你沒有功勞，憑什麼談苦勞？

你沒有功勞，憑什麼談苦勞？

你不快樂的原因，是既無法忍受目前的狀態，又沒能力改變這一切。可以像豬一樣懶，卻無法像豬一樣懶得心安理得。

前幾天在同學群里，看到有人抱怨老闆對他不好。

怎麼個不好呢？

原來是他畢業后一直在這家公司工作，可眼看著年紀更小的學弟學妹們進入職場，可老闆還是沒有想提拔他做項目負責人的意思。他每天還要和90后一起上下班打卡，出差只能報銷二等座高鐵。

他說自己也算兢兢業業，勤勤懇懇工作了五年，沒有功勞也有苦勞吧。他發了大段大段的文字，卻沒有一句在說自己這些年做出過哪些成績。群里久久沒有人接話，我也默默退出了群聊。

這個社會是很現實的，只有功勞才會產生價值，苦勞如果沒能轉化為功勞，那它就白白浪費了時間不是嗎？

上學時，我們對優秀學生的評價標準是什麼？至少要有一項成績是名列前茅的吧。你說你刻苦，你說你尊師重道，最後成績平平，獎學金還是不會給你啊。上班后，你每天七點半就到公司打卡，看似工作了一整天，晚上下班后吃個飯還在家裡繼續加班。你是很辛苦，月底的時候，你沒有業績，也沒有維護住客戶，這苦勞的價值又在哪裡呢？

這是一個以成果論成敗的時代，更是以成果來檢驗一切的時代。

職場不是存錢罐，20歲拚命往裡塞，30歲開始躺著花。20歲有20歲的努力，30歲有30歲的勤奮，你不能30歲的時候邀20歲的功，因為在職場，沒有人會給你的資歷買單。

如果你過去29年沒有努力，那30歲的時候也不會有奇迹。職場里，沒有應該升職的年紀，只有配不配升職的人。你沒有功勞，憑什麼談苦勞？

如今，職場里流行「勤奮病人」。

他們喜歡用勤奮吃苦來標榜自己在工作上的付出。

比如，大家都是按時上下班，按時完成當天任務量，而「勤奮病人」卻把工作時間拉得很長，上班比別人早，下班比別人晚，熬夜加班也是常事，周末當然也要「忙一忙」工作。這病的病根在於，他們沉迷於自己長時間無效的勤奮，卻不注重勤奮本身所帶來的價值。

能說出「我已經很努力」「我也很不容易」這種話的人，無非是心裡明鏡似的知道看得見的成果拿不出來，只好拿隱形的苦勞來充數，不過是「此地無銀三百兩」。

勤奮、努力這樣凡俗卻帶著厚重感的褒義詞，最好還是留給你身邊的人去評價，而不是把它們當成標籤、獎章自己貼在自己身上。就像別人誇你美，那才是真的美。

年紀小一點的時候，我們總覺得這個世界不夠好，配不上自己。自己有無限活力，無堅不摧，可以去試錯，可以去創造。可是慢慢地才發現，是我們弄錯了，這世界有太多你不知道和做不到的，是我們努力的程度，遠遠配不上自己想要的世界。

不論男女，每個人的強大和手裡的籌碼，都是在用青春和酣睡去換取的。青春終將老去，有的人成為自己喜歡的樣子，而有的人，已面目全非。

有人說：職場是我們每個人作為一個獨立的個體進行社會性實踐的重要場所，無論你是菜鳥還是老手，只要身處職場就一定會遇到各種各樣的壓力和挫折。就算心思再縝密的人也總會有百密一疏的時候，更何況是剛剛步入職場不久的新人，雖然各種職場劇中都會飆出類似於「機會只有一次，失誤無法彌補」的情節，但是在現實生活中，每個人的職業生涯都十分漫長，面對眼前的失誤，如何從失敗中吸取教訓，找到失誤真正發生的原因，才是決定你未來能走多遠的關鍵因素。

可以說，職場是個江湖，挑戰無處不在。今日可能春風得意，明日可能一落千丈。沒有人一出生就懂得職場生存法則的，能夠勝出的訣竅不過就是「工作虐我千萬遍，我待工作如初戀」的態度。

我也有被工作虐得體無完膚的時候，辭職念頭在大腦里翻江倒海，真想當下狠狠拍下桌子：「老子不幹了！」不過這只是想想，其實每一次我都忍下來了，並且最終渡過了當時的難關。我們部門的職場老油條稱辭職這件事：不過就是從一種困難，換成了另一種困難。事實上，我們似乎根本找不到一份真正完美的工作。

雖然現實生活中並沒有那麼多隨時隨地都元氣滿滿的人，但總還是有雙商在線的人，努力又正能量地活著。哪有人是不受挫的，我們遇到的棘手的問題，那些厲害的人也曾遇到過。

不要高估自己的能力，也不要暗戳戳地給自己加優待，當你的實際水平達不到你的期待時，不僅工作中會出問題，也會阻礙你自我提升的步伐。要正確認識自己，清楚自己優勢與短板，精進擅長的能力，彌補欠缺的能力，才能成為一個綜合實力強勁的選手。

加繆曾說過，即使在嚴冬里，心底也要有一個不可戰勝的夏天。

那些無論在職場里遇到什麼樣的問題，都咬牙堅持著並時刻提高自己的人，真的太酷了。