第十九章，笑逐顏開

全部隊都進入了高度的訓練之中，每個人都是那麼賣力，可以看出來，潘峰是花費了多大的決心，警衛連訓練是在總隊的原字裡面，訓練的部隊不止是他們的中隊，還有總隊院內的好多部隊都在一起。

潘峰他們的訓練場，差不多和楊丹離的特別近，但是看起來卻那麼的遙遠，潘峰並沒有從那邊望去，現在他覺得，只要訓練好了比什麼都強，只有訓練在全班出眾，只有訓練的水平上去，才可以慢慢的改變自己在黨威眼裡的印象。他的刻苦訓練，不只是為了改變自己在戰友眼裡的印象而已，更重要的是提高自身的軍事素質。

在上一次的文件學習中，他聽到了張富儀立功的消息，打心眼裡面羨慕，同時也懷念在新兵連的日子，那個時候多好啊，也沒有那麼複雜的環境，只是一些單純的剛入伍的新兵。同年兵之間肯定沒有什麼可以隱瞞的，加之都是剛入伍什麼都不懂得毛頭小子，只見也不存在什麼隔膜。所以在相處的時候也沒有什麼困難，不比現在，什麼樣的人都有，老兵，士官等等，很多的任何事物需要去適應，不像新兵連一樣班長手把手的教著，不會在你犯錯的時候去嚴厲的批評你，也不會去過分的去體罰你。下了連，才是真正的進入到了部隊，才是真正學東西的時候，訓練等方面都是班長平時的組織，其他的一切部隊規矩，都是老兵在不斷的訓練生活中演示出來的，這就需要新兵的眼色和領悟能力，如果你眼快手勤，肯定會學到很多的東西，也會知道怎麼樣在基層的連隊生活，反之就會讓老兵厭惡和反感，在部隊自然過得不怎麼的舒心。

現在潘峰就是屬於這種過的不舒心的，他感覺自己過得實在太壓抑，平時訓練完，就是一個人坐在學習時裡面看書，和新兵連的時候相比，純粹就是不同的兩個人。那個時候他的性格開朗，愛玩愛鬧，平時喜歡和張富儀、王凱他們出些餿主意股或其他的戰友，讓人感覺到這幾個新兵調皮但又不會出大亂子，大隊長張凱本是武將，自然不會注重那些，他覺得只要一個兵的本質不壞，加上平時在部隊的努力，就是一個好兵。他對一個戰士，對一個新兵的要求不是很高，覺得剛來部隊什麼都不懂屬於正常，只要它能夠用心，能夠吃苦耐勞，有一定的上進心，完全是可以培養出來的，不可能剛入伍就成兵王。

張凱當兵的時間久了，作為資歷非常深的老前輩，在帶兵這方面沒有什麼說的。趙強也算是他帶出來的兵吧。從趙強的身上就可以看出來，他的帶兵水平多高。

在張凱當中隊長的時候，趙強才是從軍校出來的學員，連警銜都沒有佩戴。那個時候在張凱的眼裡，和那些新兵一樣，都是什麼也不懂新兵蛋子。那個時候趙強已經當兵五年多了，在基層也算是即將復退的老同志了，就像現在潘峰的班長黨威一樣。可是張凱感覺它是從軍校剛畢業，將來是要走上軍事指揮員的崗位，所以不管是在訓練還是管理，趙強的火候遠遠不夠。趙強今天的成就，完全是張凱一手培養出來的。

趙強剛分配下來，就到了張凱所在的中隊。過了幾個月，張凱從他的工作中看出，趙強乃可造之才。便在趙強的身上準備下功夫。中隊的一切大小事物都讓趙強參與，也在冥冥中傳給了他一些管理的方法和帶兵的手段，比如怎麼管理較為調皮的戰士，怎麼樣去和戰士相處，怎麼樣拉進幹部和戰士之間的距離，怎麼樣讓戰士信任自己，怎麼樣在戰士心中樹立威信，怎麼樣讓戰士看到自己產生威懾………

這些都是張凱用多年的帶兵經驗傳授趙強的，讓趙強在排長的崗位上閃光，他覺得趙強的軍事訓練很過硬，趙強的軍事動作，和敏捷的訓練身手，都稱得上為優秀，唯獨欠缺的就是訓練方法，那個時候趙強在組織指揮上，始終調動不起來戰士的訓練熱情，看起來訓練場上訓練的很賣勁，但是訓練成果卻不是那麼的明顯，戰士只是在訓練場上可以將訓練的內容全部領會下來，但是訓練過後便會忘記。次日的訓練中，還是沒有任何的效果。這是張凱發現趙強存在的最大問題。

因材施教，張凱總結出了趙強自身存在的問題，和平時觀察中的一些不足。根據趙強平時訓練的方法和步驟，制定出了適合於趙強在工作中的方法。在後續的訓練中，看到了趙強將那些方法和自身的優勢完全結合。訓練的成就逐步提升。滿滿的他發現，趙強果然是帶兵人的好苗子。果然是可造之才。讓他感覺到了自身壓力的慢慢減輕，趙強可以處理一些部隊存在的問題，在訓練中自己也不用那麼的操心，都是趙強平時在組織。

執勤部隊，幹部每天都要親自上執勤哨位進行查哨，另一方面是查鋪，檢查部隊人員在位的情況。這是每個執勤單位幹部必須要在夜間完成的工作，每個中隊的幹部至少都在四人以上，所以編班進行查鋪查哨。那天夜裡正好是張凱，在他查鋪的時候看到趙強床前檯燈還亮著，看到趙強還在挑燈奮戰，拿著一本《帶兵人》目不轉睛的看著，甚至連自己站在跟前還不知道。趙強隨手拿起趙強旁邊的書，有《訓練指南》《基層部隊管理》等好幾本書。他從心裡感到欣喜，趙強果然是一個帶兵的好苗子。

就這樣，趙強一步步的走著，腳踏實地的走出了每一步路，踏遍了部隊的每一寸地。他的努力使張凱看到眼裡的。也是全部隊戰士看到眼裡的。這個排長不僅對戰士關心，更是對一切有病，或者是家庭故便戰士關心的無微不至。讓很多戰士從心裡感動。感覺到趙排長和隊長張凱是不同於其他幹部的領導。從來不會擺架子，能和戰士相處在一切，讓戰士對他們服服帖帖的。非常緊密的配合他們的工作。或許這就是他們的過人之處。

到了年終，在全支隊進行的年終工作總結和年終軍事訓練評比，年終正規化執勤等級評定中。他們四中隊，也是現在王凱所在的中隊，整個中隊的訓練和執勤都是優秀，被評為了執勤正規化等級「一級中隊」。軍事訓練也全支隊名列前指。這不但是四中隊全體官兵的努力，更是張凱和趙強兩個人的帶兵有方。過了不久支隊召開了黨委會，對中隊的支委班子進行了調整。張凱被調入新訓基地任教員。而趙強則義無反顧的擔任了中隊的副中隊長，以副代正的中隊長。

就在支隊任職命令宣布的那天飯後，張凱便找趙強談話。兩個人沿著部隊的訓練場走去，聊了很多，也聊了很久。張凱第二天就去新訓基地報到了，便覺得應該和趙強談點什麼。他們越聊越起勁，當然趙強肯定少不了對張凱的感謝，他很感激在一年多的時間裡，張隊長對自己的培養。他知道張凱是特地的將自己鍛煉，每次都是在給自己創造機會，每次都想要給自己提供展現的平台。如果沒有張隊長對他的培養，自己就不可能在這一年多的時間裡學到那麼的東西，學到一個帶兵人應有的嘗試和管理知識，這不只是在理論知識可以領會到的。更是在不斷的實踐中嘗試出來的。

他們站在樓底下，張凱想著自己馬上就要離開五年的老部隊，自己成長進步的地方，突然感覺到心裡特別的空虛。不過他想到了趙強，便笑逐顏開，自己走了沒有關係，始終都是要走的，只不過是遲早的問題。趙強可以將整個部隊帶好，可以將部隊帶出輝煌，帶出成就。

第二天早晨，支隊來了工作組，專門負責他交接隊長職務，而趙強這個代隊長，順利的接下了隊長一職。走的時候張凱看著趙強，笑逐顏開。