45、公司還缺少像我這樣的人才

五分鐘時間？！張義仁頓時一愣，這可完全打亂了他的預期，他準備的那套說辭，就算用最快的速度講下來，至少也需要十幾分鐘時間。現在柯總監這樣只給自己五分鐘的時間，如果自己不能直奔主題，說不定連說完話的機會都沒有，就要被趕出去了。

張義仁後來才知道，柯總監之所以會這樣說，有三點原因：一、那天他在半個小時之後，就要去市裡參加一個會議，時間緊迫；二、他對張義仁只是應屆生的身份不太看好；三、在張義仁之前，有一個應聘者是工作了三年的，而且條件也不錯，柯總監已經有意向用另外那名求職者了。

張義仁知道，如果自己不當機立斷，自己在五分鐘之後就會與這個工作機會無緣再見，於是，他深吸了一口氣，花了半分鐘整理了一下自己的思維，開口道：「我昨天去了咱們公司在海雅百貨的專櫃，發現了三個問題，這三個問題嚴重影響了品牌的發展和銷售業績。」

當你在職場或者官場上，被逼入絕境的時候，必須要奇兵制勝，平淡無奇的招數不會為你帶來轉機，既然已經是絕境，還不如拚死一搏，把話題說的危言聳聽一點，也許能夠吸引到對方的注意，給你爭取一線生機。這是張義仁當時在心裡打的算盤。

「優雅品牌的發展是不太好，既然你說自己找到了三個問題，那你說說看，我想聽聽你的看法。」柯總監來了興緻。

「優雅品牌最大的問題就是沒有自己鮮明的特色。我們的產品線十分豐富，幾乎涵蓋了所有的年齡段，但是正因為涵蓋太廣，讓品牌缺少精準的賣點和特色。」

「那你認為這個問題應該怎麼解決？」

「很簡單，簡化產品線，把與品牌定位不符的產品簡化掉，凸顯品牌特色，就像阿依蓮那樣。」張義仁說道。

阿依蓮是一個很有特色的女裝品牌，你進入阿依蓮的女裝專櫃，會發現她的產品定位都是凸顯女性可愛甜美的，幾乎所有的服飾都是圓角，有蝴蝶結這樣有著濃郁女性化元素的產品。這樣的品牌很容易讓女性青睞，但實際上，這種公主風嚴重的服飾，只有少數嬌小甜美的女孩才能駕馭，大多數女性穿上之後都慘不忍睹。你去阿依蓮買衣服，會發現一個很奇特的現象，很多女孩子穿著跟自己風格完全不符的可愛裝，一旁觀看的男士都覺得無法忍受，她們卻戀戀不捨，最後掏錢付賬。

「第二個問題是什麼？」

「我們的產品不符合亞洲人的氣質。如果我沒猜錯的話，公司之前應該是做代工的，很多產品的樣式都是歐美風的國際范兒，但是這樣風格的服飾，需要很高挑的女性才能駕馭。所以，這樣就造成我們的顧客人群更加狹窄，銷量差也是很正常的。」

「那你覺得應該怎麼解決？」

「公司高薪招聘專業的時裝設計師，設計開發適合亞洲女性氣質的產品系列。」

柯總監看著眼前這個年輕人，心裡有股說不出的驚訝，他接手優雅品牌有一段時間了，優雅品牌銷售的問題，也是他最近一段時間才慢慢覺察，但是眼前這個年輕人僅僅是去了櫃檯一趟，就看出這麼多問題，這絕對是個不可多得的人才。

「第三個問題是什麼？」

「第三個問題就是，公司的品牌推广部還缺少像我這樣有頭腦有眼光的人才。」張義仁故意說道。

第三個問題是他故意設置的圈套，他就在等柯總監問他，只有這樣，他才能給對方留下一個深刻的印象，即便是這個回答張狂了一點，但是總比畏畏縮縮的求職者讓人更加記憶深刻。

柯梁源愣了一下之後，笑了起來，他覺得眼前這個年輕人太有意思了，有才幹，而且膽子大，臉皮厚。這樣的人來做品牌推廣，簡直太合適了。

「你提出的這三個問題，前兩個問題，公司已經有所察覺，正在著手進行改變，至於第三個問題，我現在就可以解決。你去行政部那邊，跟李小姐談一談你的薪資待遇要求，如果可以的話，我希望你儘快辦理入職，協助我完成推广部的工作。」

張義仁頓時有種暈乎乎的感覺，幸福似乎來的有點太突然了，這樣就算過關了？但是下一刻，他又開始發愁起來，自己根本不知道推廣專員這個職位大概的薪資待遇，要求多少合適呢？