第15章 招人

第15章招人

提起晶元，大部分人第一個想到的就是CPU處理器，

作為CPU的兄弟——顯卡GPU，則經常被人忽略。

估計是因為GPU乾的活，CPU也能做，所以除了遊戲玩家外，都不怎麼看重GPU的性能。

尤其在看到顯卡的價格比CPU還貴的時候，連獨顯都直接不裝了。

可當你對圖像處理器算力要求越來越高的時候，GPU的重要性就體現出來了，

除了遊戲，GPU在影像專業、人工智慧甚至航天等領域都有著舉足輕重的地位。

從分工和組成結構上來說，CPU就像是一棟房子的設計師和監工，而GPU則是干苦力的工人，

設計師和苦工有個共性——他們都是人，都有手有腳有腦子，只是各自擅長的不一樣而已。

因為GPU主要是由ALU晶體管單元組成，高度重複使得它無論是設計還是製造，難度都要低於CPU。

但現實卻是顯卡比CPU賣得還貴，

如今全球主要顯卡製造商因偉達，市值高達八千億美元，是因特爾的四倍……

這就很魔幻了。

主要是因偉達運氣太好了，

在虛擬幣以及人工智慧這兩個超級風口下，硬生生把因偉達捧上天了。

至於為啥那些能造CPU的大廠不去造GPU？

就像造燃油車的車企沒法突然造新能源車一樣，因特爾等CPU大廠也是需要時間反應的，但等他們反應過來，因偉達都已經坐穩半壁江山了。

因特爾尚且如此，國內的晶元製造就更別說了，目前搞顯卡的基本是組裝代工廠。

如今這兩個風口依舊，於公於私，康馳也想在這塊做出點成績。

從更長遠的角度來看，康馳肯定會進軍相機、手機、電腦等製造領域，而這些都繞不開晶元製造，現在提前布局，到時候就沒那麼被動。

所以他現在的目標，就是先造出一張對他而言，最容易造出來的顯卡，然後用通用經驗對這張原型機進行升級，等級提升差不多了，再通過工藝解析，得到整個產業鏈的技術。

通過不斷查閱國內外的資料和論文，康馳很快就找到了2D加速卡的相關資料，

這種過時的東西，設計圖還不算複雜，他仔細琢磨了幾個小時，就對其中的原理有了個一知半解。

不過驅動程序的演算法這塊，卻讓康馳很是頭疼。

[要確定兩個像素中哪一個更接近路徑，需要測試這兩個像素偏移的差：

Dlower-Dupper=2m（Xk+1）-2Yk+2b-1

……]

看著天書一樣的論文，康馳感覺自己就像個小學生，

這哪怕找到了能用的演算法，估計他都不知道……

「算了，等顯卡造出來了，再找個人寫個驅動就行了。」

專業的事，還得交給專業的人。

接下來，就是考慮怎麼真正造一張圖形卡了。

康馳又查閱了一下資料，了解了晶元製造過程后，頭更大了。

太難了……

從製造單晶矽片，到光刻、蝕刻、封裝，中間沒有一個環節是簡單的！

要去哪找能造晶元的設備呢？

康馳苦思冥想，突然想起自己上輩子讀大學的時候，曾經有個校企合作項目，那些合作企業都是可以借用學校實驗室的。

於是抱著試一試的態度，康馳給離東陽比較近，在半導體這塊又很專業的蘇省大學微電子研究院發一份郵件，看看能不能得到一點幫助。

——

第二天上午，康馳和方啟明在進行簡單的準備后，大秦光學的鏡頭生產線開始了試運行。

在經過康馳的培訓，方啟明很快就學會了控制這三台大機器，

他們兩人的分工合作，方啟明造零件和檢測，康馳負責組裝，效率杠杠的。

不過問題很快就出現了，

這三台機器的產能是每小時40個鏡頭，

但康馳組裝的速度，只能勉強達到10個，完全跟不上機器的速度。

而只負責傳料的方啟明，則有很多時間都是空著的，見康馳忙個不停，忍不住提議：

「康哥，要不你教我組裝？兩個人一起組裝，熟悉了之後說必定能跟上機器的速度。」

康馳停下了手裡的活，琢磨了片刻。

他先是在心裡默默算了一筆賬，

以每天8小時的工作時間計算，這條生產線可以產出320個鏡頭，每個月開工22天就是7040個，

如果這些鏡頭都能賣掉，流水就有60萬左右。

而成本方面，原材料、房租水電、快遞費之類的雜項，大概佔50%左右。

免費換新的店鋪政策在前期可能沒啥影響，但到了中後期，可能會是一個不小的負擔。

回收的鏡頭在轉完通用經驗后，有些材料可以投入機器里重複利用，能節省一定的成本，但也有的材料屬於無法回收的廢品。

因此估計還要拿出10%的錢來補貼免費換新活動。

所以剩下的40%利潤，大概24萬，就是他可以動用的資金，比如說招人。

這麼算的話，倒也還算寬裕。

當然，前提是做出來的貨都能賣掉。

只不過康馳對此非常有信心！

這麼物美價廉的產品會賣不動？

算完賬，康馳便對方啟明說道：「這種重複性極高的工作，我們完全可以招人來做，你以後只需要負責管理工廠和店鋪就行了。」

終於要招兵買馬了！

方啟明聽后頓時就興奮了，

這也意味著他是要升職的節奏啊！

這邊康馳說干就干，直接打開手機在招聘網站聯繫上了HR，並提出了自己的需求。

「一個負責運料的工人，我們的材料不會很重，月薪6K；」

「四個組裝產品的技術員，要求也不算高，會修手機之類的數碼產品就行了，月薪可以給到8K，」

「最後要一個負責產品質檢和發貨的，月薪8K，我們這朝九晚五，雙休加社保，不包食宿。」

這邊的HR聽完需求和待遇頓時就驚了。

「這麼高的工資，還有雙休和社保嗎？」

「嗯，有問題嗎？」

「沒，就是有點驚訝，你應該知道東陽大部分工廠都是不給員工買社保的，還有什麼雙休就更別想了……」

「嗯，這個你放心，我們說到做到，簽合同的！哦對了，我們是科技公司，要額外簽保密協議。」

「明白！」

由於工資待遇不錯，福利還好，網站的HR很快就找到了大批合適的人選，第二天就幫康馳安排了面試。

一輪面試過後，康馳就直接敲定了人選，然後就是培訓上崗，

不到一周的時間，整條產品線就可以在沒有康馳的情況下，開足馬力進行生產了。

於此同時，大秦光學的掏寶店鋪，二代鏡頭的產品詳情頁也悄悄地發生了變化。

首先是取消了限購，其次則是更新了新的產品介紹，用一行橫幅海報寫到：

[二代產品全面煥新，質感提升，價格不變！]

嗯，看到有讀者反應主角和鏡頭品牌的名字有點怪，於是改了個同音字，希望看起來感覺會好點吧~（起名困難症，之前都是用助手隨機起名的，以後盡量注意。）