139.第137章 自動失聯

第137章自動失聯

有的人被迫被派遣出去，在冬天寒冷的日子裡喝西北風……

有的人則在寬敞的房間里，享受著現代科技帶來的溫暖。

巋光集團，總裁辦公室，今年已經三十三歲的宋丹蕾挽著一頭簡單的馬尾，耐心和眼前年輕的老闆商討著什麼。

曾經歸她管理的某明星被曝光出了結婚等私生活隱私，導致那位明星不得不宣布退出娛樂圈。

宋丹蕾本來在大公司里因為藝人留下的爛攤子忙到焦頭爛額，時不時還因為一些對普通人來說是算芝麻小事的破事擔驚受怕，心中漸漸萌生退居二線的念頭。

別看明星們在銀幕上光鮮靚麗，甚至在流量的加持下被過度神話，但他們本質上都是一個個普通的人。

只要是個人，就會有貪念，就會有本能的需求……自然也會面對社會上各種各樣的誘惑。

而且明星們受到的誘惑遠比一般人來得多，來得大。

很多時候，他們並不一定能經受得住這些誘惑。

否則就不會有明星因屢次花錢請第三方商家尋找解決生理需求的辦法而蹲監獄。

也不會有明星因爭奪某角色的扮演權而與導演曝出驚天醜聞。

不光是大明星，就是小藝人也頻繁這裡暴雷那裡暴雷。

整天被這些事搞心態，宋丹蕾乾脆趁著手下明星隱退的機會，自己也辭職走人，去口碑不錯的中型公司找份輕鬆點的後台運營工作。

自然而然的，她就選到了巋光集團。

只不過為了處理一些首尾，她耽誤了兩周的時間，到今天才算是開始第一次上班。

面試完畢，簽好那份比預想中待遇好得多的勞動合同之後，年輕的老闆問出了一個十分簡單，但卻無比複雜的問題。

「你覺得，什麼樣的藝人能火起來？」

宋丹蕾稍稍思索了一下。

這個問題，就是新老闆給自己出的第一道考題嗎？

很寬泛，但是難不倒自己。

因為很顯然，楊總要問的事情，沒有表面上看起來那麼簡單。

如果他的問題真如字面上的意思，那就是費個三天三夜，寫篇專業論文出來也很難解答。

所以楊總的真正意思是，招一個怎麼樣的藝人，能在最大程度上給現在規模的巋光公司帶來利益、名望和口碑。

宋丹蕾在心中稍稍分析了一下楊若謙的意思，隨即點頭道：「巋光是初入娛樂圈，網劇和歌手的門檻其實是最低的。不過我聽說楊總已經投資了一個網劇項目是嗎？」

「對。」楊若謙肯定道。

「那我建議，下一個選擇是歌手。」宋丹蕾看了眼年輕老闆的表情，在確定上司沒有露出排斥的神色后，才繼續道，「傳統歌手在培養成本和培養時間方面，風險都遠比偶像來得低。」

「一般而言，以我們公司的體量，很難從別的公司去挖什麼偶像，所以只能自己從零開始培養。」

「偶像這裡，公司管控的非常多，包括要參加的各種培訓，相對日常化制度化的舞台演出，對偶像個人形象的包裝和個人行為的約束。」

「我們公司現在還缺少一個專業性的團隊，這種團隊本身就是一筆巨大的費用。」

「而且偶像成名前，是一點盈利能力都沒有的，公司必須在毫無收益的情況下給他們開工資，風險極大，而且一旦虧損基本可以說是血本無歸。」

「當然，只要能紅起來一個流量明星，帶來的收益可以彌補掉無數個失敗的項目。」

「流量明星的吸金能力不必多說，同時因為偶像前期毫無收入能力，公司可以藉此和他們簽訂高抽成高違約金的合同，所以只要一個流量明星成名，公司就能大賺一筆——因為他們大部分收入都要歸公司所有。」

「高風險高收益，我個人並不推薦，因為公司現在的抗風險能力，應該還比較一般。」

這是一句直言，有可能會惹得老闆不快……

宋丹蕾再次抬眼觀察了一下楊若謙。

只見楊若謙臉上掛著燦爛的笑容，點頭示意宋丹蕾繼續往下說去，沒有半點被冒犯的惱怒，甚至……還有些開心？

呃，有些開心？

宋丹蕾有些奇怪為什麼老闆聽到自家公司不適合培養偶像還那麼高興，但也沒多問什麼，繼續說道：「傳統的歌手和演員，他們在演藝生涯初期靠自己的本事在打拚，一般而言都能至少賺到一份糊口的收入。」

「就像公司之前簽約的關雲彭，雖說他沒有什麼名氣，但靠自己的演技，在各個拍片場接點群演龍套的戲份，還是能夠獨立在社會上立足的。」

「只不過他們想要有更進一步的發展，才和經紀公司去簽經紀合同。」

「這種歌手演員相對更獨立自主，對公司的依賴性也沒那麼大，所以經紀公司的抽成比例也會偏低，好處就是風險也低。」

「因為這些歌手和演員本身能養活自己，就說明他們有一定的實力了。」

一口氣說完一大串專業的分析之後，宋丹蕾給出了自己的結論：「所以我建議，是去找傳統演員歌手合作……現在您已經找了一個演員，接下來，或許可以試一下歌手。」

「當然，顏值也非常重要，要是能和您一樣那就最好不過了。」

在最後，宋丹蕾也不忘拍自己老闆一個馬屁。

這句話七分真三分奉承。

楊若謙幾乎免疫這種奉承，他這個外行到不能再外行的人，在聽宋丹蕾這麼給自己分析了一頓之後，只感覺一陣豁然開朗。

原來自己不能招歌手，而是要招偶像啊，懂了！

高風險高投入，虧了就是血本無歸，這不正是楊若謙所追求的東西嗎？

至於高收入的風險，楊若謙幾乎想都沒想，就找到了解決的辦法。

系統不給消極運營，但不禁止進行效率很低，方向不對的正向運營嘛。

「好，那就按你的說法，我們暫時不招歌手。」楊若謙對宋丹蕾點點頭，「下一個藝人的方向，就是偶像。」

結果自己說了那麼多，老闆還是選了最差的那個選擇嗎。

偶像……

哎。

宋丹蕾倒也不奇怪，畢竟是年輕老闆，又總是成功，聽到高風險高收益就下意識的忽視掉了高風險這句話吧？

反正自己高低也只是個拿死工資，只負責提意見和運營藝人的小員工，老闆不聽自己的勸也沒用。

跳槽過來之後，宋丹蕾特彆強調了自己只要死工資，不要提成，不和藝人掛鉤……當然，她只是為了輕鬆些，工作起來還是很認真的。

況且巋光這麼好的工資待遇，這麼優渥的工作環境，要是因為摸魚被開除，也太得不償失了。

「好的……」宋丹蕾面帶微笑，「那楊總想往哪個方向培養呢？我建議先從舞蹈入手……」

「廚藝！」楊若謙想也沒想，直接脫口而出道，「我們先淺淺培養藝人的廚藝！」

宋丹蕾：「……您說什麼？」

這位混跡娛樂圈的新運營懷疑自己耳朵出了問題。

「廚藝，我們先培養藝人的廚藝。」楊若謙很有耐心的重複了一遍。

廚藝……廚藝……

要是換在以前，自家藝人說自己不想練舞，想做菜，她高低得送他兩個耳光清醒清醒。

有關廚藝的綜藝不是沒有，但那些一般都是給已經成名的偶像去參加的，屬於錦上添花的性質。

算了……

誰叫這是自己的老闆呢。

反正在過去那麼多年的職業生涯里，更奇葩的老闆她也不是沒見過。

你工資給的多，依伱。

「好的，廚藝。」宋丹蕾打開備忘錄開始記錄起來，「還有什麼別的吩咐嗎，楊總？」

楊若謙想了想，還是說道：「選人的時候，盡量尊重他們的個人意願，如果他們本身不願意往靠廚藝成為偶像的這個方向發展，我們也不要強逼。」

是個挺不錯的老闆啊……

宋丹蕾見過太多公司用黑心合同去騙去偷襲啥也不懂的小年輕，讓他們幾乎是簽下了賣身契一樣的合同，很多他們自己不願意做的事情，也要被逼著做。

「好的，您還有吩咐嗎？」

「你的上司是翁子琴，以後有什麼事情就和她對接……」

叮！

楊若謙說到一半的時候，手機突然響了響，他低頭一看，是邵一奇給自己發了條信息。

「好大兒，成菲那女人昨天跟我說，想讓你說服一下你家員工，讓他們春節調休一下，趁著狀態火熱儘快把劇給拍出來了。」

啥玩意，調休？

趕檔期？

趁狀態火熱？

不可能，絕對不可能！

但是畢竟成菲傳媒那邊是合作夥伴，要直接拒絕，面子上也過不去。

怎麼辦？

……要不，乾脆直接讓全公司放假？

根據巋光公司員工守則，只要放假公司就等於離線，因為員工們不允許在非工作時間上班，自然也不可能去回復什麼合作夥伴的消息。

反正已經臨近春節了，想個合理的理由提前放假，應該也不會觸發系統的警告……

楊若謙立刻放下手機，喊住了即將轉身出門的宋丹蕾：「對了，你再幫我和所有員工宣布一件事情。為了春節錯峰交通，公司決定從今天……現在開始放假。儘快領好年終獎和工資回家過年，手頭上的任何工作都留到放假回來再說。」

「其他部門我會協調好的，你負責通知就行了。對了，你也有年終獎，不要忘記領取了。」

宋丹蕾不可思議的轉過頭——只是剛入職沒幾分鐘的員工，卻在同一天遭受了兩次世界觀的挑戰。

啊？

放，放假了？

而且還這麼草率？！

不是，她才剛簽勞動合同，墨水都沒幹透呢，這就能拿年終獎放假了？

「好……好的。」宋丹蕾愣愣的回道。

宣布完全公司放假之後，楊若謙給邵一奇回了一條消息：

「非工作時間討論工作的事情，扣200，警告一次。」

推本朋友的書。無厘頭遊戲風。

(本章完)