24.必須要建立自己的職場「防火牆」（2）（2）

當有了自己的職場防火牆，你可以大膽地展開工作，放手一搏，完全不用害怕職場之火了。

近年來有關大學生找工作難的報道鋪天蓋地，「大學生待遇不如農民工」、「本科大學生和專科生搶飯碗」早已不是什麼新聞。企業主拒應屆生於千里之外，或以很低的報酬雇傭，更有甚者說出了「應屆生論斤買都貴」的辭。而許多應屆生成為企業的廉價勞動力，雖有怨只能忍氣吞聲。沒辦法，現在是買方市場啊！

老總稱「應屆生論斤買都貴」

最近在網上流傳的一張帖子《企業對應屆畢業生不屑一顧論斤賣都貴》惹來眾多網友的議論。而說出這番話的某房產置換公司人事主管郭先生道出了大多數企業主對當下應屆大學畢業生的失望：雖然擁有高學歷、高文憑，卻往往眼高手低，根本不能勝任公司交給的各項任務。

如郭先生公司招來的一名大學生，熟悉photoshop、dreamweaver等軟體，公司交給他一項製作網站的任務，原定一個星期完成，他卻整整拖了一個月才交上來，最後的作品也是簡陋之極，不堪入目。網站不能勝任，就安排他去做編輯，英語雖然過了六級，卻硬是在編輯部坐了一個月，也沒編譯出一篇稿件。後來又讓他去做老總的司機，考出駕照的這個大學生最後差點搞的人、車俱損。文憑、證書真的成了聾子的耳朵——擺設。

我曾經接觸過一個葡萄酒商人，他也毫不諱對應屆畢業生的不屑：簡歷上吹的天花亂墜，真的讓他去動手製作一些東西，一塌糊塗。所以他在招聘員工時，應屆畢業生基本不在考慮之列。

而也有許多人對大學生持同之心，剛踏入社會，什麼都要學習和積累。企業不應該急功近利，在短期內就要應屆大學生獨立勝任各項工作是不現實的。

應屆畢業生的薪金預期也越來越低

近幾年來，由於大學生市場呈現供大於求的局面，大學生對薪金的期望也越來越低。一位畢業於上海的應屆畢業生這樣說道：一兩年前畢業的學生，畢業時預期工資還在2000元左右。「但現在能找到一份工作就已經不錯了，上學期同學聊天時都希望找到月薪2000元至3000元的工作，過了年之後就降到1500元了。到畢業后，月薪800元估計也有同學願意接受。」

面對這樣的況，大學應屆畢業生小王這樣說道：「大學生剛工作怎麼就沒有一個工資標準呢？比如說：博士生畢業起薪是多少，碩士生畢業起薪是多少，本科生畢業起薪是多少，應該有一個大致範圍才是。不然，人才過剩，大學畢業還沒有紅薯值錢，讓人心寒！」

事實上，在內地人才市場上，如今的行是：一般的本科生都是在1000元左右，少的700元。小王稱：「畢竟經過了大學幾年的學習，1000元的基本工資應該是最低限度。低於1000元，我確實難於接受。」

薪金多少應該市場說了算

也有很多大學應屆畢業生問我：「你覺得我們剛工作時應該有一個工資標準嗎？」我說：「標準就是市場背後無形的手，也就是市場規律，讓市場來決定！」

是的，工資水平應該由市場來決定。在市場經濟的今天，政府已經制定了最低工資標準，我認為不要低於當地最低工資標準就是合理的。原因很簡單，你憑什麼值那麼多錢？求職者們問過自己嗎？如果僅僅是因為讀過大學，有各種各樣的文憑，那沒有文憑沒有讀過大學的能人們一樣有意見。有文憑不等於有能力，這已是公認。如果求職者沒有能力，那麼作為資方的單位為什麼要支付高於市場價的工資呢？資本的本質就是創造更多的效益，你不能創造更多的效益，他就有權不用你。這優勝劣汰，適者生存的法則決定的，不因為人們的同而有所改變。以前不值錢的技術工人，如今不是物以稀為貴，高工們價比博士生了嗎？低能的本科生的工資不如中專畢業的技工，這不就是明證嗎？事實證明，動手能力、綜合能力比較強的學生，找工作也還是比較容易的。