第23章 彼此尊重

之所以說其是不簡單的要求，是因為將易方的既有表現拿去與旁人進行比較的事情，只要多加以注意，避免在易方的面前進行，就等於是符合他的要求了。

這麼來進行安排，本身確實是符合易方所提要求的。

但如果只是這麼簡單的來進行規避安排，那也只是一種形式上的規避，只是做到了不當面將易方拿去與人進行比較，這樣的一個表面文章了。

其實，細細琢磨之後，你會發現易方所提的這個要求，其實質意思是不這麼盡然的。

易方的這個要求很是有些巧妙的將自己的實質意思給隱藏了起來，這主要是因為這個要求有一個很是容易就能實現的外在假象，來做為它的掩飾。

易方其實是想通過自己所提的這個要求，在根本上減少或是杜絕族人老是會拿自己的情況去與旁人進行對比，從而使自己的升級鍛煉之路，能夠最大限度的避免被打擾到。

他真的是覺得在同族人之間，在大家各自為了提升自己的身份和品銜，而努力打拚的過程中，少引發一些嫉妒和仇恨，不是很好的一件事情嗎？

這也就如同，為了在一個時期階段內檢驗這些年輕族人的提升水平，了解他們升級鍛煉的平均水平究竟如何時，就需要在族人中進行一些比試與較量一樣，是完全可以大張旗鼓的來組織進行的。

但此時有一點，是易方甚為關心，也是最為強調和注重的，那就是在經過這樣的比試與較量之後，所得出來的個人具體成績情況，就不要進行公布與宣講了。

每個人都僅是知道自己在考核之後的成績，對於其他族人的成績無從知曉，這件事光是聽起來就已經讓人覺得很是舒服了。

如果真要是如此施行的話，肯定是大得人心之舉。

在易方看來，這每個人在每次進行的考核之後，所得的成績絕對是屬於個人隱私的。

這樣不公開所有人考核成績的做法，既保護了個人的隱私，又充分的尊重了每一個族人，絕對是一件非常值得讚揚和推廣的好事情。

這才是易方在個體之間互相比試與較量的事情，已在族群中是蔚然成風的情況下，提出這樣一個要求的真正用意。

易方在關於考核這方面的事情，內心裡想要實現的一個願景是，讓考核回歸到最初的設置意圖上，讓所有的族人知道進行考核的用意，就只是為了單純的獲知每一個正在追求進步與提升的族人，在某一個階段時期內，在認知和能力上所達到或是具備的真實水平。

如果每次的考核都能夠做到這一點了，易方自然是樂意「離海」族人等級認定中心的管理系統，更多的組織一些這樣的充滿了善意提醒與互相尊重的考核。

到那時，知道了自己考核成績的族人只需對比已經公布的分值區間的比例數值，就能清楚自己在努力之後的真正水平，在群體中是居於何處區域位置了

而在有了這樣的新式考核規定與舉措之後，也能率先垂範的影響和引導族人們在實際中的做法，改掉一些族人熱衷於將人比來比去，進而熱烈評議，從中尋找樂趣的無聊做法。

注重保護自己的隱私信息，尊重別人的隱私空間，不粗暴的干擾別人的生活和學習，不影響別人工作和做事，會成為越來越多「海洋人」喜歡做的事情。

群體中原先慣有的風氣與習慣做法，因為有了根本性的轉變之後，原先這些喜歡隨時要知曉別人情況的族人發現，如此一來的話，他們很難做到在將一個人拿去跟旁人進行比較的時候，能夠做到讓消息密不透風，封控知情面的。

過去的時候，他們是完全沒有不讓被做比較之人知曉的，這樣的一個擔心的。

因為，大多數的族人已經習慣自己被人比來比去的事情了，沒有意識到這樣做是一件不好的事情。

所以，更多的時候，人們對於這些族人的做法，雖是心有厭煩，但並不會真的予以針對性的抵制，只是會盡量的予以躲避，以此減少這樣的被比較對自己造成的傷害。

現在，族人們的思想和認識發生了轉變，自然就會迫使原先的這些族人要對自己的做法，做出適時的改變才行了。

否則，他們就會變成族人們眼裡的「好事分子」，一些亂象的根源，而與之逐漸劃清界線了。

所以，當這些族人意識到，他們想要實現易方所提的這個要求，其難點是在於，你是無法做到讓所有的知情人做到「口風緊，嘴巴嚴」，嚴格的保守自己曾被人拿來與易方做比較的這件事情時，就一定會迫於內外的形勢變化，選擇知難而退的。

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