職場沒有「女士優先」

職場沒有「女士優先」

如果你的人生不能逆襲，如果你不給自己逆襲的機會，那麼你頂多只是灰，而不是灰姑娘。

在職場里摸爬滾打了三年的表妹突然發了一條朋友圈：職場沒有性別區分，只有能力的強弱。適者生存，不適者滾蛋。

當然，她的這條朋友圈是屏蔽了領導和同事的。

剛剛工作的時候，表妹心裡總覺得自己是個女孩子，又初入職場，在公司肯定會受到前輩們照顧的，可事實並非如此。

加班、出差、談合作、收拾閑置物送到廢品收購站等，都沒落下過她。當時表妹心裡滿滿的都是意見，她不明白這些吃力不討好的活為什麼不讓男生去做啊？

偶爾工作上出現失誤，領導對她的批評也是不留餘地的：「能不能做，不能做換別人！」

這份工作當初可是過了層層考核才爭取到的，怎麼能說辭就辭。她只好眼睛里含著淚水說：「能！今天就改好！」

大概就是在那一次之後，表妹明白了「職場小白」「女性身份」，並不能在職場里為她帶來優待。在這裡，她和男孩子一樣，一樣要努力，一樣要認真，一樣要對自己的工作全力以赴並負責到底。

職場是一場漫長、殘酷又孤獨的戰役。只要你不夠努力，能力不足，同事會疏遠你，老闆會不重視你，客戶會嫌棄你，獎金會遠離你，而這與你的性別、年齡都沒有關係。至於升職？更是想都不要想了。

命運的饋贈或殘忍，從來都藏在自己的手裡。

除了表妹的三年職場感悟，我也發現職場規律：好看的臉蛋是武器，但最後關頭還是實力博弈。

部門小希工作積極，在公司幾個重要的項目里都表現出色，主管注意到小希外形突出，便開始把一些公關活動交給她來做，想著美女的作用力能更有效地為公司積累到人脈。

這份工作剛開始做的時候看似很容易，不過就是多參加一些社交活動，對本就外形甜美的小希來說更是如魚得水，輕鬆地與各個領域的大咖都互留了聯繫方式。

可真當公司有需要的時候，這些微信、電話卻統統冷漠回應。

平日關係維護沒少做，怎麼到了關鍵時刻卻沒人願意出手幫忙呢？戰略合作失敗，主管被公司領導通報批評后，我們也通過這件事得出了結論：證明一個人擁有人脈，並不是靠朋友圈裡有多少和牛人的合影來彰顯的，而是當你遇到問題時，有多少人願意幫你；決定你朋友圈層次的，不是你和誰握手拿到名片，而是你自己有多少本事。人脈不在別人身上，而藏在你自己身上，唯有你變得厲害，才能交到厲害的朋友。

小希說：「自打接下這個職務后，每個周末都在忙於社交，根本沒靜下心來進修和提升自己。核心能力沒有精進，認識了再多人又怎麼樣呢？他們談的內容我沒法快速理解，他們問的問題我無法十分有條理地回答，不在一個水平線的高度，註定無法形成一次勢均力敵的對話。」

如果自己不是跟大神一個水平，他手上的資源不會因為跟你吃過幾次飯，碰過幾次杯就流到你那裡。

你可能會因為漂亮的臉蛋接觸到很多的人，卻不能因為臉蛋而真正獲得有效資源。你總不能說，因為自己是一隻美麗的羚羊，就有資格在草原上暢快奔跑吧。你還得問問獅子和狼，會不會因為你皮毛美麗，就允許你肆意在它們面前旋轉跳躍，還保證不吃掉你。

圈子是等級森嚴的，所謂有效的社交一定是資源對稱，能等價交換，彼此能愉快交流，看到利益前景，有來有往，否則等待你的只是無效社交。

只有當你真正變優秀了，跟那些牛人同一個層次，你的社交才能真正有效。不然你那不叫人脈，叫通信錄。