第二百五十章 Great Wall 成立

PS：一轉眼已經寫了二百五十章了，字數也過了八十萬！！！

對於矽谷這樣的高科技企業的興衰之地，每天都有無數的企業倒閉破產，又有無數的心企業成立冒尖，一家名為GreatWall的軟體公司的成立，似乎並不能夠引起很多人的重視，矽谷資產過億的企業，海了去了，一般的科技企業入駐，根本掀不起一絲的風浪。

不過此時他們根本無法想象，這個今日還名不見經傳的公司，日後將在通用軟體領域裡邊掀起什麼樣的風浪，他們也根本無法想象，在「微軟之下，寸草不生」的至理名言之下，在矽谷居然真的能夠成長出一家超越微軟的軟體開發公司。

當然，這些都是后話了。

GreatWall在矽谷的成立自然也不是毫無影響力的，多少還是在舊金山引起了一絲的漣漪，畢竟，矽谷雖然每天都有無數的科技企業成立，每天都有無數的技術被研發出來，每天都有專利在申請，不過有魄力在公司成立之初便買下一棟價值六千多萬美元的大樓的，哪怕是在矽谷也屬於拿得出手的了，典型的財大氣粗，一般來說，像這種規模的公司，在矽谷大多還是選擇租賃的，畢竟，矽谷的物業，實在是太昂貴了。

當然，GreatWall讓矽谷眾津津樂道的兩件事並不是那棟面積不菲佔地不菲價值不菲的大樓，他們津津樂道的，第一件便是這家名為GreatWall軟體開發公司發布的那份奇怪的招聘計劃，放在其他地方或許無所謂，放在矽谷，著實有些奇葩，以至於好多人還打電話確認是不是寫錯了數字。

在矽谷中的高科技企業，對於中高端技術人員的需求量很大，因為大都是高科技行業，所以，這部分人群占的相當的高，比起其他地方的一般性科技基企業中的比例，矽谷至少要高出三倍以上。

但是看看GreatWall公司的那份招聘計劃，普通程序員高達一千人，助理軟體工程師和軟體工程師才計劃招聘二十個，至於高級軟體工程師更是一個沒有。

不得不說，這樣一份招聘計劃，讓矽谷的很多人都摸不著頭腦，心中都在暗道，莫非開辦這個公司的人，是個傻帽？這樣的人員比例配備，不說放在矽谷，便是一般的軟體開發公司，也絕對不可能採用這樣的人員配備，中高端技術人員，實在是太少了，少到讓人忽略的地步，怎麼看怎麼像是公司老闆的腦袋被驢踢了，不過想想似乎又不大可能啊，因為這段時間以來，他們津津樂道的第二件事便是楚荷從微軟辭職加入到這個名不見經傳的公司了。

事實上，楚荷在矽谷並沒有多大的影響力，但是在業內，她的知名度卻相當的高，很多技術人員都知道她並視為榜樣，屬於相當有名的人物。

畢竟，軟體這個圈子說大不大說小不小，像楚荷這種天才式的人物，大概全世界也不見得有多少，24歲獲得斯坦福大學的計算機工程學院博士學位，絕對是全世界IT行業的人都要仰望的存在，而且，江湖傳聞，此人是被微軟當做日後的首席科學家來培養的。可是，這樣一個人卻從前途無量的微軟辭職而加入了GreatWall，多少讓人對這家剛剛成立的公司產生了一丁點的興趣。

當然，也僅僅是一丁點的興趣而已，一個缺乏中高端人才的軟體開發公司，即便是招聘的普通程序員再多，也註定不會有什麼大的成就，單單楚荷這麼一個人，根本無法改變形式。在矽谷，一般來說若是有一千個的普通程序員和軟體技術人員，那他們圍繞的團隊，至少是一個有著二十人左右的高級軟體工程師和近百個的軟體工程師、助理軟體工程師。

事實上，整個矽谷內，規模能達到如此人數的公司也不多，不過GreatWall中高端技術人員是如此之少，也怪不得引不起別人的重視，唯一有些不和諧的便是即便從微軟辭職了，依然時不時的有獵頭公司找上楚荷，要麼是想讓對方重歸微軟，要麼就是其他軟體巨頭想要挖人，開出的條件都相當不俗，他們又哪裡知道，楚荷是鐵了心要跟著劉洵了，哪怕沒有一分錢的工錢。

事實上，這大胸妞對技術已經狂熱到了一定的地步，當天回去之後便迫不及待的向微軟遞交了辭呈，然後就跟在劉洵屁股後邊像個跟屁蟲似地，就指望劉洵那文件夾里啥時候再遞出幾張寫著源代碼的小紙片，可惜啊，這妞一湊過來就被劉洵趕走了，讓她回去微軟就和微軟達成諒解協議之後再到GreatWall正是任職，那樣，日後也不會因為此事和微軟有什麼糾紛。

楚荷本就是雷厲風行之人，只花了五天時間便順利的從微軟辭職，並達成了諒解協議，微軟在挽留無果，見楚荷態度堅決，也只得同意，不過倒是暗示，微軟隨時會給她留著位子等她回來。卻不知道，這小妞卻是在心裡邊不屑的冷哼，姑奶奶日後再回來的時候，就該是微軟的人哭泣的時候了，她是技術狂人，對任職的微軟也沒有什麼深厚的感情，倒是和一些高端技術人員相處的不錯，原本帶動了幫劉洵挖角的心思，想了想，還是等GreatWall搞出名堂來再說吧，現在的GreatWall，根本不需要太多的高端技術人員，有自己一個人足以。

楚荷正式加盟之後，招聘工作便能夠展開了，即便是對外界對GreatWall的這項招聘計劃抱有相當大的疑惑，不過既然待遇不錯，很多普通程序員便自動忽略了那個詭異的人才比例。再加上進入那棟價值六千五百萬美元的氣派的公司大樓，並且得知這棟物業已經被公司購買下來之後，好多人的心思便活絡起來，看來，這個GreatWall雖然剛剛成立，卻是個很有實力的公司啊，要不也不會甫一成立便置辦物業，更是挖到了楚荷這等強大的技術人員。

劉洵這算是種下梧桐樹，引來金鳳凰了，若是沒有這棟大樓的話，只怕很多人，未必能夠下決心加入到這個名不見經傳的小公司。而這棟氣派的大樓以及中等的待遇，也幫助劉洵挽留了不少普通技術人員，畢竟，矽谷的人員流動性是相當大的，跳槽率，絕對是世界上排的上號。

不過劉洵不是科班出身，讓他去給技術人員做壓力面試自然很吃力，讓楚荷來當面試官自然就沒這個問題。既然加盟了公司，楚荷自然當仁不讓的挑起了膽子。

不過擔下來差事的楚荷，很快便痛苦不堪，後悔自己被劉洵給忽悠了，要知道，這次招聘的人員足足有一千出頭的人，可不是十個八個的，而這些人面試的技術關，全部要靠楚荷來卡，畢竟，GreatWall里能拿得出的技術人員，只有劉洵和楚荷，顯然，劉洵這隻紙老虎拿不出手，自然要全部讓楚荷的法眼過一遍，讓她想不忙碌都不行。

好在矽谷從來便不缺技術人員，只要待遇合適，普通的程序員一抓一大把，只要待遇合適，不愁招不到人，甚至，只安排兩輪面試便足夠了，很快便能招到足夠的人選，而且，面試也相對較為簡單。

不過中級技術人員，包括助理軟體工程師和軟體工程師，面試相對比較複雜，不過需要的人數較少，在經過七輪面試之後，最終只留下了二十四個人，也是日後大名鼎鼎的二十四功臣。

於是乎，這輪前後歷經九天的面試，在招聘到足夠的人員之後，終於結束了，累的不慘的楚荷，在休息了一天之後便投入了熱情的工作當中。

由不得她不熱情，劉洵手裡邊的那些源代碼，對於她的誘惑力實在是太大了，那玩意兒，對於她這種技術人員，絕對是無與倫比的誘惑，她敢肯定，若是劉洵敢公布自己手裡有源代碼的事情，微軟裡邊三分之一的高級技術人員會立馬跳槽做來。

更讓她心裡邊痒痒的是，按照與劉洵的約定，那些源代碼只能一段一段的給她，由她先進行初步的完善，並確立出所需要的外圍程序開發工作，再把這些工作布置下去交由下邊的人完成，完成之後，再統一交上來，由楚荷進行最後的審核和銜接工作。

也就是說，整個工作中，楚荷處於核心和居中調控的地位，只有不綁架了楚荷，這些源代碼基本不存在泄密的可能，而分段告知楚荷，這樣的話，即便是出現了什麼意外情況，也能讓損失降到最低。

當然，劉洵自然不希望楚荷會出現什麼意外情況，所以，鄭強幫自己訓練出來的安保人員最先便是用在了楚荷的身上，而且，劉洵還有些不大放心，雖然楚荷這個技術狂人，投入工作后基本就會呆在研發基地不出門，不過難保沒有什麼意外情況，所以，和外公商量之後，劉洵便又通過某些渠道，獲得了四個類似於常年跟隨在周裴婠身邊的那種身手高明的女保安。至於整個公司的安保問題和保密制度，矽谷自然有異常成熟的解決方案，這個倒不需要劉洵太大的擔心。(未完待續。如果您喜歡這部作品，歡迎您來（）投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動力。)