13.知道利用資源的人更容易得到晉陞（2）

水當然是能滅掉火的，沒有滅掉火，根本不是水的問題，而是滅火者的問題，有沒有給水創造滅火的途徑？在現代企業里，很多領導會抱怨高薪請來了人才卻事事不為，或者做出的成績平平，一方面可能是人才本身就沒有什麼能力，領導請錯了人，另一方面領導也要考慮有沒有給人才創造揮價值的舞台。特殊的人才很多的時候是要遭到大家忌妒的，領導這個時候要給予必要而堅定地肯定。並且善於創造一種環境，能讓人才最大限度地揮其才能，用罐子裝水，和用盆子，缸子裝水，效果是不一樣的，同樣，給予重點人才多大的空間，他就有可能揮多大的價值，所以領導要懂得放權，懂得去做快速地提升，不然這些都會是制約人才揮其能的瓶頸。