第78章 林曇的小詭計

◎這樣機靈的小詭計，該是林曇想出來的吧。◎

入夏的上海忽然來了一股熱流,潮濕悶熱讓匆匆上班的人們臉上蒙著汗，黏答答的幾乎喘不上氣。

只有走進超市或高樓大廈，被空調吹一吹,才能稍得喘息之機。

在小超市和便利店裡,人們會一眼看到印著《小逃妻》海報的飲料，成面成片的擺在冷櫃里。毫不猶豫的撈一瓶兩瓶，打量一下藍天的笑容，滿意的去結賬。

擰開飲料，灌一口甜,冰爽爽的解渴解暑，然後便握著飲料，一邊與同行者討論《小逃妻》劇情，一邊走出小店，繼續行向下一站。

地鐵里,人們湊頭私語,讚歎的是《小逃妻》一部劇植入49個廣告,凈賺近億的驚人數據。

以及這一部小成本黑馬劇,將成為本年度劇王的極大可能性。

街頭巷尾、聚餐桌上、公司茶水間、巧遇的朋友等等，大家聊的都是《小逃妻》。

無論是劇情,還是男女演員，亦或者圍繞這部劇衍生的關於『賺錢』『造新導演易松』『全能製片林曇』等等話題,都是當下社交最熱門的內容。

林曇雖然只是個幕後人員，但也體會到了一部劇爆火帶來的效應。

許多製作公司開始高薪挖角，極晟內部許多劇啟動后也都想請林曇做製片人,顧笙年給她開了綠燈,允許她接外公司項目的製片工作、監製工作、劇本醫生工作等,收益不需要與公司分成,但網路平台發行要優先極晟視頻。

並且，顧笙年為了留住林曇這個熱門人才，以輔助《小逃妻》在平台順利開播為由，直升林曇為創作部副總，大跨幅加薪至42000每月。

並單項獎金32萬元，併入第三季度獎金包發放給林曇。

同時，HR部門找林曇談話，整理了新的針對她個人的獎金模式——

作為製片人，項目每製作完一集，獎勵1萬元。（如擔當製片人的項目總共50集，則獎勵獎金50萬元）

作為創作部負責人的管理獎金，每季度10萬元。

採購劇本及IP，每個項目按評級獎勵5萬元、3萬元及1萬元……

林林總總連同補充說明共兩大頁，林曇看著這些細項，幾乎算不出來自己每季度能在極晟拿到多少錢。

她捧著文件，心怦怦亂跳。

雖然因為重生而對金錢的態度有所改變，常常被人說不拿錢當錢，或者坐著火箭賺錢之類。

但看著顧笙年給她開出的優渥條件，她還是會忍不住激動的血流上腦。

這樣下去，她是不是兩年左右就能買房付首付了？

這季度結束，她就可以買車了吧？

心情飄飄忽忽的，即便再怎麼驕傲，林曇也沒真的覺得自己是個有錢人。

她不過是敢花錢、相信自己有能力賺錢而已。

但現在，她還是有一些『富有』的實感了。

人對於財富的安全感，往往來自於2點，一個是有很多存款，一個是能穩定的、持續的賺很多錢。

現如今，她雖然沒什麼存款，卻擁有了第二條帶來的安全感，心情起起伏伏，再抬頭看HRD時，林曇鼻頭滲出一層細汗，面頰微微泛紅。

到這時，HRD才感受到林曇再厲害，也只是個普通的年輕人。

HRD總算稍微從林曇入職以來雷厲風行大操大辦向前，給大家帶來的距離感和壓迫感中掙脫出來。面對林曇時，笑容也能更自在了。

「怎麼樣？還有什麼不滿意的嗎？」HRD挑眉問道，她覺得，就算林曇矜持的不感恩戴德，也該五體投地的滿足了吧？

卻不想林曇仍能從雞蛋里挑出骨頭：

「咱們再出一個新的福利模式吧。每年給員工發一個旅遊福利金，和幾天假期。根據員工表現和員工級別來劃分等級，你覺得怎麼樣？」

「啊……」HRD微微發怔，完全沒想到林曇開口提出的是一個顛覆性的新福利。

沉吟了好一會兒，她才收起那張想請林曇千字的福利條款，點頭道：「那這樣，我們人力部這邊再就你的提議商討一下，也問詢一下顧總意見，然後再答覆你如何？」

「好的，辛苦了。」林曇點點頭，沒有多留戀那份還沒簽成的福利合同，起身告辭，瀟洒離開。

HRD搓了搓手指頭，忍不住嘆氣：「可真會給公司花錢。」

嘈歸嘈，林曇是公司頂級人才，老闆給的附言是必須維護住，人力部再怎麼被挑戰，也還是要尊重林曇的意見。

HRD在辦公室里坐了一會兒，嘆口氣，隨即召集人力部的領導們，組織會議，針對公司內福利體系，進行新一輪商討。

……

……

林曇走出HRD辦公室，快到創作部辦公區時，正巧遇到創作部的下屬白琳。