊擁有很高的資源支配許可權，自己的駐地當然歸自己管了！」

聽完這話，陳風若有所思的考慮了一會兒，隨後就換了一個話題和特朗接著聊了下去。

雖說他現在已經是這個大隊的最高指揮官了，但說實在話，那隻能算是取巧得來的。憑的是他壓倒一切，讓人感到恐懼的個人實力和高貴的出身。但實際上，他根本就不知道該怎麼去當這個大隊長。畢竟，在此之前他連大頭兵都沒當過，對軍隊內的事務的了解更是連半桶水都算不上。

別看他剛來時把上一任犯錯誤的軍官扁的一文不值，更是把自己吹噓了一番。可要是就這麼帶隊伍去執行任務，他恐怕會幹的更加糟糕。只是他腦袋上頂著的屬於黑武士的光芒太過耀眼了，讓大家不自覺的忽略了這個問題而已。

現在他就只能多聽多看，盡量學習。。。。。。。。好在，被黑暗能量開發過的大腦學東西絕對可以算是超一流的好使。

而他之所以在演講時說特戰隊員們還不夠看，還達不到他的要求，其目的就是為了擺出一幅高高在上的樣子來，以便可以審視隊員們的日常訓練，從中體悟特種作戰的模式和精髓，讓自己向一個合格指揮官靠攏。

在這一點上他也是取了巧的：

一來，他說特戰隊員們達不到他的要求。這根本就是廢話，他可是一個站在智慧生命頂端的黑武士，鬼知道他的要求是按照什麼標準來的？要是以他自己為基準，那特戰隊員們這一輩子也別想達標了。但他的確有資格這麼說，更不會有人質疑他這麼說的目的，只會認為自己的確還不夠強。

這樣一來，他就給隊員們留下了一個層次很高的形象，讓自己成為了後者努力靠攏的標杆。從而也就達到了轉移注意力的目的。

二來，既然大家還達不到指揮官的要求，那就只有繼續加倍訓練了。。。。。。。。這一方面給了陳風更多觀摩的機會，另一方面也讓他有了暫時不接任務的借口。。。。。。。。手下的訓練都還沒完成，怎麼去完成任務？

如此，他也就有了更多的時間可以去緩衝「空降」后的種種不適。

至於如何帶領隊伍這方面他倒是不太擔心，畢竟有過帶領百人侍從的經驗放在那裡。雖然侍從和軍人有不小的差別，但「領導藝術」總得來說還是萬變不離其宗，稍微適應一下這中間的不同，做出一些相應的變化也就可以了。

經過這幾天的觀摩，陳風對這個指揮官的位子已經有了一個比較清晰的概念。他估計，只需給自己二十天到一個月的時間，他就能完全勝任自己的職務了。

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