第2840章 緩慢調節

第2840章 緩慢調節

本次會議,再一次充分地體現出了張清揚與眾不同的一面。他的平易近人、談笑風聲讓大家有了深刻的體會。雖然每位一把手都想大權獨握搞一言堂,但是搞一言堂也有很多種方式,過去大多數人都是馬中華那種方式,唯我獨尊,一把手的架子端得很足。

張清揚明顯不是這種人,他從政這麼多年,當過很多次一把手,每一次都勞勞掌握著大局,可是從來沒有唯我獨尊,面對工作的時候他更願意傾聽別人的意見。特別是在一些重要的會議上,往往會有意創造一種輕鬆的氛圍,在休閑的過程中商討大事,似乎已經成為了他的習慣。

會議開始后,先由組織布長馬成龍彙報了前期的幹部改革、培訓工作。第一批到黨校接受培訓的年輕安族幹部已經結業並反回了工作單位,或多或少的都調整了一下職務。

馬成龍說:「按照張書計指示,這次召收年輕的本地幹部在黨校培訓與以往不同,除了學習黨風黨性,重點加強了執政能力和經濟能力方面的引導和培養外,幹部們不但在課堂里聽相關專業的專家、學者講課,還組織他們去了幾個發達的大城市學習,讓他們輕身感受到最新的正制形勢和發展前景。在延海一帶,他們看到了全新的管理模式和幹部素質,大家觸動都很大,深刻地認識到了自身理念、思想上的落後。這一次重點突擊培訓雖然時間很短,但是收益很大,我從大家的臉上都看到了變化。這次回去后,我想他們一定會帶動身邊人。有了這次的經驗,這種模式會繼續搞下去,爭取早日把我們基層幹部的素質培養上來。組織部和黨校也請了一些專家,我想多進行一些研討,在幹部的培養上面尋求多種模式,以達到省瑋的要求。」

張清揚滿意地點點頭,說道:「別光說好的,有什麼問題沒有?」

「當然,問題也有不少。」馬成龍微微一笑,看向大家說:「說老實話,咱們基層幹部的整體素質偏低,在聽課的時候面對一些專業術語和新鮮的思維方式,理解能力就差一些,起初大家都不理解,有些怨言,但是當帶著他們到發達城市轉了一圈,同其它地區的基層幹部坐在一起聊天之後,他們才知道沒有知識、思想落後的可怕。有的幹部就當面告訴我,和人家一比,感覺自己什麼也不懂,連話都說不上,差距太大了!我們必須承認,這種差距不是一天兩天就可以改變的,棲北地處偏遠,長期落後,幹部的素質也受環境等各方面因素的影響。」

張清揚臉色沉重地說:「是啊,這個問題不能急。這次選出來的幹部應該算是基層幹部中的精英,即使如此同外地的幹部還是有一定的差距。幹部的素質決定了一個地區的發展水平,而地區發展落後又限制了幹部的培養,長久下去就形成了一個惡性循環,我們必須挑重點改變其中的一個環節,只有這樣才能緩慢調節。」

「張書計說的有道理,」阿布愛德江表示贊同,他現在完全對張清揚馬首是瞻,特別是經歷了泳池裡的事情之後。他說:「幹部的培養不是一天二天能完成的,關鍵是從省瑋到基層要有這種決心,只要我們想著去改變,就會發生變化。」

「嗯,是這樣。」張清揚對他笑了笑,然後說道:「重點對基層幹部成批次的培養還要加強,要以點帶線,以線帶面的方式進行下去,一個點一個點去抓,從小的方面發生改變,才能從大處顯現出來。省長,你還有沒有什麼要補充的?」

吾艾肖貝說:「各位說得都有道理,我覺得加強幹部培養是好事,但要挑選精兵強將,必免濫竽充數,一點點的擴大範圍。另外,我們在抓緊基層幹部能力培養的同時,也不能忽略了市級以上的幹部,要對他們表示出一定的重視。」

「嗯,省長說得對,不能讓幹部們寒了心,更不能顧此失彼。馬布長,以後也要陸續把市級幹部帶出去,他們現在可是我們經濟發展的主力,省長還要靠著他們賺錢呢!」

「呵呵,我就是這個意思!」吾艾肖貝點點頭。

馬成龍記在本上,接著說道:「關於幹部的培養,另外一個問題就是外來幹部同本地幹部的矛盾問題,如何把這兩股力量集中在一起是個難度,現在比之前好了一點,但並沒有完全解決。」

「我先提個想法!」阿布愛德江說道:「省瑋組織部不是定期要對幹部們進行審核嗎,以後審核時不看個人成績,多看看平均成績!這樣不就促使他們團結在一起了嘛!」

「呵呵,這個想法還真有點意思,」張清揚若有所思地說道,看向吾艾肖貝說:「省長覺得呢?」

吾艾肖貝說:「先期可以試行一下。」

「那就這麼辦,先試一試!」

馬成龍說:「隨著省瑋加強對本地幹部的培養,這種矛盾已經在減弱,但是在一些特殊的複雜地區還比較嚴重,這種辦法可以先試行,但是並不能根治。」

張清揚琢磨了一會兒,說道:「大家都談談,看看能不能想出一個長久的法子來!」

一直沒開口的紀瑋書計田小英說:「我覺得其實不需特意的去想這個問題,只要省瑋改變策略,對各類幹部提高重視,下面的矛盾自然也就減輕了。張書計上任后提出了不少政策,已經讓幹部們看到了希望,但這種政策也要一點點的施行,等大家看到省瑋的想法之後,矛盾也就漸漸解決了。所謂的矛盾,無非是他們想引起高層領導的重視。」

張清揚含笑點頭,說道:「抓幹部的就是比培養幹部的了解透啊,這話非常有道理!」

「沒錯,我也覺得田書計說得很對。」吾艾肖貝贊同道。

馬成龍說:「是啊,我到沒想到這一層,只要加強宣傳省瑋的思想,表示對基層幹部的重視,他們也就不會再鬧了。這種矛盾的根本原因確實是在省瑋,之前我們對兩類幹部的重視不夠,以後組織部要吸取教訓。」

吾艾肖貝低頭沒說話,馬成龍嘴上說這是省瑋和組織部的問題,但其實他心裡清楚,問題的根源在自己。之前呂老書計在任時,從來沒有真正得到過絕對權利,也沒精力和能力重視外來幹部,這就使得本地幹部比較威風,對外來幹部很瞧不上眼,再有他在背後的推波助瀾,使得雙方的矛盾加重了。

自從張清揚到任之後,首先提出了對外來幹部的加大重用,這讓外來幹部抬起頭來。年初的時候,張清揚又提出對本地幹部的重點培養,連續發文稱本地幹部的重要性,並付出了行動。這麼一來,等於是表明了兩方幹部要團結一起的態度。省瑋高層是這種想法,下面的幹部自然也領會了,今天在會上再次提到這個話題,其實馬成龍是在拍張清揚的馬屁,田小英的發言也適時地從側面誇獎了張清揚。

其它人也陸續發表了看法,最後,張清揚總結道:「總體上我們這半年多的幹部工作還是有進步的,現在已經到了經濟轉型的關鍵時期,幹部工作更加重要。應該說我們之前採取的政策是對的,接下來要進行補充和加強,如果各位沒有其它意見,那麼這個政策還是要堅持下去。」

大家都表示同意,算是把幹部培養的政策定了下來。在這方面以吾艾肖貝為代表的幹部們是沒什麼發言權的,不說張清揚現在風頭正健,不說他的政策對本地幹部也有好處,單說他是省瑋書計,在這件事情上就有一言堂的權利。

這件事一了,張清揚談到了經濟工作,吾艾肖貝把彙報的任務交給了司馬阿木。其實應該由常務副省長華建敏彙報經濟工作,但是長期以來都由司馬阿木協助省長,華建敏一直被排除在外,要不是張清揚把中小企業的工作交給他,他這個常務副省長和普通的副省長所分管的工作差不多。

司馬阿木能彙報的也只有招商工作,其它在經濟方面沒什麼可以炫耀的。並不是說這半年多棲北省的經濟沒進展,其實進展還是很大的,受到旅遊業的帶動,各相關產業發展得都不錯。可是旅遊業是張清揚主持整頓改革的,司馬阿木不好講出來,只能一筆帶過。

聽了司馬阿木的介紹,張清揚對政府工作表示了肯定,但是也提出了一些個人的想法,比如在引進項目的類型,後期的監督等方面做出了指示。張清揚說的都是實話,態度也很溫和,吾艾肖貝表示了接受。不管怎麼說,在經濟方面的能力,在坐的各位無人能與張清揚相比。

談完了近期的招商引資工作,張清揚對下一階段的經濟工作做了布屬,主要分三大項,一是招商引資,加強項目的種類,二是繼續扶持現有的外資企業,保證它們的發展勢頭;三是加大扶持中小企業,爭取打造本土的明星企業,特色項目等等。前兩項張清揚談的比較多,最後一項扶持中小企業並沒有多說,這個議題單獨放在明天重點提出。

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權路風雲

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