第564章 誠意和尊重

都是做人力資源管理的，一說起規劃來，自然就滔滔不絕了。

黃院長接著就說了幾分鐘關於新公司的業務規劃。

「我們這個新公司，準備是面向企業的（學院是面向個人），提供商業諮詢服務，主要是管理諮詢，人力資源管理方面的，你也知道，人力資源管理跟企業管理都是一條線上的問題，我們想打造一個較為高端的，但是又能與企業的實際運作貼切的管理諮詢項目，包括管理培訓。這個東西說高端吧，也不是很虛的東西，只是跟做個人業務相比，收費肯定不是在一個檔次的，面向企業的東西，收費低了也體現不到價值......」

李明瑾認真地聽著，雖然之前跟黃院長並沒有私下接觸，就算是跟何老師，私下接觸也不算多，但是這次來，很明顯，她能感受到他們的誠意和尊重。

這期間，何老師泡好了茶，拿了一杯放到她面前，李明瑾趕緊客氣地接住了。

黃院長講完了，何老師又接著講。

大意就是職業培訓這塊，學院已經做了很多年，也攢了很多經驗和課程資源，當然還有學員所帶來的人脈關係和企業關係，行業口碑肯定是有的。但是職業認證也在隨著社會的發展而變化，國家對這塊的管理政策可能會有變化，他們做這行的，已經早就收到了風聲，行業變革只是時間的問題而已，所以黃院長提前就做了準備，來應對未來的變化。

職業認證的政策會有變化，這個李明瑾是不知道的，她還以為長期都是這樣的。

所以呀，考證還是要趁早，幸好自己已經考了，李明瑾心裡想。

何老師又說：「我跟黃院長認識很多年了，這次黃院長說要做一個新公司，讓我也加入來一起籌劃，我就應邀進來了。說實在的，搞人力資源這麼多年，對人力資源的各種問題、理論、應用，我們都是很熟悉的了。」

「到了我這個年紀，有機會可以做些嘗試，也是一種挑戰。」

李明瑾點點頭，這些她都只負責聽，當然聽得是無比認真的。

這被人邀請來面談的，跟自己投的簡歷來面試的，就是不一樣。

沒人一張口就是讓她做自我介紹，反而是用人需求方在侃侃而談他們的商業模式。

商業模式這東西，李明瑾是學經濟的，當然聽得懂。

再說黃院長和何老師講的也不是那種大而空的東西，是真是假，她還是能聽得出來的，再說，就她這麼個小人物，人家也沒必要專門來忽悠她呀！又沒有好處。

何老師繼續說：「現在公司剛成立，黃院長這裡還需要很多人才的加入，招人這塊是我負責，我就想到了你，當然你現在那個公司也不錯，這個就要看你個人的意思了，明白嗎？所以今天約你過來，也是想讓你了解下我們這個項目。」

「嗯嗯！」李明瑾點點。

她知道IT公司雖然只剩下一個空殼子，但是外部很多人還是不知道的，以為它還是個上規模的大公司。

「剛才黃院長說的，關於新公司未來的業務規劃，你要是有什麼好的意見，也可以直說的，沒有關係！」

*友情提示：職業資格認證，到今年為止已經取消了很多項，以後這些證書還值不值得去考，確實是個問題，