第230章 人員招聘

這天，林宇在公司巡視，生產主管張啟明匆匆趕來：「林總，有個問題得跟您彙報一下。咱們公司現在訂單越來越多，流水線的工人不夠用了。」

林宇皺了皺眉：「怎麼會不夠呢？之前沒預計到這種情況嗎？」

張啟明無奈地說：「林總，您也知道，咱們天宇科技普通工人工資比外面高很多啊。外面平均才三百華夏幣，咱們這兒現在都給到五百一個月了，這本來是好事，可最近訂單增長得太快，工人數量就顯得不足了。」

林宇沉思片刻后說：「我明白了，這確實是個問題。這樣，我讓人事部負責人員招聘，得儘快把人手補齊，不能耽誤生產。」

林宇立刻把人事部主管李婷叫到辦公室：「李婷，現在生產部門缺人，流水線工人不夠了，你得趕緊組織招聘。我們要保證生產的正常進行，這對公司來說至關重要。」

李婷點點頭：「林總，我知道了。不過最近招聘市場競爭也挺激烈的，我們得制定有吸引力的招聘方案。」

林宇說：「工資待遇方面我們已經有優勢了，但是福利方面可以再優化一下。比如提供更好的住宿條件、工作餐，還有一些培訓機會，讓員工能有發展空間。」

李婷一邊記錄一邊說：「好的，林總。我這就去準備招聘信息，發布到各個渠道。我們可以在人才市場設攤位，也在公司官網和周邊張貼招聘啟事。」

很快，天宇科技的招聘信息就發布出去了。公司門口的招聘啟事吸引了不少路人的目光。

一位年輕人看著招聘啟事對同伴說：「你看，天宇科技在招人呢，這工資待遇真不錯啊，還有福利。」

同伴點頭：「是啊，這公司發展得挺好的，要是能進去工作應該不錯。」

在人才市場，天宇科技的招聘攤位前也圍滿了人。

李婷帶著人事部的工作人員在現場忙碌著。一位應聘者問道：「你們這兒招聘流水線工人有什麼要求嗎？」

李婷微笑著回答：「我們要求年齡在18-40歲之間，身體健康，能吃苦耐勞。有相關工作經驗的優先考慮。」

另一位應聘者問：「你們說的培訓機會是怎麼回事呢？」

李婷解釋道：「我們公司會定期為員工提供技能培訓，讓大家能提升自己的能力。如果表現優秀，還有晉陞的機會哦。」

在公司內部，對於這次招聘，員工們也在議論紛紛。

一位老員工對新同事說：「這次公司要招不少人呢，以後咱們就更熱鬧了。」

新同事笑著說：「是啊，希望能來一些好相處的新同事，大家一起把工作做好。」

隨著招聘信息的傳播，前來應聘的人越來越多。李婷和同事們開始了緊張的面試工作。

在面試室里，李婷問一位應聘者：「你之前有在工廠流水線工作過嗎？」

應聘者回答：「有，我在一家電子廠干過兩年，對流水線操作比較熟悉。」

李婷又問：「那你為什麼想離開原來的公司來我們天宇科技呢？」

應聘者誠懇地說：「我聽說天宇科技發展前景好，工資待遇高，而且還有培訓和晉陞機會，我想在這裡有更好的發展。」

李婷點點頭，覺得這個應聘者還不錯。

在另一個面試間，一位沒有工作經驗的年輕人來應聘。

他有些緊張地說：「我雖然沒有在流水線工作過，但是我學習能力很強，我相信我能很快上手。」

面試官問：「那你對我們公司有什麼了解嗎？」

年輕人回答：「我知道天宇科技是一家很厲害的科技公司，研發了很多先進的產品，我很嚮往能在這裡工作。」

經過幾天的面試，李婷篩選出了一批初步合格的應聘者，她把名單拿給林宇看。

李婷說：「林總，這是這次招聘初步篩選出來的人員名單，您看看。」

林宇仔細看了看名單，問：「這些人都了解我們公司的文化和工作要求嗎？」

李婷回答：「我們在面試的時候都簡單介紹過了，而且如果他們被錄用，入職前還會有專門的培訓。」

林宇說：「好，一定要確保新員工能儘快融入公司。培訓內容要包括安全生產、產品質量意識這些重要方面。」

新員工入職培訓的日子到了。培訓教室里坐滿了新員工，他們臉上帶著對新工作的期待和緊張。

培訓講師站在講台上說：「歡迎大家加入天宇科技，在這裡，大家將開啟一段新的職業生涯。首先，我要給大家講講我們公司的文化和價值觀……」

在培訓過程中，新員工們認真聽講，不時做著筆記。

一位新員工小聲對旁邊的人說：「這個公司感覺真不錯，培訓都這麼認真。」

另一位回應：「是啊，我們得好好乾，爭取在這裡長期發展。」

經過培訓后，新員工們被分配到各個流水線崗位。老員工們熱情地歡迎他們，帶著他們熟悉工作環境和流程。

在流水線上，一位老員工對新員工說：「這是你的崗位，操作不難，有什麼不懂的就問我。咱們要保證產品質量，每個環節都很重要。」

新員工感激地說：「好的，謝謝你，我會努力的。」

隨著新員工的加入，流水線又恢復了往日的繁忙。生產主管張啟明看著忙碌有序的生產場景，對林宇說：「林總，這次招聘真是太及時了，生產終於能正常運轉了。」

林宇看著工人們，笑著說：「是啊，這些新員工都是我們公司的新鮮血液，希望他們能在這裡實現自己的價值，和公司一起成長。」

在公司的其他部門，也感受到了新員工帶來的活力。研發部的蓬特科夫看到新員工，對林宇說：「林，公司越來越有活力了，希望這些新力量能為我們的發展助力。」

王芳說：「新員工來了，我們可以讓他們參與一些市場推廣活動的準備工作，比如發放傳單之類的。」

韓靜宜表示贊同：「對，這也是讓新員工更快融入公司的一種方式，同時也能為我們的推廣工作增加人手。」