第四章 掌握的第一把刀

兩人嘴上的「他」自然是老頑固的李一奎，他性格固執又不講情面，同時德高望重，在公司有很高的威望，而且鐵面無私說一不二，更重要的是此人沒有什麼私心，只要與公司利益有關的事情會毫不猶豫的維護，這樣的人給出的決定，在一定程度上有公信力，起碼不會像林佑存一般，任何決定還在嘴裡，外面就已經被質疑了好幾番。~~~~

只是他與林佑存互不對眼，而且此番動作關係到公司的生死存亡，要是李一奎對方案不理解，到時不但成不了助力，而且會大大的阻礙計劃的執行，而且一下要裁掉這麼多人，如何讓他的同情心不濫發作還是個問題，那麼如何說服他就成了計劃的最關鍵因素。

「你去說服他。」

兩人都是聰明人，心裡想到一塊去了，嘴上也是同時說了出來。林小姐得意的看著他說道：「怎麼，這樣的事情還要我這做董事長的人出馬，那我還要你這總經理幹嘛，就是裁人嘛，我也會，還能省每月的工資和百分之二十的股權呢。」

開始的時候還說得笑嘻嘻的，越到後來越恨，想著那不翼而飛的股權與公司現在這個局面，罪魁惡首就在面前，哪裡還能笑得出來，只怪自己一時頭腦發昏，相信了所謂的直覺跟眼前這個傢伙。

不過看到林佑存苦著個臉，林小姐還是挺高興的，吃了這麼多虧，能讓眼前這個傢伙吃一回癟，還真是不容易的事情。林佑存也只好親自去找李一奎，希望能說服這個小老頭，從而順利的執行方案，整頓整個公司，要知道，要達到心目中的這個目標，可是一分鐘都等不起了。

當林佑存找到李一奎時，後者正在倉庫里大發雷霆，老遠就能聽見他那特有的大嗓門在咆哮：

「公司就是被你們這些貪圖小便宜的人給毀了，你們也真說的出口，才幾十塊錢的事，要是公司三千多人都跟你們一樣，你也幾十，我也幾十，這公司還能辦得下去嗎，我看應該好好整頓整頓，把你們這種只要小家不要大家的傢伙全部都給開除了，才能制止這種歪風邪氣。」

林佑存探頭一看，一把鋼絲放在地上，兩個倉庫管理員委委屈屈的站在那裡，而李一奎則大馬金刀的坐在兩人面前的小墩子上，林佑存以為是這兩個人想占公司的小便宜被李一奎抓住了，所以沒做聲，看著李一奎處理。

兩位員工一見林佑存也到了這裡，心裡暗暗叫苦，這位總經理可是出了名的厲害，聽說才來十來天就把公司一位管財務的老總趕走了，對於這些接觸不到的地方，人就自然會害怕，當時林佑存在上任會議上的立威之舉，只嚇住了現場那些人幾天，卻把底層的人嚇了個厲害，現在中層人員活躍了起來，底下的人還沒收到風聲。

其實這事情跟他倆還真沒什麼大的關係，李一奎家裡需要一把鋼絲，路過公司倉庫的時候發現正好有現存的，所以就提出要買，並且硬把錢往管理員手裡放，倉庫管理員就為難了，這倉庫也不是個賣東西的地方啊，可他是副總，他說得話又不能不聽，只好說這東西就不收錢了，結果被罵了個狗血淋頭，又被公司總經理看到了，這份委屈，真沒地方放。

林佑存站了老半天才聽明白什麼事，哭笑不得的把這個很講原則又一點不講原則的老頭拉走，好不容易到了辦公室里，被打斷興頭的老頭一肚子火氣，坐在那裡理都不理，甚至當林佑存親自倒了水放在他手上時，也只是用「哼」的聲音來響應。

林佑存也不理他，知道對付這樣的小老頭的最佳方法就是用公司的事情來跟他商量，果然，當李一奎聽到有關公司生存大計的東西需要他幫忙時，也顧不得敖氣，拿起林佑存早已經準備好的方案看起來，只不過，這並沒有讓他的心情好點，而是越看臉色越難看，最後「砰」得一下把計劃書摔到了桌子上，倒把有意躲得遠遠的林佑存嚇了一大跳，周圍辦公室的人也紛紛探出頭，打聽是誰發這麼大的火氣。

「亂彈琴，簡直是亂彈琴，這樣的方案狗屁不通毫無邏輯，簡直是把公司往火坑裡推，我就知道林丫頭她這個敗家仔找了這麼一個沒本事的貨就是來賣家的。」

早知道他會有反應，卻沒想到他居然有這麼大的反應，可林佑存的心裡想的居然是他罵林小姐的時候為什麼自己心裡會暗爽，並且覺得如果不加上自己會更爽？林佑存等李一奎火差不多發完了才敢靠近。

「這裁員也是沒辦法的事情，公司三千多員工，每月的消耗就是一筆不小的數目，如果不裁員減少成本，恐怕我們連半年都撐不過。」林佑存小心的把他忽悠林小雨的言論丟了出來，順便觀察一下小老頭的反應。

「那也不用裁員來壓縮成本，你就不能把腦袋往開源方面想不，只要我們能多打開市場，還怕養不起這幾個人？」

林佑存笑道：「我知道您是善良的人，但您想過沒有，我們的市場早就接近了飽和，在市場上，其他幾家公司的產品與我們性能相近，價格也相近，我們能佔有這麼大的市場已經是銷售人員很努力的結果了，而我們公司內部呢，產品一直在增加，積累越來越多，還有員工的積極性在市場的打擊下越來越不靠譜，形成了這樣一個惡性循環，如果不下大力氣推翻重來，公司就會在這條死胡同裡面一直走下去，直到有一天碰到條破血留為止。」

「那也不用裁百分之五十的人，你想過沒有，公司很多老員工都是與公司一起創業來的，特別是那批四十多歲的人，上有老下有小的，在公司初期對公司有個巨大的貢獻，現在就這樣裁了，讓人家的老人孩子怎麼活？」李一奎是公司的管理高層，有多年的管理經驗，自然也知道他說的是對的，但無論如何，要他接受這樣一個關係到許多人生存的變化，還是比較的困難。

「這百分之五十的概率，是經過嚴格的數據計算后得出的，如果裁員少了，根本起不到起死回生的效果，如果多了，必將打亂公司的正常生產，也將得不償失，至於您說的員工問題，我們不是簡單的裁員，而是綜合考慮各因素后的裁員，家庭問題必將作為一個是否留下的重要因素，而且，我們還將成立一個失業員工委員會，對這批員工有急切家庭困難的進行救助，甚至，當半年以後公司情況好轉時再請一批員工回來。」

見李一奎心有所動，林佑存也是趁熱打鐵，把方案中的一些起源、過程、依據以及注意事項所能產生的效果等將個通透，不得不說林佑存的口才不錯，加上方案雖然「猛」，但倒也是目前所能解決公司問題的最好方式，所以李一奎板著的臉慢慢松馳了起來。等到他一講完，才發現對面那對小眼睛有神的盯得他發慌。

「半年？」李一奎問道。

「半年。」林佑存很肯定的回答，生怕這個老頭又發飆。

「好，我就幫你半年，要是半年之後達不到你說的後果，我做鬼也不會放過你。」

雖然這話聽上去嚇得慌，但林佑存還是鬆了一口氣，說服了這老頭，計劃就成功了一半，剩下來的，就看自己如何一步一步的把整個林氏機械整體完畢，使之成為一個正常發展的公司，至於成為機械巨頭企業，暫時還想都不用想。

心思又轉移到這次改革上來，李一奎雖然是個合適的人選，但他也有許多的弱點，比如同情心太好，比如做事不太圓滑，比如不講規則等等，想起今天在倉庫裡面發生的事情，就能想象得到他以後不缺少好心辦壞事的機會，看樣子還得自己去盯著點。

缺人啊，這是林佑存最迫切的想法，什麼人都缺，技術熟練的一線人員，知識淵博的研發人員，懂企業管理的高層人員，最不缺的就是跟自己做對的對手。六個副總中，李一奎是對事，張木山是對人，其餘四個表面熱情心裡打著小九九，也許等員工裁完之後，應該把中高層也換一次血，只是中層倒好說，這高層，特別是有股權的幾個人該如何解決，卻至今沒有個頭緒。

也許自己應該去找幾個人來幫自己，林佑存想到，只是這人從何而來，要知道現在的高級管理中都是寶，而合胃口的高級管理者更是寶上加貝，再說了，林小雨就會這樣放心的讓自己用人？別看她現在什麼事情都不管，但林佑存相信，自己的任何事情都在林小雨的眼裡。

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