第六十七章

按理說我應該毫不猶豫地推舉小白，由他來坐鎮一方，將來我也好協調。但是，在我的內心深處有一個擔心，他的膽子太大，萬一管不住自己，干出沒邊沒沿的事進去了，我和他私分十萬塊錢的事就是個事了。他是一個有機會就想轟轟烈烈的人，機會對他是一把雙刃劍，把握好了可以披荊斬棘，把握不好就會將自己砍翻馬下。我所擔心的就是他把握不好機會。

推舉老高就純屬公對公了，不需要半點私心。他的工作思路和做人原則已經格式化了，不會因為職務的升遷而有所改變。不用擔心他出什麼事，首先他這種人輕易不會出事，自我保護系統異常完善，其次他即使出事和我也無關，我和他之間從未有過任何見不得陽光的事。我推舉或不推舉他，只不過是履行一個程序，和我本人的利益沒有任何關係。

兩相比較，如果從保險起見就推舉老高，如果從感情關係考慮就推舉小白。張局長打電話要我去他的辦公室，他問我考慮得怎麼樣了。我想先知道局領導的取捨，再按照局領導的意思談個人的想法。

「你是他們的直接領導，所以要先聽聽你的意見。明天下午局黨組就要開會研究了，你的意見是很關鍵的。」張局長把球巧妙地傳了回來。

我猶豫了片刻，想到還是不能從我嘴裡說出誰上誰下，就把對兩個人的看法都說了，小白是開拓型幹部，老高是保守型幹部，讓張局長來決定取捨：「張局，要是您選擇的話，誰比較理想？」

「我們需要開拓型的幹部，誰能開拓就用誰。」張局長表明了他的態度。

「可是，開拓要是走了彎路呢？」

「走彎路怎麼了？要允許走彎路，走彎路也比原地踏步強。」

「您說得對，要大膽使用年輕的、有開拓精神的幹部。」我明白了張局長的取捨，隨聲附和道。

「不過這隻代表我個人的意見，還要經過局黨組的集體討論才能定下來。我們的談話不要告訴任何人，這可是組織紀律喲。」他是常務副局長，說出的話是很有分量的。

「我知道了，請您放心。」我離開了張局長的辦公室，心裡已有了八成把握，小白這次要上來了。為了不讓我的擔心成為現實，我有必要提前給他打預防針。張局長不讓說有他的考慮，我要打預防針是我的想法。組織紀律不組織紀律，和我沒有關係。下班時，我以談工作為名將小白留下來，老高先走了。

「宋處，今年教材發行的碼洋已突破一千萬了，咱們至少可以賺五百萬。」小白一臉興奮，一提到錢他就興奮，錢是他的興奮劑。

「小白，我今天不跟你談錢，也希望你以後不要把錢放在第一位。」

「這是表明咱們處工作成績的一個最有說服力的指標。」

「小白，你要學會多角度看問題，除了錢之外，還有其他許多因素影響你的工作成績。這兒不是企業，是政府機關，政府機關有皇糧保證，所以錢只是一方面。」

「宋處，您到底想說什麼？」

「我想問你一個問題，如果把培訓處交給你，你怎麼管理？」

「您問我這沒邊沒沿的事，不是拿我開涮嗎？」

「我說的是如果，這只是一個假設，你的想法是什麼呢？」我不想聽他馬上回答，他應該冷靜思考，而不是急不可耐地表現。

「如果這個假設成立，您就不在培訓處了？」他首先想知道我的去處。

「我是想讓你站在我的角度，幫我設計一下工作思路。」

「我需要想一想，不能隨口胡說。」小白變聰明了。他有這點冷靜就足夠了，我並不需要他設計什麼工作思路。他的火花是經常閃耀的，過去他向我提過諸如成立職業培訓集團、建立高級技術人才培訓基地、恢複名師帶高徒傳統等建議，這些工作他都可以做，我相信他也能夠做起來。

「小白，最近要進行人事調整，我肯定會調走的。」