第6章 強者從不抱怨環境
第6章強者從不抱怨環境
當陳亞鵬點頭那刻，陳星正式接管龍興科技公司，並且重啟了晶元實驗室。
沒有晶元實驗場地？
那就去租！
陳星拿著陳亞鵬給的黑卡，在格賽科技園租下了一棟五層實驗樓，並設立了晶元實驗室以及快充實驗室。
高正謙也明白，自家這位少總是真沒錢了。
不過！
強者從不抱怨環境！
他只向陳星提了一個要求，把國產的華天EDA晶元設計軟體更換成世界前三的Cadence晶元設計軟體，因為最後的模擬驗證環節，國產EDA軟體根本做不到。
陳星沒有絲毫遲疑，立即按照要求去購買正版。
路要一步步走，飯要一口口吃，他不會要求純國產，現在最緊迫的事情就是製造出4G基帶晶元，讓公司渡過制裁危機。
在滿足了最基礎的條件后，高正謙帶領他的晶元團隊立即投入研發工作。
對於自研基帶晶元，很多人都會聯想到光刻機，認為擁有了光刻機才能去自研晶元。
但其實這個說法並不准確，光刻機是負責生產環節，晶元生產前還有設計環節，如果連晶元設計都完成不了，就算擁有了光刻機也造不出晶元，而晶元設計就需要用到EDA軟體。
EDA是什麼？
它全稱是電子設計自動化。
眾所周知，一枚晶元有著幾十上百億的晶體管。
晶體管，絕緣部件和電路組成了晶元最基本的邏輯單元，而這些基本邏輯單元又會以3D架構，類似於蓋房子，一層一層的堆疊，形成完整的基礎邏輯單元。
如果採用手工繪製，哪怕百人晶元團隊不眠不休，上千年也未必能畫完。
這時候就需要用到EDA軟體的模塊化設計，就像搭積木一樣，把提前設計好的電路部分重複使用，會大大減少開發成本。
像髙通公司，它們只需要使用EDA軟體完成晶元設計與測試，確認沒問題以後，剩下的就交給晶元代工廠去完成。
簡單來說就是晶元這塊蛋糕太大，沒有任何一家公司能夠實現閉環，所以就衍生出了多個產業，例如EDA軟體公司，晶元設計公司以及晶元代工廠。
三個環節，無論哪個環節，都能賺得盆滿缽滿。
晶元團隊目前要做的是晶元設計，只要能在EDA軟體上設計出4G基帶晶元圖版，並通過最終的模擬驗證，就可以讓代工廠去進行大規模量產。
因為是從零開始，第一步就要確定基帶晶元的功能和性能需求，這包括支持的4G標準，以及數據傳輸的速率和功耗。
對於晶元功能和需求，高正謙已經有了初步想法，他要製作的是可以全網通的基帶晶元。
目前的髙通4G基帶晶元還沒做到全網通，它針對龍國的三大運營商，分別推出了移動基帶晶元，聯通基帶晶元和電信基帶晶元，這也是為什麼以前的4G手機會有某某定製版的原因。
想要做到全網通，那就需要更高效的DSP處理器。
這是基帶晶元核心組件之一，負責執行各種數字信號處理任務，如數據解碼、調製解調、信號濾波、數據壓縮和解壓縮等，DSP可以高效地執行複雜的演算法以處理通信信號。
簡單概括，它就是基帶晶元的運行大腦。
半個月。
高正謙打算半個月完成它。
在晶元團隊投入工作時，陳星又發現系統人才的一個「特性」，那就是在必要的時候不需要休息，代價就是會掉忠誠度。
簡單來說就是可以24小時工作，不過會瘋狂掉忠誠度，忠誠度低於60點的時候，人才可能會自動離職。
不過想要提升忠誠度也很簡單，一共三種途徑，分別是語言激勵，提高工資，帶薪假期，陳星也是時刻關注他們的忠誠度，適當增加工資。
……
另一邊。
快充技術實驗室。
快充團隊由紫色人才楊博超帶領，他自帶的科研成果是雙電芯分壓技術。
相比較於晶元團隊，快充團隊進展神速。
他們將電池重新設計，改為雙電芯串聯設計。
根據串聯分壓原理，原本5V的安全電壓可以提升到10V，當10V大電壓輸入電池時，雙電芯的設計會把10V的電壓分壓5V，大大縮短了充電時間。
目前快充團隊需要攻破的技術瓶頸還有很多，例如電池的改良和電源適配器的設計，只有足夠安全才能使用。
在兩個科研團隊日夜追趕進度時，陳星也沒有偷閑，他每天零點準時等待人才市場刷新，招募有用的人才。
哪怕是白色品質的，他現在都來者不拒了。
與此同時。
鯤鵬公司龍崗總部。
任老總滿臉憔悴與疲憊，頭髮都花白了許多，彷彿一陣風就可以把他吹倒。
在他面前，一位身披白大褂，同樣面容憔悴的中年男人拿著份文件報告：
「老總，4G基帶晶元設計極其複雜，工程量簡直無法想象，同時我們使用的EDA軟體根本沒有類似的電路設計模塊，我們需要招到一位頂尖的基帶晶元專家才能加速研發，不然恐怕……」
「不然什麼？」
任老總示意他繼續說。
中年男人猶豫了一下，繼續說道：「可能短時間內，我們無法設計出4G基帶晶元。」
任老總沉默了。
2009年的時候，他就預感到基帶晶元的重要性，並投入大量資金去研究相應技術，可始終反超不了髙通公司。
這次晶元制裁他很清楚，是沖著鯤鵬公司來的。
目的也很簡單，先擊垮龍國的手機龍頭企業，再一步步支配整個龍國手機市場。
守住！
他們必須要守住！
任老總罕見地點了根煙，深吸一口緩解壓力，隨後問道：「缺什麼類型的晶元專家？」
「什麼類型都缺，我們屬於是摸黑過河，只能用數量，設立多個晶元團隊才有可能研發成功。」
中年男人冷靜回答道。
任老總也聽明白了，因為沒有4G基帶晶元設計專家，他這是想用人海戰術去堆，說明實驗室那邊真的不容樂觀。
民營企業能做到這個程度，任老總也不是優柔寡斷之人，直接召開股東大會。
僅過去一晚，整個晶元領域都收到了通知。
任老總廣發英雄帖，晶元領域人才應聘鯤鵬公司，一律給予行業頂薪。
頂薪什麼概念？
之前五千塊能招到的普通晶元從業人員，現在人家直接開兩萬，要是不夠，還能再加，這換誰誰不心動？
要知道龍國的科研人員薪資普遍不高，因為整體起步比較晚，公司和研究所為了控制成本，都會儘可能壓低科研人員的薪資，以至於很多人都是在溫飽線徘徊，等著熬出頭的那一天。
現在你說出四倍月薪招人，這誰不想去？
正所謂。
重賞之下，必有勇夫！
數位半導體領域院士，也登門拜訪鯤鵬公司。
(本章完)