第七十三章 這不是在做夢

第七十三章 這不是在做夢

秦川對法蘭介面進行了非常專業的介紹。

比如使用壽命長,密封性好,施工周期短等等,特彆強調了這是獨家設計,擁有專利技術。

向天橋有一點心動,覺得這個設計確實不錯,但又覺得價格太高了。

秦川當然不會輕易讓步,堅持這個價格。

「秦總,那我考慮考慮吧。」

「好的,如果有需要向總可以打電話和我們聯繫。」

沒有寄希望第一家就能談成功,GZ市很大,市政公司就有好幾家,除了第一市政公司,還有第二、第三市政公司。

還有自來水公司,以及很多正在建設之中重點工程,大量的建設項目等等,到處都需要鑄造水管,根本就不愁沒有市場。

因為深知鑄造水管供不應求,市場需求量很大,秦川就沒有在價格上讓步。

一連三天,秦川都呆在GZ市,除了關注一下珠江路門店的裝修,開業籌備等之外,重點就是跑銷售。

三天的時間跑了十來家大大小小的單位,送上產品手冊,介紹和推銷自己的鑄管,尤其是重點強調了介面的專利設計等等。

收穫也是巨大的。

八十年代的市場真的不錯,只要你有東西,基本不愁賣的,跑了十幾家單位就談成了三家,秦川同他們簽訂了正式的訂購合同。

三張合同的總訂購價值260多萬,簡直就是開門紅。

此外,秦川還在GZ日報上刊登了一連三天的廣告,花了幾百塊錢的廣告費,相信隨著報紙上廣告的登出,肯定會有需要鑄管的客戶主動打電話過來,或者是直接登門。

帶著三張訂購合同,秦川和錢進乘坐火車,高高興興的回了長林市。

至於GZ市的門店,基本交給王敏就可以了,不愧是王敏,才短短三天的時間,她就做得有模有樣,完全像是一個做過多年生鮮超市的內行人一樣。

回來的第一件事情就是召集大家開會。

收到通知,大家陸續到會議室坐下來。

「老闆這次去了三天的時間,不知道拉來業務沒有呢。」

「哪裡有這麼容易,我估計應該沒有拉來業務。」

「如果沒有業務,那就慘了,我們的鑄管將來賣給誰,唉。」

「.......」

趁著秦川還沒有過來,大家低聲的交談著,有一些人更是唉聲嘆氣,憂心忡忡。

一會兒之後,會議室門外傳來腳步聲。

秦川走在前面,後面跟著單新翰,兩人都是腳步生風,一前一後走進會議。

咦,好像有點不對!

老闆的氣色不錯,似乎心情很好,單廠長就更加,甚至整個人都透著振奮之色,這是怎麼了。

剛才,秦川和單新翰碰了一下頭,告訴他260萬訂單的事情,頓時,單新翰就激動起來。

260萬呢!

認真的看了看那三份訂購合同,單新翰甚至悄悄的掐了自己一把,這不是在做夢,這是真的。

鑄造分廠效益最好,最紅火的那一年,全年產值也才堪堪過百萬,現在呢,260萬的訂單擺在眼前。

難怪他兩腳生風,整個人都極其振奮的!

換成其他人,估計也差不多!

秦川走進會議室,首先環顧了一下大家,微微點一點頭,才在屬於他的座位上坐下來,然後直接進入主題,絲毫都不拐彎抹角。

「各位,我首先要告訴大家一個特大好消息,我去了一趟GZ市,帶回來了總價值260萬的訂單!」

什麼!

秦川的聲音一落,整個會議室內瞬間就炸開了。

「天吶,我沒有聽錯吧,260萬呢!」

「難以置信,難以置信啊!」

「老闆太厲害了,去了三天而已,這就帶回了260萬的訂單!」

「這下子徹底放心了,我們有活幹了,產品也能賣出去了!」

「.......」

足足給了大家五分鐘去消化這個讓人無比振奮的消息,即使會議室內鬧鬧哄哄的,秦川也一直面帶微笑,五分鐘之後才抬手往下壓一壓。

「大家都先安靜下來,我們開會。」

會議室內迅速就安靜下來,二、三十雙眼睛齊齊的看著秦川,每一雙眼睛之中都是滿滿的亮光。

260萬的訂單給大家帶了很大的希望!

秦川道,「從今天開始,大家鉚足幹勁將這260萬的鑄管生產製造出來,儘早交付給客戶,生產部門制定詳細的生產計劃,建議生產工人加班加點,全力以赴......」

說了全力進行生產的事情之後,秦川又道,「我在GZ日報上刊登了連續三天的廣告,如果客戶打電話過來,一定熱情接待.....」

又是一番工作安排。

這個會議開了半個小時左右,秦川進行了一系列的分工和工作安排,散會之後,大家按照秦川的要求,整個鑄造廠六、七百號人都行動起來。

當然,也有一些人頗有微詞,比如夏新桂,一位四十多歲大媽,家裡三個孩子。

「我不加班的,家裡一攤子的事情。」

「加班是不可能的,我如果加班,家裡的事情怎麼辦。」

她當著很多人的面,公然和班長這樣講,甚至還發動其他工人,勸她們都不要加班。

鑄造廠吃的是大鍋飯,工資定崗之後,每個月是多少,那就是多少,比如夏新桂,定崗工資每月三十七塊六毛,干多干少都是這個數目。

當然,這一、兩年鑄造廠效益不好,她和其他人一樣,從來沒有拿滿過這個工資,基本上每月二十齣頭,甚至有時候拿十幾塊錢。

像夏新桂這樣的人還不少,有那麼一部分,其中有十幾人鬧得比較凶,明確表示不加班。

他們是鐵飯碗,單位是不能開除的,這就讓他們底氣十足,動靜也傳到了秦川那裡。

秦川正和單新翰,以及辦公室主任馮竹月,財務室韓雨薇正在開小會,談談員工們的工資問題。

人力資源歸辦公室管,每月工資的發放也是辦公室統計,製表,廠長批准之後由財務室發到每一個人的手上。

馮竹月首先介紹了一下整個鑄造分廠的工資發放情況。

「老闆,全分廠的工資都是定崗的,每一個人每月工資拿多少都是固定的.......」

干多干少一個樣,干與不幹一個樣,典型的吃大鍋飯嘛,這個秦川明白,以前在長林鋼鐵上班的時候也是這樣的。

這樣肯定不行。

完全沒有任何的激勵作用,對那些工作積極努力的人不公平。

秦川要做的第一件就是薪酬改革,怎麼改革,完全可以參考未來的薪酬模式。

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重生1986干實業

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