面試應答7種絕技

面試應答7種絕技

1.有問必答

不管是什麼問題，都要作出回答，這是最基本的原則。考官的問題，有的雖然刁鑽，但可能是測試你的應變技巧、反應能力，不管你反應能力如何，總得有一個答案，如果拒絕或者說「這個問題很難回答……」那麼，你獲勝的機會可能不大了。

2.引石攻玉

有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你：「如果把這個職位交給你，你有什麼樣的工作計劃？」如果你有很熟練的相關工作經驗和對這個單位狀況的分析，也許能說出個一二三來。否則，你就回答：「我只有在接手這個職位后，才能根據實際情況制訂相應的工作計劃。」這樣會給考官留下你不尚空談、比較注重實際的穩重型人才的印象。

3.不避實就虛

有些專業性很強的問題，如果你又確實不懂，就坦率承認，千萬別說「我想想」，再怎麼想也沒有結果，只會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。

4.旁敲側擊

有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題，答案只能是「沒有」。你可以這樣說：「沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業管理應該是相通的。」這等於變否定為肯定的回答。

5.大題小做

考官有時會問一些「很大」的題目，比如問「說說你自己」，至於說「你自己」什麼，並沒有限定，但他要的答案並不是「你自己」事無巨細的全部，因此，你必須「小」作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，「大」題「小」作的技巧是，圍繞你應聘的職位來談，以「說說你自己」為例，「小」在與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時，考官等於不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優點、學識、經驗等方面來，不能錯過這樣的好機會。

6.反戈一擊

有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。

民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，突發異想，拋開原定題目，出了一道偏題：「《總理遺囑》，每次紀念大會上都要誦讀，請你回答一共多少字？」這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：「主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？」主考官想不到應考者竟會如此反問，一時愣住。事後，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，於是親自錄用為縣長。

7.主動出擊

如果考官問完了問題，又沒有立即結束談話的意思，你可以禮貌地問一句：「不知道我說清楚了沒有？請問你還有什麼需要我介紹的？」這樣主考官會認為你是一個反應靈敏、主動性強的有心人，從而對你另眼相看，你成功的機會也就多一些了。