第007章 公司的規定

第007章 公司的規定

小楊抬起頭,說道:「姓侯的就是這樣,老覺得自己高人一等,總想指使人,我特看不慣,就懶的理他,以前他還不敢怎麼樣,現在知道我沒後台了,就像瘋狗一樣開始狂咬!」

唐偉超道:「可是再鬧,也不該拿工作開玩笑啊,他要是真的找萬經理,那事情不是鬧大了嗎,要不要給他打手機說說?」

「不用了,和他這種人說什麼,越說他還越來勁,開了就開了吧,我也不想幹了,每天挺沒意思的,你是新來的,不知道,以後時間長了,自然就了解了……」

唐偉超自己搖搖頭,不管是以前在公司里做事,還是在櫃檯等銷售一線做事,他總是很投入的去做,從來沒有感到沒意思,相反,越是工作就越覺得IT這一行挑戰性大,充滿了刺激和希望,所以他一直在堅持,在前進。

可是人各有志吧,也許有的人不喜歡IT這一行,覺得很累很單調,做一段時間就會覺得厭倦疲憊,也許有的人不管做什麼只是為了糊口,從來沒有考慮過做一種職業性的進取,他們干一天算一天,做什麼都會覺得沒意思。

「找份合適的工作不容易啊,萬一……那你怎麼辦?」唐偉超對找工作的事情現在是深有所感,說實話,對他這樣的人來說,有一定的工作經驗,有相當的能力,找工作本身不難,很容易就可以找到,可是要找到合適的,就不是那麼容易了,看看他來到燕京之後的經歷,就會明白,好工作總是那麼遙不可及。3

「無所謂了,在哪裡干不是干啊,都是混口飯吃,實在不行,我一會兒就去找劉董,讓他再幫我安排個活……」小楊說到這裡,不再坐著,而是打開柜子,開始收拾自己的東西,也許是想開了,既然不能在這裡做下去了,就沒有必要再呆著了。

唐偉超微微點下頭,這小楊如果真的被開除,立馬去找那個什麼劉董的話,且不說他們之間有著什麼樣的關係,單看劉董一走,小楊就被開掉這件事,劉董就會覺得憤怒,也會認為小楊是自己的人,一定會給予相應安排的,所以說,小楊再找份事做應該沒有問題。

小楊剛剛收拾完東西,櫃檯電話響起來,唐偉超去接,是萬經理打來的,聲音有點低沉,說要小楊接電話,唐偉超把話筒交給小楊,在一旁看著他一邊聽一邊攥拳頭,心知確實不是好事。

沒說幾句,小楊就把電話掛了,苦笑道:「靠,這TMD爛人,還真捅上去了。得,兄弟,我被開了,這就回去辦手續,你以後好好保重吧!」

唐偉超也苦笑道:「你也保重,早點去找劉董,先安排了事情再說!」

小楊點頭,從一摞還沒用的名片里抽出一張遞給他,說道:「這個雖然用不著了,不過上面手機不會變,你拿著吧,咱們雖然只做了一天同事,不過也算認識了,有事沒事常聯繫吧!」不管怎麼說,方才他和主管吵的時候,唐偉超一直在勸架,也算是幫忙了,不管結果如何,這一點他還是挺感激的,畢竟一個新人,能這麼說幾句已經很難得了。

「好,常聯繫!」唐偉超接過來裝到自己口袋裡。

小楊拿了東西,沖唐偉超揮揮手,就那麼去了,櫃檯里只剩下他一個人。

過了一陣,侯主管陰著臉回來了,一句話也不說,直接坐在裡面低著頭生悶氣。

唐偉超有點奇怪,按說這位主管大人不是得逞了嗎,應該高興才對,怎麼從公司回來,卻這麼鬱悶呢?

侯主管確實挺鬱悶,雖然說他一回到公司,就去找了萬經理,狠狠的告了楊彥一狀,強烈要求把他開除,說他們二人只能留一個,要麼他走,要麼小楊走。

萬經理聽了二話沒說,直接拿起電話通知小楊走人,他正在一邊美滋滋的樂,心裡復仇的快感還剛剛升起,萬經理掛了電話卻劈頭蓋臉罵了他一頓,說他平日管理無方,才造成小楊這樣的情況,而且非挑劉董剛走的節骨眼上找事,本身並不合適,這說明他這個人不太識時務,大局觀欠缺很多,這次小楊的事暫且按照他的要求開除,可是以後要他老老實實做事,不準再找麻煩。

「你老是嚷嚷那裡人手不夠,這剛給你櫃檯上加了一個人,你就趕走一個,算什麼意思,閑著無聊找事嗎?你就不能培養出合格的員工來,還怎麼當這個主管!你行不行啊,有沒有做主管的能力啊?」萬經理的話挺重,可是句句都說到點子上。

侯主管被罵的無言以對,只好低著頭回到櫃檯,怎麼想今天這事做的都不漂亮,雖然趕走了小楊,可是心裡卻一點高興不起來,現在櫃檯剩唐偉超一個幫手了,可是從今天的情況看來,這傢伙似乎不算什麼「新手」,各個方面都比自己懂的多,再聯繫萬經理的一番話,侯主管忽然感到後背一陣涼意,以後會不會認為自己不夠做主管的資格,而把唐偉超任命為新的櫃檯主管,那自己怎麼辦?

人一旦有了什麼想法,總是在腦子裡轉來轉去,還老想圓了它,越琢磨就越覺得是那麼一回事,侯主管此際就是如此,越想越覺得唐偉超替代自己成為櫃檯主管的可能性越大,心裡越是不踏實,於是開始盤算,怎麼趕走這個更大的威脅。

「小唐,我想給你說幾件事!」侯主管終於下定決心,準備出手。

「什麼事?」唐偉超走到他面前,等待主管發話。

「你寫單子有個大問題啊,就是利潤率控制的太低,要知道我們公司不光是對銷售額有核算要求,對利潤和利潤率也有很高的標準!」

唐偉超靜靜的聽著,不發一言,這一點他一開始就想到了,雖然專賣店的簡單培訓里並沒有說。

「一般來說,公司希望把利潤率控制在8%左右,當然越高越好,但是最好不要低於5%,你看看你配的這些單子,只怕最高也就是5%吧!」侯主管說到這裡,停頓了一下,才又接了一句:「也就是說,你寫的這些單子不符合公司的規定!」

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