第3216章 內外勾結公司游

「內外勾結？」

周不器終於意識到了他在說什麼。

唐斌辰道：「對，就是內外勾結。很多遊客並不滿足只在園區里參觀，還想進他們公司里看一看。尤其去矽谷旅遊的很多人都是國內從事IT行業的，都想看看矽谷大公司跟國內的公司有什麼區別，是一塊大需求。」

周不器沉聲道：「所以這個叫伴米的創業公司，就提供了這個服務？」

「對，他們越界了。」唐斌辰對此就很生氣，因為這很可能會導致巨大的災難，「如果遊客想進公司內部參觀，其實也可以，矽谷這邊也會提供這樣的機會。但一定是特殊的時間段，在非工作期間，可以邀請一些遊客進入公司內部，去感受和見證矽谷的工作氣氛。可是，伴米並沒有走這條路！」

這就像很多名校大學一樣。

外人也可以去學校里參觀、拍照，像個大學生一樣的在校園裡閑逛。

但是有一條，你不能隨便進教學樓和宿舍樓，你不能影響學生們的上課和休息。

如果想去教學樓里參觀，也可以。

需要跟校方打招呼。

然後校方來安排時間，選一個休息日，學生們不上課了，教學樓都空著了，校方的工作人員就可以引著遊客們去教學樓、圖書館甚至學生宿舍里參觀。

一切的前提，都是在不影響學生和老師正常的學習、工作、生活才行。

可問題是，供不應求。

學校能提供的機會太少了，甚至一個學期都沒有一兩次，而幾乎每一個遊客都想去教學樓里轉一轉。

矽谷的大公司也一樣。

只有極少數遊客有機會進入到大公司的內部去參觀，大部分的遊客最多就是在園區里拍拍照、轉一轉，對辦公樓內部的情況一無所知。傳說矽谷大公司的工作環境，比咖啡廳都寬鬆，有各種創意設計和布局，這就實在太吸引人了。

進不去怎麼辦？

那就只能內外勾結了。

遊客們想辦法跟公司內部的員工建立聯繫，然後由員工利用自己的身份牌，帶著他們去公司內部參觀。

周不器道：「這種事情，國內也有。之前我就聽賀陽說過，說是有的員工，刷自己的員工卡，帶了很多外人來紫微星參觀，甚至還有收費服務，每帶一個人，收費都有一兩百呢！這特么的，這都成一條產業了。國內對紫微星內部辦公環境好奇和嚮往的遊客，那可比境外游的人還多！」

唐斌辰很惱火的說：「對，一樣的，就是這個！我估計伴米推出的這個公司游業務，就是從國內這種地下公司游市場里得到的靈感。搭建一個平台，把遊客和公司內部員工對接起來。按人頭收費，一個人100-150美元，然後由內部員工帶著他們，去公司里參觀、拍照。」

「矽谷一旦遇到了這種事，只會更麻煩。」

周不器對這件事也很棘手。

因為紫微星在國內遭遇過。

為此還嚴厲開除過一批員工，嚴禁這類的行為發生。可這種私底下的事情，很難從源頭上杜絕。

因為大公司都有內推系統。

內推，就是員工可以把自己了解的、信得過的有能力的外人，推薦給公司，然後公司擇優錄取，這可比在茫茫大海中招人有效率多了。可在這個過程中，總要讓對方了解一下公司情況吧？所以很多人就利用了這個漏洞，會帶一些朋友來公司參觀，理由是讓對方感受一下，如果滿意了可以提內推。

又或者來的是大學生，或者員工的家屬，想參觀一下……誰又能制止？

法理之外，還有人情呢，何況公司規則。

所以紫微星這邊的解決方案，就是定製了一批新的門禁設備，把最新的人臉識別技術和地鐵的那種旋轉閘門結合起來。就是一次只能過一個人，而每過一個人，都需要人臉識別才行，只有公司內部採樣過的員工才能完成識別。

這就從技術上解決了過去的那種刷門禁卡、員工卡開門的漏洞。

過去的刷卡模式，員工進去以後，其他人跟著就一起進去了。或者把卡遞出來，外人拿著卡一刷，也就能進去了。

「人臉識別+旋轉閘門」，就可以很有效的控制局面。

要麼說技術是人類進步的階梯呢。

很多在規則和組織管理上做不到的事情，可以靠著技術來打補丁。

這是國內。

國外就不行了，矽谷公司的管理，比國內公司寬鬆多了，他們也不會在這種門禁的設計里做出什麼工程上的創新，在這方面他們比國內落後很多。

也就意味著，這種內外勾結帶外人進入公司內部的行為，在矽谷這邊就更難有效的制止。

這就會很危險。

因為科技公司都有一些核心機密，外人進來了，說不定就會有商業間諜潛伏入內……

尤其最重要的一點。

伴米是一家國內的創業公司！

伴米中的用戶，遊客一定是國內的華人用戶，勾結的員工一定是華人員工。

這就非常嚴峻！

唐斌辰能夠清晰的感受到這種危險，「Facebook最早發現的這種事情，發現有很多員工都在帶外人到公司里來，甚至還會帶外人去員工食堂去吃飯。而這些員工，都是華人員工！」

周不器深吸了一口氣，「搞不好就是一次排華事件！」

「對，我最擔心的就是這個，影響太惡劣了。」唐斌辰痛心疾首，「有些人，根本意識不到他們做的事情，會對行業乃至整個華人群體造成多大的負面影響。伴米的用戶，都是華人，一旦被放大，搞不好就是中國人的內外勾結，在非法入侵矽谷科技公司。」

周不器冷冷的道：「有一些人，為了賺錢根本就不管什麼洪水滔天！」

唐斌辰道：「現在這件事已經放大了，已經形成行業效應了。Facebook發現了事情之後，就開始內部排查，發現有幾十名華人員工都參與進來了，社交媒體上流傳了很多Facebook內部的一些照片，這讓扎克伯格很憤怒，把所有涉事的員工全都開除了。」

「都開除了？」

「嗯，一點沒客氣，沒有任何解釋的空間，只要發現就一律開除。」

「這件事的性質的確很惡劣。」周不器其實多少有些同情心，「可能那些參與進來的華人員工，根本就沒想過那麼多，無非就是想利用伴米這個平台，賺點零花錢而已。」

唐斌辰道：「可實際上，這會引發群體效應，會引起矽谷的排斥和警惕心理。因為所有參與這類事件的員工，都是華人員工！」

這一下，周不器似乎就又找到了一個答案。

在矽谷，曾經華裔比印度裔強。

後來，雙方持平。

再後來，印度裔反超。

再再後來，印度裔就把華裔遠遠的甩開了。印度裔在核心位置里甚至比白人更有競爭力，華裔卻離核心崗位越來越遠。

這種現象的發生，一定是多種元素導致的。

不僅是外部環境的改變和複雜性，跟華人群體自身也有關，這一出一出的讓人大跌眼鏡，能不讓人忌憚嗎？

唐斌辰嘆了口氣，「現在很麻煩，整個矽谷都人心惶惶……白宮這邊最新的亞太策略你也懂，導致這件事似乎在上綱上線。整個矽谷都行動起來了，蘋果、亞馬遜、微軟、谷歌、思科、IBM這些科技巨頭都在自查，都在審查內部的華裔員工是否有參與進來。」