第17章

果然工人們正三三兩兩走進廠門，有的滿臉憤怒，有的竊竊私語，有的愁眉苦臉。

朱正陽留在門口以防不測，方晟一路小跑來到廠長辦公室，一推門，胡廠長正和幾位廠領導低聲商量什麼，見了他都露出驚愕的神情。

「幸好來得及時！」

方晟暗想，當即嚴肅地說：「胡廠長，立即通知全體職工開會！」

「開，開什麼會？」胡廠長吃驚地問。

方晟瞪眼看著他，語氣不善：「我需要事先向你彙報嗎？」

他指指其他幾個廠領導：「你們分頭打電話，十分鐘后在食堂準時開始。」

幾個人應了一聲，趕緊出去，胡廠長也想跟著溜走，被方晟攔住：「你留下！」

胡廠長忐忑不安回到座位上，方晟轉身關門，突然提高聲音嚴厲地說：「唆使工人鬧事觸犯刑法，是要坐牢的！」

「我沒有，我沒有。」胡廠長沒料到他一語戳破，故作鎮定道。

「你以為公安機關是吃乾飯的？查閱電話記錄，再抓幾個順藤摸瓜，稍微審訊一下就能查到源頭！」方晟道，「我這會兒召開會議是給你機會，是否配合全看態度，改製成功了你不會吃虧，要是改制失敗，我非得把你拖下水！明白我的意思？」

這等於明示改制後會給他一個好位置，胡廠長心裡懸著石頭重重落地，半小時前牛鎮長在電話里的承諾威脅早被拋之腦後——縣官不如現管，方鎮長才是主抓改制的領導，他說的好位置比那些空頭支票實在多了，滿臉笑容道：「我代錶廠領導班子表態，全力支持鎮黨委對振峰廠的改制工作！」

聚在食堂里，義憤填膺的工人們也莫名其妙，本來各車間約好到鎮辦公大樓前鬧事的，沒想到又改變計劃到這裡開會。

方晟走到工人們中間，站到長椅上，大聲道：「聽說改制，很多人很害怕，怕什麼呢？丟了鐵飯碗！好，我來看一下你們所謂的鐵飯碗里有什麼——上月車間工人平均工資976元，包括加班費、誤餐費和所有福利。大家再看風正飲料廠，那是民營控股的老國營，裡面沒有鐵飯碗了，所有工人全都是合同制，上月車間工人平均工資1646元，不含獎金！前陣子胡廠長已經算了筆賬，振峰廠如果這樣虧損下去，將要進一步精簡人員節約開支，採取包括內退、半班制、削減福利等措施。大家想想，是面子重要，還是裡子重要？」

有人叫道：「資本家剝削工人，可以隨意開除人！」

「至於開除，我想認真解釋幾句。首先我們設置有保護性條款，限制資本方隨意開除工人；其次作為合同工，隨意開除是違法行為，我們會出面支持打官司；再次資本家過來要賺錢的，只要廠里有了效益，產量進一步提高，只會增加人手，怎可能輕易把熟練工開掉？除非你懶惰懈怠、不務正業，這種人到哪兒都不受歡迎，大家說對不對？」

「是啊，是啊。」工人們紛紛點頭議論。

方晟繼續說：「改制的根本目的是引進資本，要通過改制讓振峰廠煥發新機，讓大家多拿工資，多拿資金，有沒有信心？」

「有！」

「聲音不夠響亮！」

「有！！！」工人們哄然叫道。

看到方晟一臉輕鬆走出食堂，朱正陽豎起大拇指，兩人相視而笑，為及時化解一場危機由衷地高興。

回到辦公室，方晟請示丁書記后從財政辦、新農村工作辦公室等部門抽了三名工作人員，成立了以丁書記為組長，牛鎮長和方晟為副組長的振峰廠改制領導小組，朱正陽作為聯絡員也加入其中。

接下來幾天方晟連續接待之前聯繫的投資商，經過幾輪實地考察后，基本確定合作方為鑫園食品股份有限公司。

鑫園的老闆叫喻波，四十多歲，熱衷於在鄉鎮收購，欲打造以海產品精加工為主導的海洋食品體系。

對於跟鄉鎮幹部談判，喻波自詡有豐富的心得，但他發現之前的一套在方晟面前都不管用。終於，又一次塞紅包無功而返后，方晟失去耐心，直接打電話給喻波說：

「喻總，大家都很忙，沒必要在一些方面浪費時間。三灘鎮要企業扭虧為盈，鑫園想把振峰納入產業體系，大家求同存異，加快談判進度好不好？」