第565章 董事長 和懂事長的擔憂

孫江那邊的「大烏龍」，陳澤和李福自然一清二楚……

「呵呵，真沒想到，孫江如此聰明，能夠舉一反三，帶動孫家溝一起發展啊！」

李福很佩服孫江勇氣，換作別人，肯定會逃避一切……

畢竟，孫江富裕，能夠帶動的，也不過是他自己而已。

「這就是孫江的本領，他總是可以化險為夷。」

「無憂傳媒的擴張問題交給他，我還挺放心，只是不知道這小子，能夠擴張到哪一步！」

「有他在，就如同當年我和王慕天。」

福伯笑了笑，繼續往下說道，

「江南丁家和賈家現在，也是忙的不亦樂乎。」

「咱們的投資戰略，確實讓所有人都眼前一亮，有些企業老闆，恨不得讓時光倒流啊！」

「不過，孫江的勇氣和智慧確實讓人刮目相看。

換作別人，面對那些親戚的各種要求，肯定早就逃避了。」

陳澤深吸了一口氣，沉思片刻后說，「孫江現在確實是我的『接班人』模式。

但是，能不能被確認，還有待考量。

畢竟，大家都是成年人，好處自然有，至於壞處，不也是對半分嗎？」

李福點頭表示理解，

「是的，每個人都有自己的選擇。

孫江能夠在這種情況下堅持原則，還能帶動整個村子的發展，確實不容易。」

陳澤繼續說道，

「江南丁家和賈家那邊，為了保證能夠持續性訂單發貨，也是忙得不亦樂乎。

我們的投資戰略確實讓所有人都眼前一亮，有些企業老闆恨不得讓時光倒流呢。」

李福笑著附和，

「是啊，他們的忙碌也證明了我們的決策是正確的。

這次的投資不僅帶來了經濟上的收益，更重要的是樹立了我們在行業內的口碑。」

陳澤微微一笑，繼續說道，

「說到口碑，你聽說了嗎？李大炮兒和方天磊，還有魂休那邊，也在進行著山溝村農作物的新一期帶貨直播。

他們這次的直播效果非常好，銷售額比上次翻了一番。」

李福眼睛一亮，興奮地說道，

「真的嗎？那真是太好了！看來我們的策略不僅在城市中有成效，在農村也同樣可行。

這樣一來，我們不僅能幫助山溝村的農民增加收入，還能進一步擴大無憂傳媒的影響力。」

陳澤點點頭，認真地說道，

「沒錯，這也正是我所希望看到的。

孫江在這方面做得非常出色，他不僅能夠處理好公司內部的問題，

還能將這些經驗應用到更廣泛的領域。

我相信，只要他繼續保持這種狀態，未來的成就不可限量！」

李福若有所思地點了點頭，說道，

「你說得對，孫江的能力確實值得肯定。

不過，我們也不能掉以輕心，還是要多關注一下他的進展，及時給予支持和指導。」

陳澤點頭同意，

「當然，我們會密切關注他的動態，另外，關於江南丁家和賈家那邊，

我們也需要繼續保持溝通，確保他們的生產能夠順利進行。

這樣，我們的供應鏈才能穩定，市場佔有率也會進一步提升！」

李福贊同道，

「好的，我會安排專人負責跟進。

同時，我們也要注意市場的變化，隨時調整策略，確保我們的投資能夠最大化地發揮作用。」

陳澤微微一笑，端起茶杯喝了一口，說道，

「總之，我們已經走在了正確的道路上。

接下來，只需要一步步穩紮穩打，相信未來一定會更加美好！」

李福點頭表示贊同，

「是的，只要我們齊心協力，沒有什麼是不可能的。

孫江、李大炮兒、方天磊，還有魂休，他們都是我們團隊中的重要成員，

有了他們的努力，我們一定能走得更遠。」

兩人相視一笑，繼續聊起了公司未來的發展計劃……

夜色漸深……

但是書房裡的氣氛，卻依舊熱烈。

夜色，越來越深……

書房內的燈光，顯得格外溫暖。

陳澤放下手中的茶杯，看向李福，語氣認真地說道，

「福伯，我認為我們不僅要關注當前項目的進展，

還需要更加長遠地，去規劃公司的未來發展方向。」

李福點了點頭，表示贊同，

「是的，隨著無憂傳媒業務範圍的不斷擴大，

我們需要制定一套，完整的長期戰略計劃，以確保，公司能夠持續穩定發展。」

「我同意你的看法。」陳澤緩緩開口，

「我們要加強與合作夥伴的關係管理，比如江南丁家和賈家，

在保證現有合作順利進行的同時，可以考慮引入更多元化的合作模式，增加雙方利益綁定程度。

另外，對於像孫江這樣有能力的年輕人，我們應該提供更多資源和支持，幫助他更快成長。」

聽到這裡，李福補充道，

「除此之外，我還建議加大對技術創新方面的投入。

隨著互聯網技術日新月異的變化，我們必須緊跟時代步伐，不斷探索新的商業模式和技術應用。

比如在直播帶貨領域，可以通過引入AR/VR等新興技術提升用戶體驗感；

同時利用大數據分析工具精準定位目標客戶群體，提高轉化率。」

陳澤點頭表示贊同，

「確實如此，但與此同時，我們也需要注意控制成本問題。

畢竟……任何新技術的應用，都會伴隨著相應的風險與挑戰！」

「因此……在選擇具體項目時需謹慎評估其可行性和回報周期。」

緊接著，話題轉向了人才培養。

「除了外部的技術創新外，內部人才隊伍建設同樣至關重要。」

李福提出自己的觀點，

「特別是針對像孫江這樣的關鍵崗位人員，

我們不僅要提供良好的職業發展空間，還應該建立完善的培訓體系，

定期組織各類專業技能培訓及領導力培養活動，激發員工潛能，增強團隊凝聚力。」

對此，陳澤深有同感，

「沒錯，優秀的員工是企業最寶貴的財富。

為了留住並吸引更多優秀人才加入我們的行列，還可以考慮推出股權激勵計劃，

或其他形式的獎勵機制，讓每位成員都能感受到自己對公司貢獻的價值，並從中獲得成就感。」

正當兩人討論得熱火朝天之時，陳澤突然想起一個重要議題——風險管理。

「福伯，雖然目前看來一切都在按部就班地進行中，但我們不能忽視潛在的風險因素。」

他提醒道，

「無論是市場競爭加劇還是政策環境變化，都可能對我們造成不利影響。

因此，必須建立起一套高效的風險預警系統，並提前做好應急預案準備！」

李福立即回應，

「小傢伙，我也是非常同意你的意見，我們有必要組建一個，專門負責市場調研與分析的小分隊，

密切跟蹤行業動態及競爭對手動向的同時，也應該加強與政府部門之間的溝通聯繫，爭取第一時間獲取相關信息。

此外，還需建立健全財務管理制度，合理安排資金使用結構，以應對可能出現的資金鏈緊張等問題。」

隨後，兩人又圍繞企業文化建設展開了深入探討……