第三章 我沒有做夢吧

第三章 我沒有做夢吧

一共三人推門進來了,都是公司的工人,看樣子不是什麼好事情。

領頭工人叫顏明輝,五十幾歲,是鉗工。

「小老闆,我們找你有事情。」

平時的時候,他們就叫胡光凡為「小老闆」,叫夏立榮和易文波則是「老闆」,可見,原主混得確實不怎麼樣。

胡光凡波瀾不驚,「你們找我什麼事,說吧。」

顏明輝道:「聽說兩位大老闆都已經退出了,估計廠子也開不下去了,我們過來和你說一聲,我們辭職了,不在這裡幹了。」

消息還真是靈通。

不會是夏立榮和易文濤故意放風出去了吧。

可能還不止放風,也許還說了一些別的東東。

這兩個老陰比,離開了還不忘給自己添麻煩。

要辭職,可以。

胡光凡道,「你們兩個,也是一樣嗎?」

另外兩位工人微微猶豫,最終還是咬牙道,「我們也不在這裡幹了,只是.......」

胡光凡知道他們的意思,承諾道,「放心,拖欠你們的工資一分都不會少,明天上午九點,你們過來吧,我和你們一次性結清。」

包括顏明輝在內,三人一陣驚訝!

這不對啊!

不是說公司已經沒有錢了,也沒有訂單嗎?

半響,三人才陸續回過神來。

「小老闆,真的明天上午能一次性結清嗎?」

「當然。」胡光凡道,「不過,你們想清楚,一旦走出這個門,那就和公司再無關係。」

「我沒問題,只要將工資一分不少的給我就可以了。」顏明輝毫不猶豫的點頭。

那兩位工人稍微遲疑了一下,最終還是點頭,然後三人走了。

臨走的時候,顏明輝還不忘留下一句話,「那我們上午九點過來,希望能拿到全部拖欠的工資。」

呵呵。

要走我不攔你們,只要你們不後悔就行。

拿出手機看了看,胡光凡明白是怎麼一回事,原來夏立榮果然在微信群裡面說了一大段話,大意是公司資金枯竭,又沒有訂單,完全看不到希望,他和易文波都已經退出來了。

微信群一共14人,胡光凡、夏立榮、易文波,再加上11名工人,這段話一出,群裡面已經鬧翻天了。

胡光凡知道自己大意了,剛才忙著去銀行取錢,又在考慮著怎麼給發福利,完全沒有留意微信群裡面的動靜。

真該死!

現在能做的,只能算是亡羊補牢。

胡光凡立馬在群內安撫大家,發了一段話。

各位工友,我已經完全接手公司,夏立榮所說的公司資金枯竭,沒有訂單,完全看不到希望之類的完全不屬實,訂單很快就有,公司的資金也十分充裕。

這一段話一發出去,群內更加的熱鬧了。

不少工人艾特胡光凡,還有一些工人則明確表示準備辭工,希望公司將拖欠的工資發給他們。

胡光凡準備再發幾句話,無奈的發現,自己居然被踢出群了。

頓時一陣無語。

原主混得真差勁,這麼重要的工作群,居然不是群主,連群管理員都不是。

既然被踢了,那就一個個打電話吧。

拿起電話,按照通訊錄上的電話號碼一個個的打過去,通知他們下午過來領端午節福利。

除了顏明輝等剛才過來辭工的工人之外,剩下的八名工人都一一親自給他們打了電話,又有三人表示不來了,他們辭工,只有五人表示下午會過來,暫時會繼續幹下去。

還好,還好!

至少還剩下了五人,並沒有全部走完。

下午兩點。

五名工人陸續過來了,雖然答應留下來,但看得出來,還是比較忐忑。

余水豐是資格最老的員工,宏達實業有限公司成立的第一批員工之一,他帶著其餘四人一起過來了。

「老闆。」

「嗯。」胡光凡讚許點一點頭,「老余,感謝你們能留下來,這是端午節福利,大家都辛苦了。」

每人一個紅包!

拿到紅包之後,大家第一想法是裡面也許是50元,最多100元,不能再多了。

去年過年的時候,公司也只給每人發了200元的紅包呢。

不管是50元,還是100元,拿到紅包之後一個個喜笑顏開,有人忍不住就打開了,將裡面的錢抽了出來。

天吶!

一張張的紅票票很喜人吶!

一張,兩張,三張.......

一共十張嶄新的紅票票,這是一千塊錢啊!

這麼多的嗎?

其他的人顯然看到了,馬上也將紅包打開,頓時,差一點歡呼起來,果然是整整一千塊啊!

四千多塊錢,胡光凡將四千塊錢當成福利發了下去,自己還從私人腰包裡面掏了幾百不足五千,每人一千塊!

「謝謝老闆!」

「我沒有在做夢吧,快掐我一把!」

看到大家的反應,胡光凡開心一笑,「你們沒有做夢,這是大家的端午節福利,另外,明天上午九點,我會將拖欠的工資全部發給你們,一分不少。」

這是真的嗎?

五個人的腦袋全部都是暈暈的,幸福來得太突然,真的有一種不真實的感覺,如果不是掐大腿很疼,真的以為是在做夢呢。

胡光凡呢,其實比他們更加的開心。

已經收到了銀行簡訊,「您尾號為3458卡活期匯入50000.00元。」

一個零,兩個零,三個零......

沒錯,整整5萬!

果然是十倍回報啊!

「謝謝,謝老闆!」

「我們一定會用心幹活,只要老闆不辭退我們,我們就不會走。」

看到滿臉感激的幾位工人,胡光凡道,「以後好好乾活,用心工作,我並不會虧待你們的。」

「......」

目送幾位員工離開之後,陳一凡心中想道,有了這五萬塊,接下來干一點什麼呢?

對了,去一趟鳳凰廠拿一點業務過來做,然後招兵買馬,擴大生產製造規模。

還沒有出門,腦海之中系統提示的聲音響起來。

「回報低於一百萬採取秒到賬的形式,超過一百萬則必須按照系統提示進行操作獲得回報......」

聽完之後胡光凡總算明白了,將來給員工發工資,發福利等,只要不要超過一百萬就能秒到賬,超過一百萬則按照系統提示去操作,如買彩票,買股票,甚至是賭球等等,以各種各樣的方式獲得回報。

這樣也行。

資金更安全,也能解釋資金的來源,而不用擔心巨額財產來源不明。

小工廠內很安靜,只有胡光凡一個人。

趁著這個時候,胡光凡又研究了一下自己的金手指。

十倍回報,但僅僅限於旗下員工的薪酬福利回報。

薪酬不得高於本市同行業最高標準。

員工數量根據企業規模系統有最大數量,不能為了獲得十倍薪酬福利彙報而特地招聘大量的員工。

給員們發獎金也有限制,不能發得比他們的工資還要高。比如某員工月薪是五千,你最多給他發五千的獎金福利等,不能再多了。

工資+各種獎金福利不能超過系統規定的總額。

旗下關聯企業也只能是一家,且限制於製造業。想去搞房地產、貿易,網路等是不行的。

雖然有很多限制,胡光凡還是覺得這個金手指很香。

無比香那種。

系統很簡單,就三個界面。

一個主界面,一個宿主的個人界面,還有一個是任務界面。

主界面上有宏達實業有限公司的簡單介紹,如資產,員工數量。

如,現有員工數量9人

本月工資上限108622元

本月獎金福利上限92320元。

也就是說,胡光凡本月可以給員工們最多平均發12000+元的工資,本月每人平均最多發10000+塊錢的獎金和福利。

為什麼系統給出的上限不是整數呢,因為每一位員工的技能等級、工作年限等不一樣,能拿到的工資和獎金福利也不一樣。

作為老闆,可以搞平均主義,也可以不搞平均主義,誰表現好,職務高,可以多發一些,表現一般,可以少發一些,如某員工表現好,本月給他發15000塊的工資也行,只要總額不超過系統規定就可以。

目前是九個人,明天如果要有人繼續辭職的話,員工數量減少,估計系統給出的工資上限總額也會調整。

同樣的,宏達實業的員工數量增多,系統也會根據員工數量調整工資和獎金福利總額的上限。

研究了一番系統這個金手指之後,一個人呆在這裡也沒有意思,胡光凡準備出門。

出門之前斷電,鎖門,胡光凡開著用來送貨的破舊二手小貨車出了門,前往鳳凰廠。

這輛小貨車當初是從二手車市場買的,典型的除了鈴鐺不響其他地方都響的那種。

因為一直在跑業務,胡光凡對鳳凰廠是比較熟悉的,這一次一如既往的來到了城軌事業部的採購部。

城軌的訂單基本都是採購部發出去的,各供應商從採購不拿業務。

李尚遠。

城軌採購部採購一組的組長,屬於主管級別,職位雖然不高,但話語權很重,一些不是很重要的小訂單他可以直接和下面的供應商簽訂。

胡光凡輕輕的敲了一下門,聽到裡面傳來『請進』的聲音之後悄悄的推門走了進去。

李尚遠原本在埋頭寫著什麼,抬頭看到胡光凡,臉色微微一沉。

「怎麼是你?」

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重生99之天使投資人

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