第1305章 李教官，給我當個參謀長？

第1305章李教官，給我當個參謀長？

艷陽高照不敢說，但萬里晴空是絕對的，這樣的天氣，叫人看了也是心情暢悅。

部隊可以在一分鐘之內把節日氣氛變成緊張的訓練氣氛，而此時已經是初十了，考核完畢，整個新兵團就要進行最後的總結然後把部隊還給海軍陸戰隊，海軍陸戰隊接著對新兵部隊進行分配下連。

從單兵科目開始考核，第一項就是武裝五公里，上來就是猛的。對兵們來說，這個科目是最最最重要的，到了第七天還有一個連隊為單位的武裝五公里越野。

起跑點那裡高地上臨時的搭了一個簡易的檯子，幾位領導站在上面背著手笑著交談著，兵們在起跑線那裡做著熱身運動，一會兒會以連隊為單位按照番號從小到大放人，一批批的放，間隔五分鐘，這樣可以保證儘可能快的考核完。

台上的領導們隱隱的以李牧為中心，張世傑和孫才這兩位基地的主官都站在李牧的右邊，關海洋、蔣忠毅和楊軍站在李牧的左手邊。

主要是李牧和海軍這幫人在聊，張世傑和孫才出現在這裡就是個形式。

關海洋和蔣忠毅很會做人，把最靠近李牧的位置讓給了楊軍。畢竟這批兵絕大部分是要交給海軍陸戰隊某旅來使用的。

楊軍說，「李教官，我看了那個個人綜合素質跟蹤檔案，我敢說，這絕對是一個創舉。」

他很客氣，儘管知道的不多，但是李牧的陸軍大校這樣的軍銜放在這裡，他豈能不曉得其中的情況。

李牧笑道，「不算什麼創舉。這種方式不具備全面推廣的條件，至少當前的情況來看是很難全面實行的。」

「怎麼說？」楊軍疑惑問。

關海洋笑著代為回答，「楊參謀長，現行的兵役制度兵員的流動性太大。大部分兵員服完兩年義務離開部隊，因此會出現檔案剛建立就面臨著銷毀或者封存的問題。」

蔣忠毅也補充說，「兵役制度改革進行到一定程度，至少士官的佔比要超過一半，全面推行這樣的跟蹤檔案才具備意義。」

楊軍恍然，「沒錯，的確如此。」

針對義務兵推行這樣的個人綜合素質跟蹤檔案，會出現耗費了大量資源卻無法充分發揮作用的尷尬局面。培養一名合格的戰士需要至少一年半的時間，以現行的兩年義務兵制度，意味著剛把兵培養出來，就面臨著退伍。

兵役制度改革也好，士官制度改革深化也罷，都是圍繞著解決這個問題來進行的。

李牧給每一名新兵建立的個人綜合素質跟蹤檔案和他們的個人檔案沒有直接關係，而是只記錄在部隊期間的經歷信息以及所在單位的評價鑒定。他之所以敢這麼做，是因為海軍陸戰隊的士官比例比陸軍步兵部隊的要大許多。

也就說，這些新兵里有很大一部分是會留下來成為職業士官的，那麼個人綜合素質跟蹤檔案就能發揮最大的作用。

有了個人綜合素質跟蹤檔案，人事組織部門、司令指揮部門、直接指揮上級等，就能夠非常直觀的了解部隊的兵員素質情況，可以更高效率的、更加合適的使用每一名官兵。

對官兵們來說也是一種促進，因為你的表現都會化為數據以及評語被實時的記錄下來。

這項工作毫無疑問需要耗費掉大量的資源，哪怕有自動化辦公系統。

李牧實際上已經開始意識到，他可能為全軍探索出了一條人盡其才的人才檔案系統，針對到個人的追蹤檔案，具備實時更新實時反饋功能，並且未來可以研究出自動評級系統，實時的對全軍每一名兵員進行初步的自動評級。

楊軍這些人還看不到這麼遠，他們根本就沒有這方面的意識，因為眼界還沒到這個高度。

這項制度如果按照李牧的想法實現了的話，幾乎是一場人才使用制度的變革。換一個角度來看，誰控制了這個全新的方式，誰就是……

「兵交給你們之後，我們也會把所有的追蹤檔案進行移交，前面的工作量很少，後面的會比較多，我建議你們繼續保持下去，算是個有益的探索吧。」李牧笑著說。

楊軍道，「是的，這是一個很好的方式。」

他沒有看到這個方式未來會產生的巨大作用和影響，但他是知道這套追蹤檔案在部隊里施行下去之後，會帶來一些非常好的新變化。

關海洋問道，「老李，你這個新兵團看起來是和別的新兵部隊不一樣，精氣神好了許多。」

一直在觀察那邊做熱身運動的新兵的關海洋這麼說。

蔣忠毅也在觀察，他點頭附和，道，「是的，上周我去了XXX旅看了他們的新兵團，你這個精神是要飽滿許多。楊參謀長，你們有福氣了。」

楊軍哈哈大笑，道，「是啊，能夠得到李教官的親自訓練，今年的新兵肯定讓人眼前一亮。」

都是帶兵帶油了的軍事幹部，很容易就能看不同來。一味的高壓訓練是不行的，兵們只會越來越疲，這樣是搞不出戰鬥力來的。一定要在高壓訓練的過程中有行之有效的激勵方式，戰鬥精神，思想教育，不管哪個方面，能達到目的就行，而通常要全面的開展。

這麼短的時間能夠很好的做到這些，極度考驗主官的掌控能力。

楊軍佩服的對李牧說，「李教官，你完全可以當個領導了。」

關海洋和蔣忠毅都咧了咧嘴忍住了笑。

在不知道李牧的履歷的情況下，通常很多人都會下意識的認為，李牧肩膀上的大校軍銜主要是靠高學歷來的，再輔以一些背景，這個年紀的大校倒也是不顯得扎眼。

因此，楊軍這麼一說也是可以理解的。

關海洋意味深長的笑著對李牧說，「李教官，聽見沒有，楊參謀長可是我們海軍陸戰隊的帶兵專家，他說你能帶一個團了，那你的能力就肯定沒問題的。」

蔣忠毅怕自己忍不住笑出聲，別過了頭，搓了把臉。

李牧笑了笑沒說話，他知道關海洋這是在故意氣他，當然的不會當回事。

然而，楊軍卻似乎是起了相關的心思，認真的說，「李教官，說實在的，有沒有興趣到陸戰隊來？」

李牧微微愣了一下。

關海洋適時的解釋了一下，「李教官啊，楊參謀很快就會變成楊領導，你考慮考慮，楊領導肯定能給你調過來。」

楊軍擺了擺手說，「哎，關部長，這個得你說話，你是艦隊作訓部部長嘛。」

三大艦隊的級別比較特殊。按照一般的理解，四大軍種的級別應當是相同的，然而完全不是那麼回事。一直以來都是陸軍佔據主導地位，陸軍甚至沒有自己的司令部，而是直接總部管理。各大軍區屬於正大區級，大區司令議長和總部長官一個級別，而艦隊屬於副大區級，下一層是海軍基地和航空兵部，正軍級。

按照這個演算法，艦隊司令部就是正軍級，作訓部屬於司令部的二級部，那麼就是正師級，關海洋這個部長應當是正師職幹部，但他現在還是上校副師職。按照慣例，短則一年長則兩年，他的軍銜和級別都會往上升一級，以和現在的職務相匹配。

楊軍這麼稱呼他是沒有問題的，楊軍本來就是老資格參謀長，軍銜級別都到點了，因此直接升正師職領導。

而蔣忠毅的軍訓處是作訓部的內部組成單元，正團級，蔣忠毅上校正團職業沒有任何問題。

可見現行的軍銜之亂，同樣是上校，關海洋是他的直接上級，卻相差了足足一個級別。

李牧誇張的笑道，「喲，關部長變成關部長了，從后裝到作訓，恭喜啊！」

關海洋嘴角抽了抽，勉強笑了笑，不好當著楊軍的面開撕。要知道，艦隊司令部很多任參謀長都是從陸戰旅領導中提起來的，證明了陸戰隊的分量越來越重要。

楊軍似乎真的對李牧起了愛才之心，又道，「李教官，怎麼樣，考慮考慮？別的不敢說，參謀長副領導，我都能向上面推薦。關部長在這裡，他也跑不了要推薦。」

關海洋忽然的發現玩笑開大了，這下不知道怎麼解釋了，難道說老楊啊你就別費勁了，他要是去陸戰隊，領導可就沒你什麼事了哦？

註：槍團今年的聚會在湛江，要為聚會存稿子，加更比較困難，盡量爭取聚會前加更一個……

(本章完)