第一百七十四章 警惕加薪糖

時間飛逝，很快就到了八月底。

電影《畫皮》的票房已經突破了十億，是《史詩堡壘》的兩倍都多。扣除了稅收、院線和發行代理部分，能夠到手的只有三分之一。

而這個數字，讓拒絕了上上映合同的院線集團血壓直線升高。

「是誰他媽讓你拒絕《畫皮》上映的？！」

安達集團的總部里，一名董事氣勢洶洶的走進了陳鋒的辦公室。

「我……這……這虹星他們找上門，我們兩個公司的合作那麼多，總不能一點面子也不給吧？」陳鋒的眼皮不安的跳動著。

「放你娘的屁！」蘇永強氣壞了。

現在距離電影下映還有一周，《畫皮》的票房就達到了十億。

這是什麼概念？

這代表要是所有院線都簽了這份合同，《畫皮》的票房就是奔著三十億去的。這個數字雖然破不了國產票房紀錄，但也能進前十五了。

他們集團手下的影院遍布全國，如果要計算損失，他們最少虧了兩個億！

更要命的是，叛逆那個暴脾氣現在已經和他們杠上了，揚言以後都不會和他們合作。

如果他們是認真的，那造成的損失可就不是一兩個億那麼簡單了！

「那你說怎麼辦？人家都找上門來了，我們難道要因為一個叛逆得罪虹星？」陳鋒也火了，拍桌站了起來。

像這樣的事情，虹星和龍宮以前其實都干過。

按照院線、發行和製片三方分成的規則，一部電影製作出來要獲得三倍投資的票房才能算是賺錢。

所以按照正常的劇本，製片方完成拍攝了，不可能會因為這種原因慪氣拒絕上映，否則損失承擔不起。

不過他們也不會做得太過火，在限定的場次里上座率不錯的，後面也會稍微進行調整。

誰知道叛逆真的頭這麼鐵，寧願虧損幾個億也要和他們硬剛。

現在集團要找個人出來背鍋，他簡直鬱悶得要吐血。

十億票房啊！

這幫人不拿錢當錢的嗎？！

「怎麼辦？涼拌！你個損公肥私的廢物，給我等死吧！」

氣勢洶洶的放下了狠話，蘇永強拂袖而去。

雖然很想直接把陳鋒當場開除，但這事已經鬧到了董事長那，還輪不到他來拍板。

「他媽的！我就不該插手這破事！」

陳鋒氣憤的摔掉了桌子上的筆筒，嘴唇不住的顫抖。

兩億的損失可不是小事，董事會絕不會善罷甘休。真要上綱上線到收錢那一點，他恐怕下半輩子養老的錢都沒了。

可這又能怪誰呢？

「財產轉移！對！我得快點進行財產轉移！」

發泄了一陣，陳鋒這才想起來正是，匆匆忙忙的拿起了電話。

同樣為此而發愁的，還有虹星的老總馬懷柔。

他這兩天的電話都快要被打爆了。

「我負什麼責？我們花那麼多錢，找你們多要兩個場次不行嗎？」

「什麼？針對叛逆？我什麼時候讓你們拒絕和他們簽約了？你們干這行的，連最基本的談判交涉都做不到嗎？」

「不負責就不合作？好啊！那以後我們也別合作了！豈有此理！」

和對方談出了火氣，馬懷柔掛斷了電話，狠狠的往桌子上砸了一拳。

叛逆那十幾萬票房的損失不是白虧的，那些聽他們要求做事的院線集團接受不了這樣的損失，對虹星的怨念極大。

雖然院線還要賺錢，不至於真的拒絕和他們合作。但以後想搞些額外的動作，估計就不會那麼順利了。

而更讓馬懷柔擔心的是，有了安達這些院線的前車之鑒，以後他們在找其他的人去對付叛逆或者其他新興公司，他們也會像這樣不合作。

「好狠的程烈！」

「好狠的叛逆！」

咬著牙吐出了兩句話，馬懷柔只能感嘆程烈果然人如其名，行事手段極其剛烈。

他甚至有種荒謬的想法，這些人不是想突破他們的重圍求生存，而是要和他們同歸於盡的。

「唉，再開一次會討論一下吧。」

太久沒有遇到這種情況，馬懷柔一時間沒法拿定主意。

……

叛逆這邊，在獲得了電影的收益后，程烈帶著一部分老人離開海川，在商業之都明珠市建立一個叛逆分部。

公司擴張了，員工自然也需要擴招，人數總計四百人。

這次叛逆招人不再局限於有多年經驗的行業精英，也放出了一部分應屆生的名額，這讓很多畢業生雀躍不已。

當然，以叛逆的高要求，這些開心的人里有很多都要失望就對了。

而聽說了叛逆的動作，其他的同行可就坐不住了，不約而同找了公司里的關鍵職位的員工談話。

「小王啊，你來這也有好幾年了吧？」

「四年了，怎麼了嗎？」

「上面最近發政策了，說要給三年以上的老員工加薪。」

「還有這種好事？加多少？」

聽到這個消息，名為王皓的軟體開發師自然是喜出望外的。

他在虹星旗下的龍騰公司工作多年，也就加過兩次薪，一次轉正，一次是拿到中級職稱的時候升了職，加了一千。

也不知道今天是吹了什麼風，老闆居然良心發現了。

「加五百，你現在基本工資能拿六千了。」主管說道。

「好，我知道了，謝謝主管。」

「對了，公司決定要給你們進行深度培訓，是為了培養預備幹部用的，你要不要參加呢？」

「預備幹部？公司是要增設崗位了嗎？」

一般這種沒有人員離職情況，培養預備幹部只有在增設了其他小管理的位置才會出現。

「是有這個想法。」

「那行吧，幫我報名一個。」王皓不假思索的說道。

「關於這個，有一點我得提前說一下。因為公司培養人才嘛，以後自然是想要重用你們的，如果要參加這個培訓的話，那得提前簽一份競爭協議。」主管諂媚的笑道。

「我這個級別也有競爭協議？」王皓都驚了。

競爭協議是為了員工防止跳槽，泄露機密才弄的玩意。如果簽了，離職后他在一定年限內不能加入和原公司有競爭的公司，作為經濟補償，原公司會每月支付一定的錢。

他只是一個比新人高一級的小組長而已，誰特么吃飽了撐著會找這種級別的人簽競爭協議？

「唉，公司培養人才也是要花錢的，上頭總不想自己辛苦培養出來的人，最後便宜了其他人是不是？」主管笑呵呵的說道。

「額……我再考慮一下吧……」

工作了這麼久，王皓也不是傻子。自己的主管突然提出這麼古怪的要求，肯定有別的什麼原因。

「這種事還需要考慮嗎？這麼好的機會你錯過一次可就沒了啊！」主管驟然抬高了聲音。

「不是，我考慮一下也不行嗎？」

王皓皺眉，表現出了明顯的不滿。

「你，行吧，你慢慢考慮吧，明天早上我就要把名單交上去。」主管沒有直接和他爭辯，只是不動聲色的加了一個期限。

「明早再說吧，搞完這個我回家了。」

王皓煩躁的擺擺手，不想理他。

主管舒了一口氣，離開了辦公室。

正常來說，像王皓這樣的職位確實沒必要簽這種協議。

但有時候職位低，不代表別人真的沒能力。

最直觀的表現就是加班，以現在這個工作制度，扛下來的人均一個人完成了一點五個人的任務。

如果這還叫沒能力，那什麼叫有能力？

公司領導一直說人能力不行，無非就是通過不斷否認的方式，降低他們對自我的認知，方便剝削而已。

王皓就屬於這樣的典型。

因為海川的工資普遍就不怎麼高，他學這個專業的本身就不怎麼喜歡社交，和同樣水深火熱的朋友一對比，就覺得自己的境地其實還可以接受。

實際上，他現在的工作熟練度完全可以再升一級。只是上面人滿了，擠不進去而已。

現在公司不願意多發一份工資，要是這麼一個能幹的員工走了，換一個水平不夠的進來，他們肯定不願意。

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