第47章 革除弊端

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這MLCC也就一根牙籤尖那麼大，可是每年全球要消耗數以萬億記，以前全球的市場產值就超過二百億美元，電阻也有一百多億美元。

而這些錢幾乎全百分之七十進了日系三巨頭，村田，TDK，和京瓷的口袋，剩下一點渣渣養活了灣灣國巨，和南朝國三桑。

所以這並不是個小市場！而最近幾年，隨著國內電子行業的蓬勃發展，對著電容電阻的需求，更是每年都在暴漲。

可好處最後全都落入了腳盆和灣灣的口袋裡，陳佳康想想就感到心疼啊！

在長三角和珠三角一帶，雖然也有不少企業在做電容電阻，但真正做的好的並沒幾家，大多都是做來料加工的低端貼片生產。

所以他們雖然有一定的生產能力，但卻沒有自己的技術團隊，創新研發能力相當有限，這也是金子喬不在那邊買廠的主要原因。

這烽火廠雖然破敗，但是有根基！

「放心，在我們手裡，他會重新煥發生機的！」

金子喬笑著拍了拍陳佳康的肩膀說道，他這次來春城可不光是為了接手工廠。

同時還來位工廠未來的發展理清思路，革除以往華國工業的弊端。

「嗯！」

陳佳康用力的點點頭，前段時間金子喬在魔都大展身手，把傳統汽車行業攪了個天翻地覆，這樣一個能人要搞電容電阻，陳佳康對他自然也是非常有信心的。

「不過要想烽火廠起死回生，首先要完善的就是頂層設計！」

金子喬眼神堅定的說道，陳佳康也是一愣：「頂層設計？難道不是先把工廠蓋起來嗎？」

「錯！咱們首先要做的，是改變思想，革除弊端！」

金子喬很認真的看著陳佳康說道。

「知道二十一世紀最重要的是什麼嗎？」

「嘿嘿！金總你逗我哪？誰不知道啊？人才唄！」

「沒錯，就是人才！想想看國內多少企業，天天吵吵著以人為本，可真正做到的又有幾個？南方很多工廠天天吵吵漲工資都招不到人，還有一些不良自媒體，天天寫年輕人寧可到街上去送外賣，都不願意進工廠，你說這是為什麼？」

陳佳康沉默了，別說那些送外賣的年輕人了，他們以前做碼農的時候，不也就是高級打工仔嗎？

享受福報996，那不是常事？

以人為本？呵呵，開玩笑呢！有幾家企業能真正做到？

「說道根子上，還是對人不夠重視！所以就留不住人，留不住人又如何能產生人才？咱們國家一直在強調工匠精神，可根據調查全國範圍都出現高級技工緊缺的問題。出現的問題是，全國的技術學校卻依舊招不到學生，很多學生寧可去上個三本，都不願意學技術進工廠，你說這是為什麼？」

金子喬不由想起了幾千年後的自己，最早也是在工廠里上班，也是因為不堪廠主欺壓，最後才跑出來當了星際大盜的。

所以他對工人的難處理解的非常深刻，而陳佳康因為就出身於這家工廠，也多多少少了解一些。

「上升通路狹窄，以及薪酬待遇不平等，還有就是社會對工人總是抱有有色眼光的問題唄！」

「沒錯，你說對了一部分。首先就是社會對工人的認知，因為儒家思想作祟，哪些儒家出身的筆杆子，就經常給人灌輸這樣的思想：工人都是干粗活的，又臟又臭，總說搞工業玩設計的就是奇淫技巧，不如去當官、耍筆杆子、玩人更高級。久而久之社會就會用有色眼光去看待工人，就形成了非常不好的風氣。」

陳佳康點頭表示同意。

「還有就是上升通道和薪酬待遇的問題了，因為我們總認為工人都是大老粗，所以提拔幹部的時候，往往喜歡提拔那些大學生嗎，而不是技校出身的技工，哪怕是那些非專業出身的大學生，也比專業對口的技校出身的工人更容易獲得提升。但很多這樣的大學生技術都不紮實，勾心鬥角玩弄權術倒是有一手。這就容易形成外行領導內行，瞎指揮，埋沒人才的情況。試想一個在一線幹了七八年經驗豐富的工人，提拔的時候比不上那些幹了沒幾年的大學生，薪資待遇還沒人高。長此以往，誰還願意當工人？」

金子喬說的這些，可以說目前華國的企業百分百都有這毛病。

總認為讀過大學的文人，就是比技校出身的工人要高一頭。

殊不知這才是本末倒置，阻礙華國工業升級的最大阻礙！

就比如專利，主要分為發明專利和實用新型專利。

說實話發明專利，很多都是假大空的東西，而真正對工業企業有用的，其實是那些實用新型專利。

所謂實用新型專利，也就是在原來的生產過程中，對某些設備或工序，做小小的改動，然後提升生產效率的專利。

而這樣的實用新型專利，幾乎大多都是由一線經驗豐富的工人發明的。

德國和RB的工業為什麼厲害，首先是因為他們有完善的工人晉陞體制，而且工人掙得也一點都不比坐辦公室的白領少，甚至比他們還多，所以才有很多人願意去當工人。

而工人進入工廠之後，先由師傅帶，帶進門之後的發展，那就看個人的天賦了。

如果是有天賦的那種，那麼就會在日常工作過程中，發現目前使用設備的某些不足，或者通過經驗積累對某道工序做出改進，從而大大提升生產效率，提升產品質量。

而這些改進，就是實用新型專利！

而正是這些一線工人發明的實用新型專利，對他們工廠的技術，設備一點一點的改進，轉化為一點一滴的量變，當量變累積到一定程度，最後就演變成了質變。

然後就和其他國家，同樣的工廠，拉開了技術的代差！

而那些沒天賦的工人只要認真工作，也會熟能生巧技術磨鍊的越來越好，然後通過評級提升獲得加薪，以及晉陞為管理人員。

這些一線工人晉陞起來的管理人員，更了解一線設備的情況，工人的心理，所以更能管好企業，尤其在品控方面，有這些人在，企業出產的產品質量就差不了。

而正因為有這樣的體系，才能誕生出了真正的工匠精神和文化！。