第26章 冷暖自知

由此看來，這個在「離海」中頒布施行的族人等級認定的具體規定，倒像是一個「離海」的管理階層在年輕的族人中，指向明顯的選拔遴選精英人才的規定了。

「離海」的這個規定是充滿了溫情的，沒有粗暴的予以強制性的推行實施，給了族人們一個充分的選擇自己將要採取何種行動的主動權。

那麼，這就等於是在自己的族人當中，進行一個有關於未來會走向何種人生道路的雙向性的選擇了。

在這其中一定會有部分族人，經過深入的研究相關提升自我身份和品銜的規定細則，吃透了規定章程的原則要義和精神主旨，從而有針對性的規劃自己在提升自我的關鍵階段中，所要採取的具體行動，避免出現方向性的錯誤，以致於延誤自己的提升發展速度。

而另外的一部分族人，則會因為沒有弄清楚規定中所蘊含的深意，或是明顯的在「揣著明白裝糊塗」，在整個的維持時間不長的提升自我身份和品銜的階段中，異曲同工的採取了適可而止的行動，在達到自己心中所想的層次階段后，就不大再會為了這個人生目標做繼續的奮鬥了。

這樣的一種「見好就收」的情況，很顯然的說明這部分族人是在故意為之。

這裡面存在很多原因，才會導致同一批成長起來的「海洋人」的年輕族人們，出現這樣各自兩相分化，最後走向不同人生髮展道路的局面。

那麼，且不管這裡面究竟有著多少說不清的複雜原因在裡面，單說這對自我的能力水平，繼續上升的成長空間，有著清醒認識的因素，一定是會存在其中的。

「知人者智也，自知者明也」，寓理於言的強調「人貴有自知之明」的深意，絕對是至理名言。

有詩云：「春江水暖鴨先知」，更是將這個道理說的再明白不過了，這魚鴨嬉戲於水間，自然是冷暖自知的事情了。

即便是聽不懂或是看不明白這個道理的人，看到眼前的直白一幕，也是會明白什麼東西才是真正適合自己的。

自己有什麼能把握的，就踏實的將其把握好，那些難以琢磨或掌控的東西，哪怕是再美好的事物，跟自己都是沒有關係的。

與其為了那些費盡心血與努力也追求不到的事物，不如退而求次的獲取和守護好自己能夠把控的事物，要來的實際一些。

從上述的分析中，你是不是可以感受到「離海」的超常冷靜與清醒呢？

可以毫不誇張的說，「離海」對於人性的了解程度，已是達到深入骨髓的地步，早已臻於化境而邁向神界了。

而做為這些要去完成神聖使命任務的執行者的搭檔，成為他們在「離海」中的「接待人」的「海洋人」，同樣是需要進行選拔和挑選的。

那在為了挑選出最合適人選的背景要求下，在不擴大計劃知情範圍的特別前提下，有什麼樣的舉措會比單純的以提升自身等級的設置，要更為隱秘和有效果呢？

一個族群想要發現人才和培養精英力量，最好的做法就是設置有一定條件和門檻的考核，用具體累積所得的成績來進行人員等級上的劃分。

若是易方的這個猜測是沒有問題的話，那麼關於族人屆時所擁有的對應積分而成的身份品銜，倒是可以放在一個次要的位置上，不用去進行過多的關注的。

彼時的易方還沒資格接觸到關於神聖使命任務的任何信息，也不知道他們這批剛剛在族群中長大成人，加入到為提升自我身份等級而打拚的隊伍中的新人們，會有爭取成為到「離海」完成神聖使命任務的執行者，在「離海」中的「接待人」的難得機會。

他們這批人非常幸運的適逢了一個在前人的眼裡來看，完全是可遇不可求的重要時期。

這個時期就是，當他們開始在「離海」進行自我打拚的時刻起，其後到來的第十個年頭，就是以百年為固定間隔期限的大陸陸人族群推選代表各自族群，前來「離海」完成神聖使命任務的執行者的年份。

這就給了易方他們這批新人一個最快的大幅提高自己在族群中的等級地位，充分證明自身實力和能力的機會。

機遇已經擺在了當時處在打拚提升自己的最佳位置上，年齡相差不一的每個「海洋人」的面前了。

這時就是要看誰能在這個十年間，排除一切的內外部干擾，成為同族之人中最快成長起來的人，去抓住百年一遇的能夠參與到神聖使命任務中的機會。

然而，這個幸運兒可不是好當的。

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