為什麼參加紅軍：過好日子

為什麼參加紅軍：過好日子近80年前，當**解放軍還很弱小的時候，人們為什麼要跟著**、參加解放軍？答案是：為了過上好日子。解放軍是這樣一個組織，她的建立，是靠一種崇高的政治使命。沒有「為人民服務」這個政治使命，解放軍不會走過近80年跌宕起伏的歷程。但僅有這個也不行，尚不足以聚集起成千上萬的青年為之流血犧牲。解放軍是個非常注重和關心組織成員物質利益的集團，並在近80年的歷史中，讓絕大多數組織成員在物質利益上分享到組織成長的果實。我是20世紀70年代末進入部隊的。當時，中國社會開始了巨大的變革——改革開放。這是一場持續至今，使中國實現富裕夢想的革命。在改革開放的大潮下，解放軍開始了一場「軍地兩用人才」培養活動，使服役的士兵在服役的同時，具有了一門社會生存的本領。應該說，我就是這項工作中千千萬萬個受益者中的一員。軍地兩用人才的培養使官兵具有了適應市場經濟發展的本領。優秀的、具有競爭力的組織，能夠為組織成員造夢。在一個物質的社會中，無須諱言，絕大多數成員的夢是物質的。組織忽視了成員的物質利益，便失去了凝聚組織成員的基礎。企業也是一樣。員工加入企業，第一個目的是為了生活，為了賺錢。這是最正常不過的。重視員工利益是企業創建、發展的題中應有之義。企業的建立，是人們希望通過這種經濟組織形式完成單個人、單個家庭、單個組織所無力完成的財富創造的活動。給所有參與企業者——投資者、股東、僱員、管理者以及社會予以回報，是企業的責任之一。須知：一個沒有物質回報、忽視員工物質利益的企業，是註定無法生存的企業；一個不能與員工分享企業成長果實的企業，是註定做不大、走不遠的企業。100多年前，現代企業制度剛剛建立。世界資本主義在原始積累財富的過程中，對工人殘酷剝削，引發了社會動蕩。馬克思由此指出了資本主義必然滅亡的結論。資本主義通過萌芽、成長，在制度完善中發現，只有給成員合理的物質待遇，企業才能生存，社會才能穩定。特別是二戰以後，跨國公司在制度上強調了企業與員工收入共同增長，從而保證了企業的生存，也間接促進了社會穩定。而我們現在的一些企業所有者，只注重贏利，而忽視員工利益，從而制約了企業的健康發展，應引以為戒。