第二百八十二章 大調解

零一四年一月，新年剛過，微風，機場。

蕭強握著楊克維奇的手，情深意切地說道：「月球基地就拜託給你了，也要多多保重身體。」在他的身後，是非洲基地所有的高級官員。

幾十年過去，楊科維奇也是六十多歲的人了，身板依舊硬朗。

他握著蕭強的手，看著蕭強身後那批基地官員，都是些四五十歲的中青年人，不由得感慨萬千。以前的那幫老夥計，不是去了月球，就是退休成為了國事資政。

蕭強回到非洲基地兩個月之後，大力稱讚了非洲基地這幾年的成果，並對很多科研人員、軍官給予了極高的評價。尤其對於鄭飛等人果斷處置，迅速消弭周邊困局，非常滿意。他主持召開了多次會議，也表示出了即將從下到上，逐步論功行賞的想法，非洲基地上上下下，都為此歡欣鼓舞。

一個月後，蕭強抽調一大批長期跟隨他的安保隊員，成立了公司內部的考核處。

考核處首先對非洲基地的所有軍官進行了全面的評估，先後對上千名中低級士官、尉官等進行了獎勵、提拔。這些經過長期考驗，忠誠、有能力、還沒有派系的初、中級軍官，紛紛獲得了更上一層樓的提升機會，擔任了原本上級的副手。

蕭強對他們工作能力的肯定，和迅速兌現了提拔的諾言，讓這些低級、初級軍官感激不已。

他雷厲風行的嘉獎措施，也讓更高一級地軍官看到了升職的希望。個個滿懷期望。考核處的工作人員，在完成基層考核任務后，很快開始對校級軍官的工作考評。在約談這些軍官的時候，態度都非常和善，也隱約透露出，老闆對他們將有重用的意思。

全軍上下，這段日子都喜氣洋洋。每個人都在扳著手指，計算自己這些年所作出的貢獻，可能會得到多少分數。這些分數。決定著總部對他們的考核成績，並最終關係到他們能擔任哪一級別的軍官，也和薪資直接掛鉤。

經過三個月地磨合，第一批提拔后的高級士官、尉官逐步熟悉了自己的工作崗位。他們的直屬上司。懷著對未來職務地期望，也積極配合他們，樂於放手，讓他們去做。

蕭強用給予所有人希望的方式。沒有受到任何阻力，就消除了武裝力量在基層的派系山頭。

第二批嘉獎令隨後公布。

這一次和第一批大規模提拔不同，只提升了六十九名上尉和中校以下軍官。

這也符合從下到上，逐步提升的原則。誰也沒有意見。

唯一和第一批提升名單相同地，是這批人員，也全部都是經過長期考核。絕對忠誠。且沒有任何背景的職業軍人。他們很快根據調令上任。成為了營團級指揮員，並在考核除掉走上級指揮官。集中學習以後，實際取得了指揮權。

並不是所有人都沒有看出其中的花招。

可是蕭強當初在單獨和高級軍官們交換意見的時候，就表示為了穩定，將從下到上，逐步提拔地意思。

所以，當第一批提升名單公布的時候，考核處公正的評估，並沒有引起任何反彈。

反而是更高一級地軍官看到了向前地機會，積極配合提升地初中級指揮員，熟悉崗位，交接工作。

山頭主義通常都集中在高層，越是高級軍官，越是存在山頭主義。所謂有人的地方就有江湖，拉幫結派乃是人類為了獲得更大利益地共性，毫不稀奇。在非洲基地，主要存在著楊科維奇當初從蘇聯、東歐拉來的一批前蘇聯軍隊人員、鄭飛等蕭強派來的安保隊員中方人員兩大勢力。

其中，又各依輕疏遠近，分成了一個個的小山頭。

這些山頭並不是說要取代蕭強的領導權，而且相互交織之下，實際上起到了互相制約的平衡作用。

因此，當這批軍官實際掌握了連級以下的指揮權之後，蕭強等於在對方的配合下，輕易瓦解了山頭主義在連級以下部隊的勢力。

此後，在第二批提拔名單公布以前，考核處便宣布了一批名單，讓他們到總部集中學習。

所有接到通知的人，都欣喜若狂。

他們認為這是一個信號，是自己即將獲得提升的信號。

每一個接到了考核處通知的校級軍官，都呼朋喝友，以他們各自所處的集團聚集在一起，以示慶賀。所有人都喜氣洋洋，互相道賀，高興之極。

等他們一到了總部，開始集中學習，就被收繳了通訊工具，讓他們在封閉的環境下，「安心學習」。

這時，有些人開始感覺到似乎有些不對。

但負責管理軍官學校勤務的，全部是跟隨蕭強幾十年的衛隊成員。在他們體貼的照顧下，別說是向外打電話，就是一張紙片，也送不出去。

與此同時，第二批任免名單公布。

這六十九名校級軍官，在考核處的協助下，以迅雷不及掩耳之勢，立即獲得了非洲基地主要戰鬥力量的控制權。

短期的整頓之後，第三批名單也公布出來。

一百餘名校級軍官獲得了任命，充當這些剛剛掌握了營團級指揮權軍官的副手、參謀、後勤等職務。他們和第一批被提拔的初級軍官一起，成功地把經過洗牌后的部隊掌控在手中，只聽命於蕭強一個人。

同時，原本部隊中，和被調令集中學習的軍官走得比較近的、一些緊要崗位的軍官，則或是脫下軍裝，專業成為政府部門工作人員，或是進入高級軍官學校學習。

這個信號一發出，所有人都知道了。蕭強這是要取得軍隊的軍隊控制權。

但此時為時已晚，已經沒有人能夠威脅到他地地位。

包括國民衛隊、公司安保隊員、預備役人員在內，非洲基地所有武裝力量才五萬人。哪怕按照一千人一個團的小編製，攏共也才五十個團的軍隊編製。

更何況，除了一些小規模的外圍武裝人員，精銳部隊編製內，還沒有五十個團。

蕭強的第二、第三批任命名單，等於是將基地所有武裝力量進行了重新編排，分成了平行的四十二個團級戰鬥單位。

一系列人事更迭。蕭強巧妙地獲得了其對非洲基地的絕對控制。

又過了一年，已經集中學習了一年多的軍官們，才從

畢業。在蕭強的授意下，成立了寰宇公司安保措施於參謀部）、安保大隊聯絡處（相當於師部）等框架性機構。蕭強已經決定。以後公司執行武裝行動，大都以大隊規模出動，安保大隊聯絡處將主要負責協調，而不再能直接命令。這就等於廢止了師一級地指揮機關。

這些原營團級指揮官的確獲得了提升。都升任了上校以上軍銜，還有幾名將官。

但他們，也徹底失去了對部隊的指揮權，成為文職軍人。

他們每天的工作。就是在辦公室里，對著地圖進行思考、研究，並制定出相應地計劃。提交委員會討論。

而最高一層的指揮員。則部分去了月球。融入到蕭建軍指揮的月球安保處。大部分成為蕭強專門成立的寰宇公司安保對策研究室高級研究員，變成類似國情資政一樣地存在。享受著優厚的待遇，但從此也離開軍界，不再擔任任何職務。

總的來說，蕭強對這批老人還是很照顧的。

雖然他徹底剝奪了他們地軍權，但也給予了他們非常優厚的待遇。寰宇公司每年的超高額利潤，也可以支撐起他地高福利政策。這些人也同樣受到他地重視和尊敬，也時時聽取他們地意見。只要他們沒有別的想法，在最高級別地福利待遇下，可以舒舒服服的安享晚年。

至於鄭飛，因為他確實勞苦功高，而且很有能力，並且年紀也不太大，蕭強則將他調到了月球，擔任新成立的太空安保處，第一艦隊司令官、安保處第一副主任的職務。

蕭建軍現在在月球安保處，以主任的身份幹得風生水起。他在臨到老來，一下煥發了青春，整個人精神抖擻，棋也不下了，天天走路生風，似乎又重新回到年輕時那樣，充滿了幹勁。

他和鄭飛這對老上下級，在月球上，也再次匯聚在一起。

鄭飛除了協助他處理安保處的工作，幫助他出謀劃策，對於第一艦隊，幾乎就沒怎麼關心。而是扔給了第一艦隊副司令來管理。

第一艦隊副司令，也就是太空戰艦的艦長。他的所有手下，就只有一艘太空戰艦，一百多號人。

和鄭飛對太空艦隊的輕視不同，他對於太空戰艦，則有著發自肺腑的熱愛。

太空戰艦和地面電磁炮台一樣，採用電磁炮作為主要攻擊手段。通過電磁力，將實心彈丸，以超高速拋射到十萬公里以外，命中目標。

兩者的打擊範圍，都超過了十萬公里，是人類有史以來，控制區域最大、打擊距離最遠的武器。

但這就和海軍與海岸炮台一樣，在同樣的火力攻擊範圍內，太空戰艦可以閃躲，而陸地炮台只能定在原地，承受著對方的打擊。兩者的火力強度一樣，可是寄存活力，太空戰艦遠遠超過地面炮台。

作為人類在太空的第一艘機動打擊，第一艦隊具有非常重要的地位，艦隊副司令，也極為看好它的未來發展。他衷心迫切希望，新的戰艦能夠儘快造好，補充入他的第一艦隊。

可是，他的希望註定要落空。

在可以預期的期限內，蕭強並不打算無限制加強第一艦隊的實力。

太空戰艦的超遠距離攻擊，是在太恐怖了。在現有的技術條件下，地球、月球都沒有相應的防禦力量，應對來自太空範圍內的攻擊。

如果第一艦隊迅速壯大，很難說信心膨脹地指揮官。會不會作出愚蠢的舉動，甚至將炮口，對準地球。

所以，正在建造的第二艘太空戰艦，將有另外一名艦隊司令官和另外一名艦長。

他的目標，是打造一隻擁有六艘太空戰艦的太空戰鬥力量。這些戰艦，都有各自獨立的艦隊編製，以相互制約。

太空戰艦雖然武力強大，但成員畢竟很少。物資補給，全靠地面提供。

就像遠洋艦隊，最終要回到母港補給，太空艦隊也需要常常回到月球基地。進行維修保養，以及補充各種物資。

在暫時沒有大規模戰爭威脅的情況下，六艘獨立執行任務的太空戰艦，就足以應付各種問題。

他們相互提防。也能保證這支遊離於外的力量，不致掉轉槍口，將目標對準自己。

只有當六支艦隊配置健全以後，才會考慮逐步增強他們地實力。而且。也最多將每個艦隊，提高到擁有兩艘太空戰艦的水平，剩下的。將建造一些以激光武器為主的小型戰艦。以及太空戰機。形成高低搭配地太空艦隊。

楊科維奇很早就看出了蕭強的想法，所以很注意地不插手任何軍方事務。

他先後幾次向蕭強提出。自己年紀大了，本來當初從蘇聯逃離，就是心灰意冷。能夠在蕭強的手下，做出這樣一番成績，他已感到足以自慰。隨著時間過去，他也在非洲基地，從事了二十多年的行政事務，最近逐漸感到力不從心，所以希望退下來休息，真正享受閑暇地老年生活。

蕭強每一次都對他表示了感謝，感謝他對公司所作的貢獻，並拒絕了他退休的請求。表示他有著豐富的行政經驗，公司離不開他。即便要退休，也希望他發揮餘熱，為非洲基地，培養一些能夠全面擔起重擔地年輕管理人才。

楊科維奇聽懂了他的意思，剩下的兩年多時間，他將所有行政事務，都盡量交給其他人去辦。只有在對方確實遇到困難，前來請教地時候，才耐心而詳盡地給予解釋、幫助。

兩年時間一晃過去，蕭強也順利將非洲基地，收攏在手中。

他用伸手不及掩耳之勢地舉措，一舉將軍隊中地山頭主義全部剷除。隨後，他多次在軍隊會議上，發表措詞嚴厲的講話，嚴厲禁止軍中地山頭主義，要求所有軍官潔身自好，不要拉幫結派。同時，他也反覆強調軍隊必須遠離政治，不能介入行政事務。

在考核處的嚴密注視下，所有的駐軍都不得與當地行政官員聚會，任何理由都不能成立。

如果地方行政官員需要強力部門支持，首先是依靠當地警察部門。只有在警察部門無力單獨應對的情況下，才能求助於當地駐軍。

而且，他們不能直接向當地駐軍提出要求，而是向上，對寰宇公司安保委員會提出要求。

行政與軍隊，成為兩個互不聯繫

系統，所有的交道，都採用了面對安保委員會的單行聯繫。

凡是發現駐軍與當地行政官員有來往，考核處將對其進行警告，並要求說明理由。

兩次警告以後，如果沒有得到安保委員認可的必要理由，第三次發現，將直接解除相應軍隊指揮官的軍職。嚴重違紀者，將送交安保隊員特別調查處（軍事法庭）進行審理。

正是在這一系列措施下，蕭強將非洲基地控制的武裝力量來了次大清洗。所有盤根錯節的關係網路，被他雷霆萬鈞地全部斬斷，毫不留情地予以清除。部隊和當地行政單位之間拉拉扯扯的關係，也被他鐵面無私地分為兩截，再無直接聯繫。

軍隊，成為一個單純的武裝集團。

只是這次清洗，並沒有流血事件發生。蕭強用溫和的手段，控制了事態的進程，新舊勢力和平交權，顯示了他超強的手腕和能力。

對於杯酒釋兵權之後的老人，他也給予了最大的照顧。只要是能夠滿足的條件，他都盡量給予滿足。交權之後，這些人雖然不帶兵了，但只要他們不再繼續把手伸向部隊，他也是經常向他們諮詢、請教。給予了對方最大的尊重。

從物質上、精神上，充分滿足了對方地需求。

但對於不安分的人，他也是毫不留情，毅然採取鐵血手段。

一名退下來的老人，還多次違背他的再三警告，不斷和部隊上的人來往。並企圖進行非法的軍隊調動，隨即被考核處發現。他在事發之後，在手下的提醒下倉皇逃離國境。

事後，考核處緊緊展開了一場調查。並將通知他逃跑的人予以逮捕，送交特別調查處審訊。

並沒有其他動作。

幾年以後，此人在美國寓所門前，被一名槍手當胸連發十餘槍。擊中要害，當場死亡。

而這名槍手，也被他的護衛當場擊斃。

據美國警方介入后調查，向媒體宣布。槍手是此人以前在軍中地久同事。因為受到此人壓制，一直鬱郁而不得志，雙方結有很深的恩怨。這次槍殺行動，不排除私人報復的可能等等。就此結案。

非洲集團也嚴厲譴責了這種「不理智」的行為，並表示，槍手早已從安保處退役。與非洲基地無關。緊接著。槍手地遺孀獲得了國家高額補足。名義是槍手當年在安保處，服務多年。為非洲基地做出了重大貢獻，理應受到獎勵。

同時宣布，她將成為公司的終生職員，按月領取大筆補助，並享受生活、醫療、住房補貼，直到去世。

對於他們的子女，公司也免除一切費用，送他們入學，獲得良好教育。如果出國，所有生活費和學費都由公司承擔，並且保證，學成歸來，將立即獲准進入公司，免除三年的實習期。

這種種手段，都保證了非洲基地地控制權，平穩地被蕭強所取得。

也就是在這種情況下，楊科維奇看到蕭強已經全面掌握了軍權，第十次提出了辭呈。

這次蕭強接受了。

蕭強開了一次內部慶功會，感謝楊科維奇幾十年來的辛勤工作，併當場宣布，楊科維奇將離開地球，去月球基地，安享晚年。

同時和他一起去月球的，還有奧斯丁。

對於兩人的繼任人選，他在酒宴上閉口不談，誰也摸不清他地底牌是什麼，究竟屬意誰人。

楊科維奇和奧斯丁去了月球以後不久，他們就獲得了新的職務：寰宇公司月球基地行政事務主管和副主管。其中，楊科維奇為正，奧斯丁為副，徹底接手月球基地的行政事務管理工作。原來那些名目繁多地這個委員會、那個開發出等等部門，開始按照各自歸屬，整合成型。

在非洲基地和公司上下，都在猜測誰將是楊科維奇和奧斯定地接班人地時候，蕭強卻一直沒有作聲。他只是讓兩個系統，按照分工，採取部門主管集體討論的形式，處理行政事務。

很多人都猜測，蕭強此舉，是想取消這兩個職務。

就在這種論調下，蕭強卻在此大刀闊斧地進行了一次猛烈地切割。

這次切割的對象是公司內部糾紛調解系統。

同軍隊一樣，這些系統中的關係網被全部摧毀。又軍權在手，蕭強沒有掩飾他的行動，毫不留情地將整個公司內部糾紛調解系統中的派系，全部清除。

之後，公司內部糾紛調解系統被歸於公司直屬，採用垂直領導。

考核處也把公司內部糾紛調解系統列入了他們的名單，對其進行嚴密檢查。不允許公司內部糾紛調解系統與行政部門有任何接觸，正常的調閱案卷、傳喚、宣布調解結果例外。由於沒有了直接接觸，雙方之間產生交易的可能性大大降低。雖然必然還有私下接觸的情況，但在考核處的眼皮下，他們都舉止謹慎，縱然偶爾有些小交易，也將其影響力和危害，降低到了儘可能小的地步。

這一清理，延續了整整一年的時間。

要不是幾內亞比索是個小國，包括中國常住人口在內，也只有三百多萬人，工作量不是很大。即便如此，在重新清理那些違規案卷檔案的過程中，也是頗費了蕭強及考核處一番心思。

就在二零一五年的信念，蕭強宣布，公司執行總裁、非洲基地管理主任的職務，將進行一次競聘上崗。所有又有參選者兩個職務的地區主管級幹部，都可以提交競聘申請，申請將全面在公司內部網路公開，交由全體公司職員評審。

競聘者將按照他們各自所屬的專業、部門，由熟悉他們工作能力的專業系統進行初評。每個職員都能投票，選出他們認可的競聘者。初評時，每個系統可以有兩名競聘者進入下一輪，展開跨系統的大辯論階段。

這就是他打定的主意，在軍權在手的情況下，通過他的威懾作用，促進公司內部健康有序地發展，以更好地適應新形勢下的公司未來發展。

寰宇公司在經過二十七年的歷程之後，終於走上了公司經營正規化、系統化的道路。

已經有些走向因循守舊的寰宇公司，迅速煥發出新的青春。