第034章 人群中的孤獨症患者

Daniel是反射性地與人保持距離，因為一旦距離過近，他就會變得渾身緊繃，如果對方是女性的話，那情況會更加糟糕。

當他跟葉知雨分在一組以後，兩人是要挨坐在一起聽課的。

葉知雨是個記筆記的狂人，老師講課的過程中，她總是在瘋狂地書寫，Daniel只會偶爾記一下重點。

說來也很不可思議，以前只要他清晰地認知到身邊有女生的存在，他就會變得異常不安，但是葉知雨就坐在他的身邊，他卻沒有特別的異樣感。

那是一個平常的一天，Daniel正在專心聽課，眼望著講台，左手抄筆記，右手按著本子。

葉知雨的手忽然就伸到他的面前去了，非常自然地覆蓋上了他的手背，甚至還來回地摸了兩下。

Daniel是被人隔著衣服不小心蹭到一下都會渾身汗毛直豎的人，他還有一秒鐘在心裡罵出三百句髒話的能力。

然而此刻，他被人清清楚楚地摸了手，對方還是他最為恐懼的「女性」，最奇怪的事情發生了：他的女性恐懼症和皮膚觸碰恐懼症，全部都像是睡著了一樣，沒有發作。

沒有恐懼感來襲，也沒有要逃開的想法，皮膚相觸的感覺沒有引起他的生理性不適，他甚至還有餘力平靜思考：「她的體溫好像真的比我要低一點。」

葉知雨正忙著寫筆記，伸手想拿咖啡杯，結果距離計算得不太准，摸錯了地方。

她覺得觸感有點不對，但是正在寫的那條筆記顯然更為重要，待到寫完以後她才去處理觸感不對這件事。

她一轉臉就對上了Daniel棕褐色的眼睛，溫柔的眼神，清澈見底的一雙漂亮眼睛里閃爍著她未曾見過的光芒。

她馬上拿開放錯地方的手，連聲說著抱歉，結果Daniel卻是一把將她的手給抓住了，甚至還摩挲了兩下。

葉知雨十分納悶：「我是不小心摸錯了地方，他是因為不想吃虧，所以要摸回去？」

Daniel只是很認真地在做一項實驗，然後他驚奇地發現，不管是被她觸碰還是主動觸碰她，他的身體上和心理上都沒有排斥反應。

目前唯一一個不會讓他感到驚慌和恐懼，甚至他還願意和她產生身體接觸的女性，出現了！

因為課堂上發生了那樣的插曲，葉知雨不得不在下課後跟Daniel談一談：「我為拿咖啡杯的時候不小心碰到你的事道歉，那麼你是不是也應該為摸我手的事給一個解釋？」

「就是……想試試看摸起來是什麼感覺。」Daniel如實說。

「因為想摸所以就摸了？」葉知雨不帶情緒地追問道。

Daniel略顯緊張地問她：「你會覺得我很奇怪嗎？」

「不會。」葉知雨望著他的眼睛，覺得那裡面有她很熟悉的東西。

她也曾因為跟周圍的人格格不入而離群索居，大有「我一個人也可以過得很好」的傲氣，也有「不是你們不跟我好，是我不想跟你們做朋友」的為了避免受傷所以率先選擇了放棄。

兩人一起培訓這麼久了，葉知雨早就發現Daniel有與人保持距離的習慣。

隨時將「人權」、「平等」和「反歧視」掛在嘴上的A國，其實歧視無處不在，亞裔在A國更是被歧視的存在。

葉知雨以為Daniel跟大家保持距離的原因和她一樣：因為不同，所以被排擠。

她在他的眼裡也看到了孤獨，因為她也曾深刻地孤獨過，所以能理解他發現遇到了「同類」，也就是她，那時的欣喜。

之所以跟他談話，並不是想要責怪他摸她的手，而是想對他說：「如果你需要溫暖的話，我還可以給你一個擁抱。」

Daniel望向她的雙眼裡滿滿都是歡喜，她沒有覺得他很奇怪，真是太好了。

他對中國女孩兒有一個呆板的印象，那就是保守。

剛剛他還一直在反省，害怕自己把她嚇到了，結果她不僅理解他，還要給他更多的善意。

他很感動，於是主動跟她說了自己的心理障礙。

葉知雨知道，所謂的心理問題，一定跟自身的成長經歷有關，有些心理障礙隨著年齡增大慢慢就不藥而癒了，有些卻會逐年地加重。

Daniel的兩個恐懼症實屬無葯可醫，要麼他永遠迴避人群，要麼靠自己克服心理障礙。

而這個讓他無癥狀的女人的出現，意義是重大的。

葉知雨於他而言，就像一個獎勵，又像一個希望，更像是治癒他的心理障礙的鑰匙，如果順著這個方向繼續探尋的話，或許終有一天，他的心理障礙就會消失了。

Daniel和葉知雨成為至交好友簡直就是個必然。

他是根本就沒得選，葉知雨是覺得，他倆就是一類人，都是：人群中的孤獨症患者。

培訓結束以後，兩人回到各自的Office展開工作。

遠在美國的Daniel總能聽到葉知雨創造的職場傳說。

入職四年，Daniel也算是馬不停蹄地奔忙了，這才終於登上了組長的位置，這已經是完全沒出過任何差錯的很優秀的員工最順利的晉陞結果。

然而跟他同期入職的葉知雨去年就已經升上經理了，今年甚至開始競聘高級經理，可謂是讓人望塵莫及的晉陞速度。

葉知雨的上升速度正在創造嘉澤集團的傳說，她在不斷地刷新前輩們過去創下的記錄。

嘉澤集團的上升通道是敞開的，只要你該做的項目都完成了，該看的書都看好了，該考的職業資格證都拿到手了，你就可以暢通無阻地走花路了！

但是，一邊工作一邊學習還要準備考試，一個人，分身乏術，談何容易！

國家規定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，然而現代化的大企業卻在提倡更有效率的996工作制，一周工作時間超過70小時。

然而996這種強度跟嘉澤集團一進項目里就開始實施的9-12-6的工作制度比起來，真的很不夠看。

每天屬於自己的時間不超過12小時，就算吃喝拉撒只佔3小時，餘下的9個小時用來購物、交際應酬、放鬆自己和睡覺都不夠。

小貼士

9-12-6：早上9點到晚上12點，一周工作六天的制度。。