第144章 太過善良

吃過晚飯後，霍思彤就找上門來，直接說道：「老總，我覺得自己不太能勝任安保部經理這個職位。」

陳宗元和郭青霞洗碗去了。

陳茜在洗衣服，譚紅等人因為新人的加入，因此有的忙，吃了飯就早早工作去了，這會兒就林雲一個人在。

林雲疑惑道：「你不是做的很好嗎？怎麼突然又說不行了，難道是因為白奇的關係？」

霍思彤點了點頭道：「老總你也知道，我也沒這方面的經驗，更何況是負責安全這麼大的事情，以前沒人我可以硬著頭皮干，現在有了合適的人選，我覺得自己可以讓出來的。」

林雲頓時一笑。

估摸著是跟白奇接觸過，意識到自己的不足，所以才想撂挑子了，不過人白奇是軍人，對於安保的事情自然是手到擒來，霍思彤不過是趕鴨子上架，感覺到壓力也正常。

林雲想了想道：「目前白奇主要負責訓練覺醒者和對外擴張的事情，而你主要負責別墅的安全，這並不衝突，你也不要有什麼壓力，覺得白奇來了自己就沒用了。」

霍思彤無語道：「我可沒這麼想，我是覺得自己可以負責養雞場，紅姐畢竟要管一大攤子人，有點分身乏術，如果能把安保的職務交出去，我反倒可以專心管那邊了。」

這話沒毛病，她本來就是阿迪樂村的員工，負責的也是技術這塊兒，基本都能玩得轉，這確實是物盡其用。

林雲想了想道：「白奇他們的主要經歷還是放在訓練和外出歷練上，你暫時先兼任著吧，有什麼不懂的可以請教他們，不過你倒是給我提了醒，現在咱們的位置暴露，養雞場那邊也得放上一部分力量，以後戰鬥型覺醒者就分兩部分，輪流交換，將那邊當做訓練場吧。」

養雞場的場地絕對夠開闊，布置一些鍛煉用的東西也行，關鍵是將那邊當做訓練場地的話，也能常駐一部分人過去。

以前之所以不這麼安排，也是手下沒有可以扛鼎的人物，將集團的人放過去很難保證安全。

如今覺醒者們都有不小的提升，應付一般的喪屍和覺醒者不會太難，加上集團這邊戰鬥人員也多了一些，就算是分出一部分，也能保證集團的安全。

霍思彤見林雲決定了，也就沒有繼續堅持，她倒不是過來賣賣慘，而是真心覺得自己不如白奇。

可林雲有林雲的考慮。

安保部非常重要，怎麼可能將其全部交給白奇，大家畢竟還不算太熟悉，白奇這人雖然靠譜，但有點太過善良，萬一他拉著集團的力量去拯救世界，那不完犢子了，關鍵還是得再觀察一下才行。

雖說有點小人之心，但林雲走到這一步，總要什麼事情都考慮到裡面，而不是等到發生了之後才去想辦法彌補。

送走了霍思彤。

王德發也走了過來。

「老總，雖說現在水電都已經恢復了，但咱們太過依賴於風力發電廠，那邊具體什麼情況我也不清楚，所以我想帶人過去看看。」

王德發的技術很好，同時也是個很有上進心的人。

自打水電恢復后，他的工作並不多，就是偶爾維護一下各地的設備，所以就考慮到風力發電廠的問題了。

林雲一想也是。

那邊雖然在山裡，可到底也是需要維護的，如果這會兒不聞不問，等到停電的時候，那就來不及了。

林雲當即點頭道：「這事你跟譚經理和霍經理商量一下，帶一些人過去以防萬一，我也會派點喪屍隨你一同去。」

昨晚一戰雖然損失了不少喪屍，但林雲出去一趟，又將普通喪屍補充滿了，操控喪屍的能力就這點方便，只要這世上還有喪屍，就永遠不擔心沒人用。

王德發離開后，白芷又找了過來。

「林總，我大哥三哥都有事情做，我卻沒有安排，你看我能做點什麼事情嗎？」

白芷畢竟是個豆蔻少女，活力四射，有點閑不住，尤其是加入集團后，她也得發揮一下自己的價值才行。

林雲想了想，白芷沒當過兵，自然沒法去幫忙訓練覺醒者，她的能力雖然也能用於戰鬥，但是目前還很弱，發揮不了多大的效果，看在暗殺者、白奇的面子上，林雲也不能讓她貿然涉險。

「這樣吧，最近咱們的交易地點放在了橋上，到時候會由集團的部分覺醒者出面與人做交易，你的能力對喪屍用處不大，但是對覺醒者幾乎是無解的，到時候你在後面監督著，萬一發生了事情，可以及時求援。」

她的能力是折射，可以折射光線這些東西，因此當你用眼睛看過去的時候，她能用能力欺騙你，明明站在那裡，但你卻看不見她。

將交易地點放在大橋上，也可以解放欺詐者和暗殺者，免得大材小用，但集團的覺醒者雖然不弱，可能力有強弱之分，萬一遇到一些擁有麻煩能力的覺醒者，屬性不到絕對碾壓的情況，還是很難應付，這個時候白芷的價值就體現出來了。

怕白芷覺得這是件小事情，林雲還特意解釋了一下，自己這麼安排的原因，這白芷雖然活潑了一點，但也曉得輕重，事情雖然無聊了一些，但卻可以保證集團覺醒者的性命，自然是樂於去做。

她學著哥哥的架勢敬禮道：「保證完成任務！」

「去吧。」林雲笑了笑。

郭青霞這邊洗完了碗筷，見林雲處理完事情，就跑來跟林雲討論白奇三兄妹的職位和待遇。

林雲想了想道：「白奇的待遇按照經理級別來，白兵和白芷算作主管級別的待遇吧。」

這倒不是林雲徇私，白奇的能力值得這個待遇，白兵稍遜一籌，白芷的能力值得投資，以後絕對是個打探情報的苗子，再者待遇也不是一成不變，後續會根據具體情況調整，有能力的升職加薪，能力不足的崗位調整，現階段這方面還屬於起步階段，很難做到盡善盡美，人才方面只能自己培養，多挖掘挖掘他們的潛力。