《中國近衛軍》第九章(4)

華岩情緒很激動。對蘇婭抱怨說直工處長太機械了，誰送的計劃就是誰定的？哪能這樣！剛才我沒客氣，狠說了他一頓。老蘇，你不要把這件小事放心上。蘇婭說，華主任也不要把小事看得太重了。蘇婭繼續驚訝。驚訝華岩說這番話時的「坦誠」，驚訝他如此無視她的人格和智力，也哀嘆華岩面臨這樣一次小小的職務變動，竟如此惶惑和不知所措。她不忍心捋著道德的線索去感知這位上級的心胸和品格，畢竟初來乍到，日子還長。但她又不能不想，就試著從心理學的角度推測華岩，希望華岩得的是一種由於環境突變而引起的適應性障礙。這樣想著，蘇婭就微微一笑。這笑使得華岩有些心慌意亂，不由自主地扯攏了兩扇領子，像是在掩蓋喉結下的那個肉坑，似乎他的真話都在那坑裡埋著。蘇婭就更傾向自己的推測。賀東航進來了。挨熊的整個過程，他沒插一句話。訓練沒組織好，首長批評應該。但葉總為這樣的小事發火不多，當著部下批自己更少。自己挨幾句倒沒什麼，他擔心蘇婭，就問這個計劃怎麼是蘇婭做的呢？華岩有些尷尬。賀東航說，今天的事不怨你們，是我想簡單了，我向葉總檢討。蘇婭說首長能為下級承擔責任，我們就有安全感了。她語氣真誠，不像開玩笑。華岩的臉上五顏六色……晚上，賀東航睡不著。葉總批了他之後，寧政委又把他叫到辦公室，談了科學訓練的問題。末了說：「你們這些年輕人還是要加強歷練。挨熊也是一種歷練。首長願意熊你，是因為你有可熊性，熊了會有效果。在較大範圍內熊你是信任你，認為你有承受力。熊人也是一門藝術，但只有對他認為熊之有理、熊之有效的人也就是可熊的人才熊。你看看周圍的幹部，哪一個不是在熊中成長的？我在獨立團當黨委秘書的時候，寫報告搞錯了一組數字，老團長就是沖英的岳父，罰我靠牆根站了倆小時，這以後我寫報告可不敢馬虎了。他這是為我好，也知道我能挺住。要是我一站牆根兒就跳樓，打死他也不敢罰我站。所以我每年春節還得去看他。」半夜裡，葉總又給賀東航打電話：「老賀嗎，剛回來?不要搞得太緊張了。特支和直大新營區的建設用地你再督促一下，搞幾個方案給我。好，你們辛苦。」有事明天早餐可以交代。夜半打來電話是對下午的事道歉了。對一天處理的事情，葉總上床前會過一遍電影，有什麼不妥打個電話補救。將軍有將軍處理問題的方式。賀東航搞清了那個倒霉的隊列訓練計劃是華岩搞的，讓蘇婭去送的。他生華岩的氣。蘇婭說得對，無論大領導小領導，如果不能勇敢地為下級承擔責任，那誰還能踏踏實實跟著你干？他煩躁地踱到窗前，打量著那盆霸王鞭。這還是他當中隊長的時候，從他父親辦公室的那盆巨型母體中分離出來的。隨著他職務的攀升，這植物也在攀升，如今已長成威威猛猛扎扎煞煞一大盆。莖塊像武士鎧甲，墨綠色的葉子一蓬又一蓬，像冠纓。蒲冬陽曾說，這是你的吉祥物，我也沾點祥瑞之氣，就挖走了一塊根莖，結果沒過一年就提了副師。這一下來挖的人就多了。他訓斥了公務員，並且掛了一塊「不準亂挖」的牌子。他喜歡這簇怒放著霸王之氣的綠色。他要去找蘇婭，正巧蘇婭來了，司辦跟參謀長斜對著門。前一陣她常來，後來機關有些傳言，說她和賀東航怎樣怎樣，來的就少了，真有什麼需要交流的，就給賀東航打個電話。賀東航笑眯眯地說，什麼時候學會喝酒了？那天表現不錯。蘇婭說我哪會喝酒？還不是被逼到份兒上了。賀東航認真地說，可別小看那杯酒，那就叫素質。成天講這素質那素質，什麼叫素質？素質就是一個人知道他在什麼場合是什麼角色、該怎麼做，而且做得得體。蘇婭說到底是參謀長，講個普通事兒都用理性思維。賀東航說這是有道理的，如果那天你不領會意圖，不看情勢，光顧吃菜，全忘了自己是幹什麼的，就叫沒素質。蘇婭問，你把人家劉局長的手機扔到鍋里煮，叫什麼素質？賀東航說，高素質。那手機也是納稅人的錢買的，就讓它為武警的尊嚴服務吧。賀東航又像是不經意地說，關鍵時刻能衝上去，這種幹部……領導滿意。蘇婭紅著臉申辯，我可不是為首長喝的。賀東航問，你哥帶去的那個羅總，你看怎麼樣？蘇婭說挺好的，要模樣有模樣，要風度有風度，精明幹練，你看呢？同許多女性一樣，蘇婭也想聽男人評價旁的女人。賀東航說這個女人不一般。提醒你哥，警惕糖衣炮彈。蘇婭聽了這話就要走，賀東航忙說，這個女的確實想通過你哥插手咱的征地和基建工程。她插手工程當然為掙錢，這沒錯，就怕她掙黑心錢……你哥那天沒說什麼？蘇婭說，他是司機背上樓的，嫂子給她倒茶，他嚷嚷啤酒也不喝了，還罵我胳膊肘往外拐。賀東航說你哥疼你，你喝那一大杯就跟揪他心似的，可一個勁發動灌我們。他知道，蘇婭跟哥哥是同父異母，但兄妹關係很好，家裡也很和諧。就問蘇婭，蘇偉的生母在不在了？蘇婭不願談這個話題，只說早就不在了，我哥一歲就跟了我媽。參謀長今天找我拉家常啊，看來心情不錯。賀東航笑著說，訓練計劃的事已經搞清，給葉總報告了。