第七章 招兵買馬

第七章 招兵買馬

次日。

八點之前,五位員工全部到齊,沒有任何一人遲到,在高薪和高福利的刺激下,每一個人充滿了工作的激情。

身為班長,余水豐首先給大家召開了班前會。

主要強調了安全生產,然後講了今天的生產任務,也將活分配到了每一個人。

如一個人繼續下料,切割鋁型材,兩個進行鋁型材的折彎,生產製造窗框。

一個人進行焊接。

鋁型材折彎成為一個長方形的窗框之後,有一個介面,採用焊接的方式將這個地方進行焊接,然後是焊接部位的打磨,檢查。

「小唐,你來焊接,我來打磨。」余水豐道。

「好的。」

焊工唐振興回答道。

目前只有他一名焊工,原本有兩名焊工的,但另外一名已經辭工走人了,胡光凡也不可能讓那名焊工再回來上班。

一列車六節,每一節車六個地鐵側窗,這麼多的側窗需要焊接,工作量很大,對唐振興來說是一個大挑戰。

鋁合金的焊接和鋼材不一樣,為了防止在焊接過程之中發生氧化影響焊接質量,採用的是氬氣保護焊。

這需要一定的技術難度,也必須要取得國際焊工證,幸好唐振興有這個證,完全可以單獨一個人操作。

班前會解散之後,沒有幾分鐘,生產現場就忙碌起來,進行得有條不紊。

如果夏立榮和易文波沒有退出,如果還在這裡,看到這樣的情況打死都不會相信。

在他們管理的時候,工人們一般都是無精打采,有氣無力的,效率也很低,哪裡會這樣賣力幹活。

現在和以前相比,一個天上,一個地上。

主要原因是胡老闆開出的工資待遇太高了,大家都擔心表現差的話失去這份工作。

普通工人每月能拿到一萬以上,在同行業應該算是天花板,很多私人小企業每月才開三、四千的工資,有五、六千的工資已經算不錯了。

胡光凡也沒有採取計件的薪酬制度,而是按天計算,再精確一點就是按小時計算,工人們干一個小時就給一個小時的錢。

這樣做有很大的弊端,那就是有一些工人會磨洋工,但還好,在這裡沒有出現這樣的情況,才區區幾個人而已,誰如果要磨洋工的話會一目了然。

將來員工數量多了話,難免會出現某一些人上班摸魚的情況,胡光凡也想道了這一點,後續會出台一系列的管理和考核制度,杜絕這種情況的出現。

不計件,按天算錢,有弊端,但也有很大的優勢,一方面是方便管理,更大的一個方面是便於提高質量。

因為不用趕工,不是誰做得多就拿錢多,工人們就會慢工出細活,對產品質量有很大的好處。

在余水豐的帶領下,即使胡光凡沒有在這裡,整個生產製造現場也是一片忙碌,下料的下料,焊接的焊接,彎型的彎型。

這個時候,胡光凡在哪裡呢。

他開著那輛破舊的皮卡去了鳳凰市人才市場,作為國內的一線大城市,人口超千萬,鳳凰市有多個專門的人才交易市場,基本上每周兩、三次人才招聘,有時候還有大型的專場人才招聘會。

想要成為人才招聘單位,也非常的簡單,交幾百塊的管理費,登記一下就可以,工作人員會給你安排一個位置。

胡光凡的位置有一點偏,地方也不大,一張桌子,一把椅子而已,和那些大型企業完全無法比。

知道自己的企業小,也不介意這些,有一個位置就行,放眼望去,整個人才市場前來找工作的人還很多,起碼數千,或者是上萬。

需要招聘哪些員工,胡光凡已經計劃好了,並一大早的去廣告店忙碌了一番,該準備的東西也準備好了。

很快,宏達實業有限公司的牌子就擺了出來,相關的招聘崗位,薪資待遇也全部列出來,且非常的醒目。

人力資源主管一名,月薪20000元起,上不封頂。

生產主管一名,月薪18000元起,上不封頂

技術員一名,月薪16000元至25000元

物流員一名,月薪12000元至20000元

普工十二名,月薪10000至15000元

管理人員4名,外加12名普工,一共招聘16名工人。

胡光凡倒是想招聘更多的人,但以宏達實業目前的規模和訂單情況,系統給出的員工數量上限只有20人。

想要招聘更多的人,那就擴大企業規模,拿到更多的訂單,這樣的話系統才會提高員工數量上限。

這樣的薪資待遇,一下子吸引了不少人的注意,大家第一反應是這是真的嗎,不會是騙人的,故意吸引大家的眼球吧。

「您好,我想問一下,這些薪資待遇是真的嗎?」

面對有人詢問,光凡非常肯定的道,「絕對是真的,只高不低,如果不信的話可以寫進勞動合同。」

居然是真的!

這是一家什麼企業啊,怎麼從來沒有聽說過,他們怎麼敢開這麼高的薪資待遇。

鳳凰市雖然是人口大城市,也是國內的一線大城市,但製造業的薪資水平普遍不算高,普通工人能拿到一萬多的企業真的不多。

「老闆,您看我行不行,身體健康,吃苦耐勞,有五年的製造企業的工作經驗。」

胡光凡簡單的詢問了他幾個問題,然後道,「基本滿足我們的招聘條件,在旁邊填表,等我們的面試通知,保持電話暢通。」

「好咧,馬上填表。」

只是應聘普工而已,沒有誰帶個人簡歷,只要簡單的面試一下,填一張表等通知就可以了。

整個人力資源市場,最不缺的就是普工。

胡光凡知道自己的選擇餘地很大,簡單的面試之後如果不合格也會拒絕,覺得可以的才給他們一張表格,讓他們自己去填寫。

管理和技術類人才稍微稀缺一點,但這麼高的薪資待遇擺在那裡,招不到人是不可能的。

僅僅一個多小時的功夫,胡光凡就收到了一百多份普工的表格,然後管理和技術人員的簡歷也有二、三十份。

無他,大家都是沖著這高薪而來的。

微微有一點遺憾的是,已經一個多小時了,具備氬氣保護焊的焊工才招了一名,因為胡光凡要求取得國際焊工證。

當然,這樣的焊工和普通工人在薪資待遇上還是有區別的,估計每月都會起碼高兩、三千塊錢。

未來的宏達實業有限公司不可能吃大鍋飯,不可能搞平均主義,而是會根據每人的技能等級,職務高低,平時的工作表現發薪酬。

同樣是普通工人,也許每月的薪酬會差好幾千塊錢。

除了暫時只招聘到一位焊工之外,讓胡光凡心中滿意的人力資源主管還沒有出現。

倒是有幾人過來面試這一職位,提交了個人簡歷,但並不是十分出色,要麼是工作經驗不夠,要麼是覺得能力不行,要麼是學歷不行。

我需要的HR在哪裡呢,什麼時候可以出現。

對現在的宏達實業來說,這位HR顯得非常重要,以後人才的招聘,團隊的建設,薪酬制度的建立,薪酬和勞動關係,平時的考勤、員工評價,薪酬發放等等,都需要這位HR去做。

至於財務主管,倒是暫時不急。

宏達實業一直就沒有財務主管,只是定期的請專業的會計師幫忙做一做賬而已,等規模再大一些,再招聘財務主管都不遲。

時間從上午九點到十點,又到了十一點,胡光凡收到的表格和簡歷已經很多,但滿意的HR還是沒有。

甚至在心中想道,如果實在沒有的,那就是矮子裡面挑一挑,從這幾位提交了簡歷的人之中選一個出來,讓他來做宏達實業的人力資源主管吧。

看一看時間,不知不覺已經過了十一點半。

這個時候,有一些企業已經結束了今天上午的招聘,開始離場了,胡光凡也有收拾東西走人的打算。

正在埋頭整理桌子上的這些簡歷,表格等等,胡光凡的耳邊響起了一個聲音。

「老闆,您這裡是不是招聘人力資源主管。」

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重生99之天使投資人

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